Сделать рабочие места видимыми во всем мире
Обновлено:
Если вы хотите привлечь иностранных специалистов и работников или потенциальных стажеров, ваше объявление о вакансии должно быть не только убедительным по содержанию, но и наглядно демонстрировать вашу привлекательность как работодателя.
Помните: вы участвуете в международной конкуренции за квалифицированных и мотивированных специалистов. Это делает еще более важным, чтобы вы активно подчеркивали свои предложения по поддержке и интеграции. Опишите свою корпоративную культуру и подчеркните свои ценности. Это поможет привлечь кандидатов из разных стран и привлечь их в вашу компанию.
Помните о специфических для каждой страны различиях в процессе подачи заявки:
- Процесс подачи заявок может отличаться от немецких стандартов. Например, во многих странах не принято прикладывать к заявлению фотографию.
- Объем и форма заявления могут сильно различаться: в одних странах достаточно коротких документов, в других распространены подробные резюме.
- Информация о зарплате, дате рождения или семейном положении в некоторых странах не является обязательной.
- Рекомендации и рекомендательные письма иногда предоставляются только по запросу или на более позднем этапе рассмотрения заявки.
Если вы будете знать об этих различиях и гибко реагировать на них, вы увеличите свои шансы привлечь иностранных специалистов в свою компанию.
Существует несколько общественных порталов вакансий, которые вы можете использовать для привлечения иностранных специалистов.
- Сообщите о своих вакансиях в Федеральное агентство по трудоустройству.
- На портале EURES, европейской сети по трудоустройству, вы можете размещать объявления о своих вакансиях по всей Европе.
- Портал EURAXESS подходит для размещения объявлений о вакансиях для ученых из стран ЕС.
- Вы можете воспользоваться биржей вакансий Alumniportal Deutschland, чтобы найти бывших иностранных студентов из немецких университетов.
Если вы ищете специалистов из конкретной страны, лучше всего использовать местные онлайн-доски вакансий в этой стране. Порталы вакансий зарубежных университетов и исследовательских институтов (например, международные карьерные службы) также предлагают вам возможность поиска талантов на региональном уровне. Перевод объявления о работе на язык целевой страны или на английский также поможет повысить узнаваемость.
Отраслевые платформы, публикации или блоги - хороший способ найти профессионалов, специализирующихся на конкретной отрасли.
Многие молодые международные таланты используют известные каналы социальных сетей. На этих платформах можно добиться широкого охвата аудитории и использовать различные фильтры при размещении объявлений о вакансиях.
В качестве альтернативы размещению объявлений о вакансиях вы можете сами активно искать профили соискателей из числа иностранных талантов.
- У вас есть возможность бесплатно получить доступ к иностранным кандидатам через Международный пул кандидатов.
- На портале вакансий EURES вы можете просматривать профили соискателей из стран ЕС.
- Немецкие торгово-промышленные палаты за рубежом (AHK) располагают обширной внутренней базой данных соискателей из числа квалифицированных работников с уровнем владения немецким языком не ниже B1.
- В рамках проекта"Рука об руку для международных талантов" вы можете использовать папки с профилями для поиска подходящих кандидатов в электротехнической отрасли, гостиничном бизнесе и общественном питании, IT, металлургии и мехатронике.
- UBAconnect предоставляет бесплатную услугу подбора квалифицированных сотрудников по профессиям IHK и HWK.
- Частные рекрутинговые агентства, работающие на международном уровне, также часто имеют собственные базы данных соискателей, ориентированные на конкретные страны или профессии. В обзоре рекрутинговых агентств ZEFAS вы найдете квалифицированных поставщиков услуг, обладающих опытом справедливого и стабильного найма иностранных специалистов и рабочих.
Neu: Informationspflicht bei der Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten
Ab Januar 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, angeworbene Drittstaatsangehörige spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich über das kostenfreie Beratungsangebot „Faire Integration“ zu informieren und die Kontaktdaten der dem Arbeitsplatz nächstgelegenen Beratungsstelle weiterzugeben.
