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Rendre les emplois visibles dans le monde entier

Actualisé:

Si vous souhaitez attirer des spécialistes et des travailleurs internationaux ou des stagiaires potentiels, votre annonce d'emploi ne doit pas seulement être convaincante en termes de contenu, mais elle doit également mettre en évidence votre attractivité en tant qu'employeur.

iStock.com/Igor Suka

N'oubliez pas : vous êtes en concurrence internationale pour des spécialistes qualifiés et motivés. Il est donc d'autant plus important que vous mettiez activement l'accent sur votre soutien et vos offres d'intégration. Décrivez votre culture d'entreprise et mettez l'accent sur vos valeurs. Cela vous aidera à attirer des candidats d'horizons différents et à les convaincre de rejoindre votre entreprise.

Soyez conscient des différences spécifiques à chaque pays dans le processus de candidature:

  • Les candidatures peuvent différer des normes allemandes. Dans de nombreux pays, par exemple, il n'est pas habituel d'inclure une photo d'application.
  • Le champ d'application et la forme de la demande peuvent varier considérablement : dans certains pays, des documents courts sont suffisants, dans d'autres, des CV détaillés sont courants.
  • Les informations sur le salaire, la date de naissance ou le statut marital ne sont pas courantes dans certains pays.
  • Les références et les lettres de recommandation ne sont parfois attendues que sur demande ou plus tard dans le processus de candidature.

Si vous êtes conscient de ces différences et que vous y répondez de manière flexible, vous augmenterez vos chances d'attirer des spécialistes internationaux dans votre entreprise.

Il existe plusieurs portails d'emploi publics que vous pouvez utiliser pour atteindre des spécialistes internationaux.

Si vous recherchez des spécialistes d'un pays spécifique, il est préférable d'utiliser les sites d'emploi locaux en ligne dans le pays cible. Les portails d'emploi des universités et des instituts de recherche étrangers (par ex. les services de carrière internationaux) vous offrent également la possibilité de rechercher des talents au niveau régional. La traduction de l'annonce d'emploi dans la langue du pays cible ou en anglais peut également contribuer à améliorer la visibilité.

Les plateformes, publications ou blogs spécifiques à l'industrie sont un bon moyen de cibler des professionnels spécialisés.

De nombreux jeunes talents internationaux utilisent des canaux de médias sociaux connus. Vous pouvez atteindre un large public sur ces plateformes et disposer de différentes options de filtrage lors de la publication de vos offres d'emploi.

Comme alternative à la publication d'annonces d'emploi, vous pouvez rechercher activement des profils de candidats internationaux.

  • Vous avez la possibilité d'accéder gratuitement aux candidats internationaux via l'International Candidate Pool.
  • Dans le portail de l'emploi EURES, vous pouvez consulter les profils des candidats des pays de l'UE.
  • Les Chambres de commerce allemandes à l'étranger (AHK) disposent d'une vaste base de données interne de candidats qualifiés ayant un niveau d'allemand d'au moins B1.
  • Dans le cadre du projet"Hand in Hand for International Talents", vous pouvez utiliser des dossiers de profil pour trouver des candidats adéquats dans les secteurs de l'électricité, de l'hôtellerie et de la restauration, de l'informatique, du métal et de la mécatronique.
  • UBAconnect propose un service de matching gratuit pour les employés qualifiés dans les professions IHK et HWK.
  • Les agences de recrutement privées, actives à l'échelle internationale, ont également souvent leurs propres bases de données de candidats qui se concentrent sur des pays ou des professions spécifiques. Dans l'aperçu du recrutement ZEFAS, vous trouverez des prestataires de services qualifiés ayant de l'expérience dans le recrutement équitable et durable de spécialistes et de travailleurs internationaux.

Neu: Informationspflicht bei der Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten

Ab Januar 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, angeworbene Drittstaatsangehörige spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich über das kostenfreie Beratungsangebot „Faire Integration“ zu informieren und die Kontaktdaten der dem Arbeitsplatz nächstgelegenen Beratungsstelle weiterzugeben.