Remuneração

Na Alemanha, os salários são geralmente pagos mensalmente.

O pagamento é geralmente efectuado após a prestação de trabalho, ou seja, no final do mês ou no início do mês seguinte. O contrato de trabalho indica frequentemente, por exemplo: "A remuneração é devida no último dia útil do mês" ou "A remuneração é paga no dia 15 do mês seguinte". O salário é transferido diretamente para a conta do trabalhador. Na maior parte dos casos, é necessária uma conta bancária alemã para o efeito, uma vez que muitas entidades patronais só efectuam transferências para essas contas.

Além disso, o trabalhador recebe mensalmente um extrato de remuneração, também designado por recibo de vencimento.

Todas as pessoas que trabalham na Alemanha pagam impostos e contribuições para a segurança social sobre o seu salário bruto. A entidade patronal paga metade das contribuições para a segurança social e suporta a totalidade dos custos do seguro de acidentes obrigatório.

A sua parte das contribuições para a segurança social é deduzida diretamente pela entidade patronal e paga à respectiva caixa de seguro de doença.

Na sua folha de vencimento podem aparecer outras deduções ou subsídios. Se não tiver a certeza do que se trata, é melhor perguntar diretamente à sua entidade patronal.

O montante que é finalmente pago após todas as deduções é o chamado salário líquido.

Nota: Se quiser saber quanto sobra do seu salário no final, pode recorrer a uma calculadora de salário líquido bruto na Internet. Para tal, é necessário saber pormenores como o escalão fiscal ou a contribuição para o seguro de saúde. O resultado é um valor indicativo e pode variar ligeiramente.

Remuneração bruta

O salário bruto é o montante indicado no seu contrato de trabalho ou convenção colectiva. Inclui todos os pagamentos que recebe da sua entidade patronal.

A remuneração bruta é composta pelo salário e por vários bónus ou subsídios. Por exemplo, pode haver bónus por trabalho noturno ou trabalho em feriados.

Impostos

O imposto sobre o rendimento é deduzido do salário bruto e pago diretamente ao Estado.

Se for membro de uma igreja, também paga o imposto eclesiástico, que é automaticamente deduzido do seu salário.

Além disso, é cobrada uma sobretaxa de solidariedade aos trabalhadores com rendimentos muito elevados - por exemplo, superiores a 100 000 euros por ano.

Para mais informações, consulte a secção " Impostos".

Contribuições para a segurança social

As contribuições para a segurança social incluem o seguro de doença, o seguro de pensão legal, o seguro de desemprego e o seguro de cuidados prolongados.

As quotizações para o seguro de pensão, o seguro de desemprego e o seguro de cuidados prolongados são fixadas por lei. O seguro de saúde, por outro lado, é uma opção do segurado, cujo montante das quotizações varia consoante a companhia de seguros de saúde. Para mais informações, consulte a secção Seguro de saúde e cuidados médicos.

No passado, todos os trabalhadores recebiam automaticamente um cartão de segurança social. Atualmente, é enviada uma carta com o seu número pessoal de segurança social - o chamado certificado de número de segurança social. O número de segurança social é importante para que a entidade patronal o possa registar junto das instituições de segurança social.

Existem várias formas de obter o número:

1. O número é-lhe atribuído quando subscreve um seguro de saúde obrigatório.
2. Se estiver a trabalhar na Alemanha pela primeira vez, a sua entidade patronal pode requerer o número de seguro para si.
3. Em alternativa, também pode obter o número diretamente junto do seguro de pensão alemão alemão.

Se já tiver um número, informe a sua entidade patronal. Esta pode solicitar o número de segurança social por via eletrónica junto da Caixa de Pensões.

O número de seguro é válido para toda a vida. Necessitará dele não só para o seu trabalho, mas também para requerer prestações sociais.

Por isso, deve guardar o seu número de prova de seguro num local seguro. Se o perder, pode pedir uma nova cópia gratuitamente à sua caixa de seguro de doença ou diretamente à caixa de pensões.

Para mais informações sobre o comprovativo da segurança social, contacte a Deutsche Rentenversicherung.

A Deutsche Rentenversicherung disponibiliza informações em várias línguas para as pessoas que residem fora da Alemanha mas trabalham na Saxónia.

O salário mínimo legal geral é o salário mínimo dos trabalhadores na Alemanha. Não pode ser reduzido.

A partir de 1 de janeiro de 2025, o salário mínimo legal será de 12,82 euros brutos por hora.

Existem também excepções ao salário mínimo legal. Este não se aplica a:

• Estagiários
• Estagiários sob determinadas condições, por exemplo, durante um estágio obrigatório
• jovens com menos de 18 anos que não tenham concluído uma formação profissional
• desempregados de longa duração
• Pessoas em trabalho voluntário
• pessoas em instituições de participação na vida ativa ou em medidas de promoção do emprego

Além disso, existem os chamados salários mínimos acordados coletivamente para determinados sectores ou actividades. Estes são regulados por convenções colectivas e são geralmente mais elevados do que o salário mínimo legal.