Bem-vindo à equipa!

A integração dos trabalhadores internacionais começa mesmo antes do seu primeiro dia de trabalho. Uma cultura aberta e acolhedora na empresa é a base para o sucesso e a fidelidade a longo prazo à empresa.

Muito antes de contratar um novo empregado, pode mostrar a sua abertura ao talento internacional como parte do seu trabalho de relações públicas:

• Torne a sua página inicial multilingue.
• Faça com que os folhetos e o material publicitário sejam produzidos em várias línguas.
• Tornar as ofertas de emprego visíveis emtodo o mundo em portais a que os talentos internacionais possam aceder. Formule-os em inglês ou na língua nacional e tenha em conta as diferenças específicas de cada país.
• Publicar a declaração de missão da sua empresa na página de acolhimento ou nas redes sociais.
• Participar em feiras de integração e feiras de emprego com participantes internacionais (por exemplo, em universidades).
• Participe em associações, clubes ou redes que defendam a abertura ao mundo, por exemplo, a Carta da Diversidade ou a NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge. Aí poderá trocar ideias com outras empresas e obter informações importantes.

Se encontrou um novo colaborador de fora da Alemanha, a aceitação por parte da equipa é essencial para o sucesso da sua integração a longo prazo na empresa. Os passos seguintes podem ajudar a garantir que a equipa se sente incluída e acolhe o novo colega, ajudando-o a adaptar-se:

• Estabelecer uma declaração de missão de mente aberta no seio da equipa.
• Realizar formação em equipa, por exemplo, em matéria de competências interculturais ou de linguagem simples.
• Incentive os seus empregados a tornarem-se mentores activos.
• Encontrar um mentor para orientação profissional.
• Forneça à equipa informações sobre o novo colega e envolva-os numa fase inicial, quando se estiverem a conhecer.
• Planeie eventos para os conhecer após a sua chegada.