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Tornar os empregos visíveis a nível mundial

Atualizado:

Se pretende atrair especialistas e trabalhadores internacionais ou potenciais estagiários, o seu anúncio de emprego não só deve ser convincente em termos de conteúdo, como também deve tornar claro o seu atrativo enquanto empregador.

iStock.com/Igor Suka

Não se esqueça: está numa competição internacional por especialistas qualificados e motivados. Por isso, é ainda mais importante que destaque ativamente as suas ofertas de apoio e integração. Descreva a sua cultura empresarial e realce os seus valores. Isto ajudará a atrair candidatos de diferentes origens e a conquistá-los para a sua empresa.

Tenha em atenção as diferenças específicas de cada país no processo de candidatura:

  • As candidaturas podem diferir das normas alemãs. Em muitos países, por exemplo, não é habitual incluir uma fotografia de candidatura.
  • O âmbito e a forma da candidatura podem variar muito: nalguns países são suficientes documentos curtos, noutros são comuns currículos detalhados.
  • A informação sobre o salário, a data de nascimento ou o estado civil não é habitual em alguns países.
  • Por vezes, as referências e as cartas de recomendação só são esperadas a pedido ou numa fase posterior do processo de candidatura.

Se estiver atento a estas diferenças e lhes der uma resposta flexível, aumentará as suas hipóteses de atrair especialistas internacionais para a sua empresa.

Existem vários portais públicos de emprego que podem ser utilizados para contactar especialistas internacionais.

Se procura especialistas de um país específico, é preferível utilizar os portais de emprego em linha do país de destino. Os portais de emprego de universidades e instituições de investigação estrangeiras (por exemplo, serviços de carreiras internacionais) também lhe oferecem a oportunidade de procurar talentos a nível regional. A tradução do anúncio de emprego para a língua do país de destino ou para inglês também pode ajudar a melhorar a visibilidade.

As plataformas, publicações ou blogues específicos do sector são uma boa forma de atingir profissionais especializados.

Muitos jovens talentos internacionais utilizam canais bem conhecidos das redes sociais. Pode alcançar um grande alcance nestas plataformas e ter várias opções de filtragem ao anunciar as suas vagas.

Em alternativa à publicação de anúncios de emprego, pode procurar ativamente perfis de candidatos internacionais.

  • Tem a oportunidade de aceder gratuitamente a candidatos internacionais através da reserva internacional de candidatos.
  • No portal de emprego EURES, pode visualizar perfis de candidatos de países da UE.
  • As Câmaras de Comércio Alemãs no Estrangeiro (AHK) dispõem de uma extensa base de dados interna de candidatos a trabalhadores qualificados com um nível de língua alemã de, pelo menos, B1.
  • No projeto"Hand in Hand for International Talents", pode utilizar pastas de perfis para encontrar candidatos adequados nos sectores da eletricidade, hotelaria e restauração, TI, metalurgia e mecatrónica.
  • O UBAconnect oferece um serviço gratuito de correspondência para trabalhadores qualificados nas profissões IHK e HWK.
  • As agências de recrutamento privadas, activas a nível internacional, também dispõem frequentemente das suas próprias bases de dados de candidatos, centradas em países ou profissões específicas. Na visão geral do recrutamento ZEFAS encontrará prestadores de serviços qualificados com experiência no recrutamento justo e sustentável de especialistas e trabalhadores internacionais.

Neu: Informationspflicht bei der Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten

Ab Januar 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, angeworbene Drittstaatsangehörige spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich über das kostenfreie Beratungsangebot „Faire Integration“ zu informieren und die Kontaktdaten der dem Arbeitsplatz nächstgelegenen Beratungsstelle weiterzugeben.