Сделать рабочие места видимыми во всем мире
Обновлено:
Если вы хотите привлечь иностранных специалистов и работников или потенциальных стажеров, ваше объявление о вакансии должно быть не только убедительным по содержанию, но и наглядно демонстрировать вашу привлекательность как работодателя.
Помните: вы участвуете в международной конкуренции за квалифицированных и мотивированных специалистов. Это делает еще более важным, чтобы вы активно подчеркивали свои предложения по поддержке и интеграции. Опишите свою корпоративную культуру и подчеркните свои ценности. Это поможет привлечь кандидатов из разных стран и привлечь их в вашу компанию.
Помните о специфических для каждой страны различиях в процессе подачи заявки:
- Процесс подачи заявок может отличаться от немецких стандартов. Например, во многих странах не принято прикладывать к заявлению фотографию.
- Объем и форма заявления могут сильно различаться: в одних странах достаточно коротких документов, в других распространены подробные резюме.
- Информация о зарплате, дате рождения или семейном положении в некоторых странах не является обязательной.
- Рекомендации и рекомендательные письма иногда предоставляются только по запросу или на более позднем этапе рассмотрения заявки.
Если вы будете знать об этих различиях и гибко реагировать на них, вы увеличите свои шансы привлечь иностранных специалистов в свою компанию.
Существует несколько общественных порталов вакансий, которые вы можете использовать для привлечения иностранных специалистов.
- Сообщите о своих вакансиях в Федеральное агентство по трудоустройству.
- На портале EURES, европейской сети по трудоустройству, вы можете размещать объявления о своих вакансиях по всей Европе.
- Портал EURAXESS подходит для размещения объявлений о вакансиях для ученых из стран ЕС.
- Вы можете воспользоваться биржей вакансий Alumniportal Deutschland, чтобы найти бывших иностранных студентов из немецких университетов.
Если вы ищете специалистов из конкретной страны, лучше всего использовать местные онлайн-доски вакансий в этой стране. Порталы вакансий зарубежных университетов и исследовательских институтов (например, международные карьерные службы) также предлагают вам возможность поиска талантов на региональном уровне. Перевод объявления о работе на язык целевой страны или на английский также поможет повысить узнаваемость.
Отраслевые платформы, публикации или блоги - хороший способ найти профессионалов, специализирующихся на конкретной отрасли.
Многие молодые международные таланты используют известные каналы социальных сетей. На этих платформах можно добиться широкого охвата аудитории и использовать различные фильтры при размещении объявлений о вакансиях.
В качестве альтернативы размещению объявлений о вакансиях вы можете сами активно искать профили соискателей из числа иностранных талантов.
- У вас есть возможность бесплатно получить доступ к иностранным кандидатам через Международный пул кандидатов.
- На портале вакансий EURES вы можете просматривать профили соискателей из стран ЕС.
- Немецкие торгово-промышленные палаты за рубежом (AHK) располагают обширной внутренней базой данных соискателей из числа квалифицированных работников с уровнем владения немецким языком не ниже B1.
- В рамках проекта"Рука об руку для международных талантов" вы можете использовать папки с профилями для поиска подходящих кандидатов в электротехнической отрасли, гостиничном бизнесе и общественном питании, IT, металлургии и мехатронике.
- UBAconnect предоставляет бесплатную услугу подбора квалифицированных сотрудников по профессиям IHK и HWK.
- Частные рекрутинговые агентства, работающие на международном уровне, также часто имеют собственные базы данных соискателей, ориентированные на конкретные страны или профессии. В обзоре рекрутинговых агентств ZEFAS вы найдете квалифицированных поставщиков услуг, обладающих опытом справедливого и стабильного найма иностранных специалистов и рабочих.
Neu: Informationspflicht bei der Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten
Ab Januar 2026 sind Arbeitgeber nach § 45c Aufenthaltsgesetz verpflichtet, angeworbene Drittstaatsangehörige spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich über das kostenfreie Beratungsangebot „Faire Integration“ zu informieren und die Kontaktdaten der dem Arbeitsplatz nächstgelegenen Beratungsstelle weiterzugeben.
