Aplicação

Na carta de apresentação, deve exprimir de forma clara e convincente a sua motivação pessoal para o lugar anunciado. É igualmente importante que a carta de apresentação contenha os requisitos do anúncio de emprego. Em seguida, deve apresentar provas deste facto nos documentos de candidatura, por exemplo, certificados. Descreva por que razão está interessado nesta vaga e por que razão é adequado para a mesma. Este aspeto pode ser aprofundado durante a entrevista.

É preferível dirigir a carta de apresentação a uma pessoa de contacto específica. Este contacto é geralmente indicado no anúncio de emprego.

Por último, verifique se forneceu todas as informações solicitadas no anúncio de emprego. Por vezes, perguntam-lhe quando pode começar a trabalhar. Nesse caso, indique uma data de início realista. Tenha em conta o tempo necessário para requerer um visto ou o reconhecimento das suas qualificações, se for caso disso.

Importante: Normalmente, as suas expectativas salariais não são discutidas antes da entrevista. Só indique as suas expectativas salariais no final da sua carta de apresentação se tal for explicitamente solicitado no anúncio de emprego. É preferível indicá-las sob a forma de um intervalo e de salário bruto salário bruto.

Evite repetir o seu CV na carta de apresentação - utilize a carta de apresentação para mostrar porque é que se adequa ao cargo e à empresa.

Extensão: A carta de apresentação deve ser curta e clara, não devendo exceder uma página A4. Pode enviá-la como um ficheiro separado em anexo ou formulá-la diretamente no texto da mensagem eletrónica.

Na Alemanha, é habitual utilizar uma fotografia no seu CV. No entanto, as entidades patronais não podem exigir que o faça. Se incluir uma fotografia, esta deve ser profissional.

Estrutura e âmbito:

O CV deve ser redigido em forma de tabela, bem estruturado e com uma formatação uniforme. Não deve ter mais de duas páginas A4.

Enumere a sua experiência profissional e formação por ordem cronológica inversa, começando pelo cargo mais recente. Pode também destacar competências especiais (por exemplo, competências informáticas ou linguísticas), por exemplo, numa síntese separada ou graficamente apelativa com símbolos ou barras.

O CV deve conter as seguintes informações

• Dados pessoais (nome, morada, contactos)
• Experiência profissional, incluindo estágios (período, cargo e tarefas)
• Formação profissional contínua
• Formação académica (escola, universidade, formação profissional)
• Competências e qualificações adicionais (conhecimentos especializados, competências linguísticas, carta de condução)
• Actividades de voluntariado
• Destacar a experiência profissional em cargos semelhantes
• Períodos de ausência mais longos, por exemplo, períodos sabáticos, de orientação e de formação contínua, licenças parentais ou para assistência a familiares

É importante que se apresente de forma convincente na sua carta de apresentação e no seu CV. Na Alemanha, os empregadores dão especial importância às qualificações, por exemplo, fornecendo provas de trabalho e certificados de habilitações.

Junte à sua candidatura o seu diploma mais recente e os certificados de habilitações adicionais. Só inclua certificados escolares se estiver a candidatar-se a uma aprendizagem ou a um curso superior ou se não possuir uma qualificação profissional.

As referências de emprego devem ser incluídas para fornecer referências de empregadores ou estágios anteriores.

Se estiver a candidatar-se em alemão, as referências e os certificados também devem estar disponíveis numa tradução para alemão ou inglês. Se não tiver a certeza, é melhor perguntar qual a versão linguística necessária.

Assim que os seus documentos estiverem completos, envie-os para a empresa tal como solicitado na descrição do posto de trabalho. Não se esqueça de prestar atenção aos prazos indicados no anúncio de emprego. As candidaturas recebidas demasiado tarde não serão normalmente consideradas.