جعل الوظائف مرئية في جميع أنحاء العالم
تم التحديث:
إذا كنت ترغب في جذب المتخصصين والعاملين الدوليين أو المتدربين المحتملين، فلا ينبغي أن يكون إعلانك عن الوظيفة مقنعاً من حيث المحتوى فحسب، بل يجب أن يوضح جاذبيتك كصاحب عمل.
تذكر: أنت في منافسة دولية على المتخصصين المؤهلين والمتحمسين. وهذا يزيد من أهمية تسليط الضوء على عروض الدعم والاندماج التي تقدمها. وصف ثقافة شركتك والتأكيد على قيمك. سيساعد ذلك على جذب المرشحين من خلفيات مختلفة وكسبهم إلى شركتك.
كن على دراية بالاختلافات الخاصة بكل بلد في عملية تقديم الطلبات:
- قد تختلف الطلبات عن المعايير الألمانية. ففي العديد من البلدان، على سبيل المثال، ليس من المعتاد تضمين صورة للتقديم.
- قد يختلف نطاق الطلب وشكله اختلافاً كبيراً: ففي بعض البلدان تكون المستندات القصيرة كافية، وفي بلدان أخرى تكون السير الذاتية المفصلة شائعة.
- المعلومات المتعلقة بالراتب أو تاريخ الميلاد أو الحالة الاجتماعية غير معتادة في بعض البلدان.
- وفي بعض الأحيان لا يُتوقع الحصول على التوصيات وخطابات التوصية إلا عند الطلب أو في وقت لاحق من عملية تقديم الطلب.
إذا كنت على دراية بهذه الاختلافات واستجبت لها بمرونة، فستزيد من فرصك في جذب المتخصصين الدوليين إلى شركتك.
هناك العديد من بوابات الوظائف العامة التي يمكنك استخدامها للوصول إلى المتخصصين الدوليين.
- دع وكالة التوظيف الاتحادية على علم بالوظائف الشاغرة لديك.
- في بوابة EURES للوظائف، وهي الشبكة الأوروبية للتوظيف، يمكنك الإعلان عن الوظائف الشاغرة لديك في جميع أنحاء أوروبا.
- بوابة EURAXESS مناسبة للإعلان عن الوظائف الشاغرة للعلماء من دول الاتحاد الأوروبي.
- يمكنك استخدام بوابة Alumniportal Deutschland لتبادل الوظائف لاستهداف الطلاب الدوليين السابقين من الجامعات الألمانية.
إذا كنت تبحث عن متخصصين من بلد معين، فمن الأفضل استخدام لوحات الوظائف المحلية على الإنترنت في البلد المستهدف. كما توفر لك بوابات الوظائف في الجامعات والمؤسسات البحثية الأجنبية (مثل خدمات التوظيف الدولية) فرصة البحث عن المواهب على المستوى الإقليمي. كما يمكن أن تساعد ترجمة إعلان الوظيفة إلى لغة البلد المستهدف أو إلى اللغة الإنجليزية في تحسين الظهور.
تُعد المنصات أو المنشورات أو المدونات الخاصة بالصناعة طريقة جيدة لاستهداف المهنيين المتخصصين.
يستخدم العديد من المواهب الدولية الشابة قنوات التواصل الاجتماعي المعروفة. يمكنك تحقيق انتشار واسع على هذه المنصات والحصول على خيارات تصفية متنوعة عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة لديك.
كبديل لوضع إعلانات الوظائف، يمكنك البحث بنفسك عن ملفات تعريف المتقدمين من أصحاب المواهب الدولية.
- تتاح لك الفرصة للوصول إلى المتقدمين الدوليين مجاناً من خلال مجموعة المرشحين الدوليين.
- في بوابة EURES للوظائف، يمكنك الاطلاع على الملفات الشخصية للمتقدمين من دول الاتحاد الأوروبي.
- تمتلك غرف التجارة الألمانية في الخارج (AHK) قاعدة بيانات داخلية واسعة للمتقدمين من العمال المهرة الذين لا يقل مستواهم في اللغة الألمانية عن B1.
- في مشروع"يداً بيد للمواهب الدولية"، يمكنك استخدام مجلدات الملفات الشخصية للعثور على متقدمين مناسبين في قطاعات الكهرباء، والفنادق والمطاعم، وتكنولوجيا المعلومات، والمعادن، والميكاترونكس.
- يوفرمشروع "UBAconnect " خدمة مطابقة مجانية للموظفين المؤهلين في مهن IHK و HWK.
- وغالباً ما يكون لدى وكالات التوظيف الخاصة النشطة دولياً أيضاً قواعد بيانات خاصة بها لمقدمي الطلبات تركز على بلدان أو مهن محددة. في نظرة عامة على ZEFAS للتوظيف ستجد في ZEFAS للتوظيف مقدمي خدمات مؤهلين لديهم خبرة في التوظيف العادل والمستدام للمتخصصين والعمال الدوليين.
Neu: Informationspflicht bei der Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten
Ab Januar 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, angeworbene Drittstaatsangehörige spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich über das kostenfreie Beratungsangebot „Faire Integration“ zu informieren und die Kontaktdaten der dem Arbeitsplatz nächstgelegenen Beratungsstelle weiterzugeben.
