Làm cho việc làm trở nên dễ thấy trên toàn thế giới
Cập nhật:
Nếu bạn muốn thu hút các chuyên gia và nhân viên quốc tế hoặc các thực tập sinh tiềm năng, quảng cáo tuyển dụng của bạn không chỉ phải thuyết phục về mặt nội dung, mà còn phải thể hiện rõ sức hấp dẫn của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng.
Hãy nhớ rằng: bạn đang tham gia vào cuộc cạnh tranh quốc tế để tìm kiếm các chuyên gia có trình độ và động lực. Điều này khiến việc bạn tích cực nêu bật các chính sách hỗ trợ và hội nhập của mình trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Hãy mô tả văn hóa doanh nghiệp của bạn và nhấn mạnh các giá trị của bạn. Điều này sẽ giúp thu hút các ứng viên từ nhiều nền tảng khác nhau và thuyết phục họ gia nhập công ty của bạn.
Hãy lưu ý những khác biệt cụ thể của từng quốc gia trong quy trình nộp đơn:
- Quá trình nộp đơn có thể khác với tiêu chuẩn của Đức. Ví dụ, ở nhiều quốc gia, việc đính kèm ảnh trong đơn xin việc là không phổ biến.
- Phạm vi và hình thức của đơn xin việc có thể rất khác nhau: Ở một số quốc gia, các tài liệu ngắn gọn là đủ, ở một số quốc gia khác, CV chi tiết là phổ biến.
- Thông tin về mức lương, ngày sinh hoặc tình trạng hôn nhân không phổ biến ở một số quốc gia.
- Thư giới thiệu và thư giới thiệu đôi khi chỉ được yêu cầu khi có yêu cầu hoặc ở giai đoạn sau của quy trình nộp đơn.
Nếu bạn nhận thức được những khác biệt này và phản ứng linh hoạt với chúng, bạn sẽ tăng cơ hội thu hút các chuyên gia quốc tế đến với công ty của mình.
Có một số cổng thông tin việc làm công cộng mà bạn có thể sử dụng để tiếp cận các chuyên gia quốc tế.
- Hãy thông báo cho Cơ quan Việc làm Liên bang về các vị trí tuyển dụng của bạn.
- Trên cổng thông tin việc làm EURES, mạng lưới việc làm của châu Âu, bạn có thể đăng tin tuyển dụng của mình trên toàn châu Âu.
- Cổng thông tin EURAXESS phù hợp để quảng cáo việc làm cho các nhà khoa học từ các nước EU.
- Bạn có thể sử dụng sàn giao dịch việc làm Alumniportal Deutschland để tiếp cận các cựu sinh viên quốc tế từ các trường đại học Đức.
Nếu bạn đang tìm kiếm các chuyên gia từ một quốc gia cụ thể, tốt nhất là sử dụng các trang web việc làm trực tuyến địa phương ở quốc gia mục tiêu. Các cổng thông tin việc làm của các trường đại học và viện nghiên cứu nước ngoài (ví dụ: dịch vụ nghề nghiệp quốc tế) cũng cung cấp cho bạn cơ hội tìm kiếm nhân tài trong khu vực. Dịch quảng cáo việc làm sang ngôn ngữ của quốc gia mục tiêu hoặc sang tiếng Anh cũng có thể giúp cải thiện khả năng hiển thị.
Các nền tảng, ấn phẩm hoặc blog chuyên ngành là một cách tốt để tiếp cận các chuyên gia chuyên môn.
Nhiều tài năng trẻ quốc tế sử dụng các kênh truyền thông xã hội nổi tiếng. Bạn có thể tiếp cận rộng rãi trên các nền tảng này và có nhiều tùy chọn lọc khi đăng tin tuyển dụng.
Thay vì đăng quảng cáo tuyển dụng, bạn có thể tự mình tích cực tìm kiếm hồ sơ ứng viên tài năng quốc tế.
- Bạn có cơ hội truy cập miễn phí vào hồ sơ của các ứng viên quốc tế thông qua Cơ sở dữ liệu ứng viên quốc tế.
- Trong cổng thông tin việc làm EURES, bạn có thể xem hồ sơ của các ứng viên đến từ các nước EU.
- Phòng Thương mại Đức ở nước ngoài (AHK) có một cơ sở dữ liệu ứng viên nội bộ rộng lớn gồm các lao động có tay nghề với trình độ tiếng Đức ít nhất là B1.
- Trong dự án "Hand in Hand for International Talents", bạn có thể sử dụng các hồ sơ để tìm kiếm ứng viên phù hợp trong các lĩnh vực điện, khách sạn và nhà hàng, CNTT, kim loại và cơ điện tử.
- UBAconnect cung cấp dịch vụ kết nối miễn phí cho các nhân viên có trình độ trong các ngành nghề của IHK và HWK.
- Các công ty tuyển dụng tư nhân hoạt động quốc tế cũng thường có cơ sở dữ liệu ứng viên riêng tập trung vào các quốc gia hoặc nghề nghiệp cụ thể. Trong tổng quan tuyển dụng ZEFAS, bạn sẽ tìm thấy các nhà cung cấp dịch vụ có trình độ với kinh nghiệm trong việc tuyển dụng công bằng và bền vững các chuyên gia và công nhân quốc tế.
Neu: Informationspflicht bei der Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten
Ab Januar 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, angeworbene Drittstaatsangehörige spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich über das kostenfreie Beratungsangebot „Faire Integration“ zu informieren und die Kontaktdaten der dem Arbeitsplatz nächstgelegenen Beratungsstelle weiterzugeben.
