Direito do trabalho

Regra geral, os horários de trabalho a cumprir devem ser acordados com a entidade patronal e incluídos no contrato de trabalho.

As disposições legais relativas ao horário de trabalho constam da lei sobre o horário de trabalho (ArbZG). A lei de proteção do emprego dos jovens e a lei de proteção da maternidade constituem outras disposições aplicáveis a determinados grupos de pessoas.

Na Alemanha, a lei sobre o horário de trabalho regula a duração máxima do trabalho diário. De acordo com esta lei, o horário de trabalho não pode exceder 8 horas nos dias úteis. Os dias úteis são todos os dias que não são domingos ou feriados. Isto significa que o trabalho pode prolongar-se de segunda a sábado, durante 8 horas por dia. Em certas profissões, como os serviços de urgência, os bombeiros ou os hospitais, é necessário e permitido trabalhar aos domingos e feriados.

No entanto, existem também modelos de horários de trabalho flexíveis muito difundidos, com os chamados regulamentos de horário flexível. Este permite trabalhar mais de 8 horas num dia útil, até um máximo de 10 horas. No entanto, é necessário compensar este facto com menos horas de trabalho em períodos definidos por lei.

Quando falamos de trabalho a tempo inteiro na Alemanha, os trabalhadores trabalham geralmente cerca de 8 horas por dia, 5 dias por semana. Isto corresponde a um tempo de trabalho semanal total de 40 horas. Dependendo do sector de atividade e da tabela salarial, entre 35 e 40 horas por semana também pode ser considerado trabalho a tempo inteiro. Também é possível acordar com a entidade patronal trabalhar menos horas do que a tempo inteiro. É o chamado trabalho a tempo parcial.

O trabalho deve ser interrompido por intervalos de descanso de, pelo menos, 30 minutos no total, se o tempo de trabalho for entre 6 e 9 horas. Se o tempo de trabalho for superior a 9 horas, devem ser efectuadas pausas de descanso de 45 minutos no total.

A sua entidade patronal pode ordenar-lhe que faça horas extraordinárias. Por horas extraordinárias entende-se o trabalho para além das horas de trabalho contratuais (acordadas coletivamente), por ordem ou com a autorização da entidade patronal.

No contrato de trabalho, é regularmente celebrado um acordo especial de remuneração relativo à remuneração a pagar pela entidade patronal.

Na Alemanha, os trabalhadores têm direito a um salário mínimo legal geral.

Além disso, existe um salário mínimo industrial em determinados sectores, bem como outras condições mínimas de trabalho que devem ser respeitadas. Estas componentes da remuneração são geralmente mais elevadas do que o salário mínimo legal e não podem ser reduzidas.

No sítio Web das alfândegas, pode encontrar um resumo dos salários mínimos industriais.

Pode obter mais informações e assistência através do serviço de informação salarial ZEFAS.

Ler mais sobre salários.

Todos os trabalhadores têm direito a férias pagas.

O período mínimo legal de férias por ano civil é de, pelo menos, 20 dias úteis para uma semana de trabalho de 5 dias e 24 dias úteis para uma semana de trabalho de 6 dias. Não pode gozar menos do que este direito de férias. Pode também ter direito a mais férias ao abrigo de uma convenção colectiva.

O direito a férias para o ano civil só é adquirido após 6 meses de trabalho. Antes disso, no entanto, tem direito a um período de férias mensal proporcional. Trata-se das chamadas férias parciais.

As férias anuais devem ser gozadas durante o ano civil em curso. Em certos casos, é possível transferi-las para o ano seguinte.

Durante o período de férias, tem direito à continuação do pagamento do salário a que tem direito.

Em alguns casos, a convenção colectiva ou o contrato de trabalho prevêem uma remuneração suplementar durante as férias. Trata-se do chamado subsídio de férias.

Importante: deve apresentar um pedido à sua entidade patronal em tempo útil antes de gozar as férias. É preferível que o faça por escrito. A entidade patronal verificará então o seu pedido de férias. Em casos excepcionais, a entidade patronal pode recusar as férias.

Se não puder trabalhar por motivo de doença, a sua entidade patronal deve continuar a pagar-lhe o seu salário por inteiro até seis semanas após a doença. Trata-se da chamada remuneração contínua em caso de doença. Este direito é adquirido quatro semanas após o início da sua relação laboral.

Se ficar doente, deve contactar imediatamente a sua entidade patronal e informá-la da duração prevista da doença. A notificação por carta não é suficiente. Utilize meios de comunicação rápidos, como o telefone ou o correio eletrónico. Nalguns casos, a entidade patronal estipula no contrato de trabalho, por exemplo, a forma como deve comunicar a doença.

Além disso, deve apresentar à entidade patronal um atestado médico. Se a doença durar mais tempo do que o indicado no atestado médico, deve obter outro atestado do seu médico.

A entidade patronal continua a pagar-lhe o seu salário durante um período máximo de 6 semanas. Depois disso, tem direito a receber o subsídio de doença da sua caixa de seguro de doença, na qualidade de segurado obrigatório.

Leia mais sobre a declaração de doença.

Os feriados no Estado Livre da Saxónia são geralmente dias não úteis. O trabalho nos feriados é permitido se não puder ser efectuado num outro dia útil. É o caso, por exemplo, dos serviços de emergência, dos bombeiros, dos cuidados médicos, da restauração, das feiras e exposições, bem como das empresas de transporte e dos transportes.

O trabalhador continua a ter direito à sua remuneração relativa ao dia feriado. Esta corresponde ao montante que receberia pelo trabalho normal.

Na Alemanha, os empregadores têm uma responsabilidade abrangente pela segurança e proteção da saúde dos seus trabalhadores no local de trabalho. Devem garantir que ninguém se lesione no trabalho ou sofra danos na sua saúde.

As suas obrigações incluem a realização de avaliações de risco, a conceção de locais de trabalho seguros e a prestação de formação regular sobre saúde e segurança no trabalho.

A saúde e a segurança no trabalho são reguladas, entre outras coisas, pela Lei da Saúde e Segurança no Trabalho (Occupational Health and Safety Act).

Algumas pessoas têm uma proteção especial na relação de trabalho:

Por exemplo, as mulheres durante a gravidez e após o parto estão sujeitas a regras especiais no que se refere à conceção do local de trabalho e à proteção contra o despedimento. Além disso, as mulheres não podem trabalhar durante, pelo menos, 6 semanas antes do parto e 8 semanas após o parto. Trata-se da chamada"proteção da maternidade".

As pessoas com deficiência grave beneficiam de uma proteção especial contra o despedimento. O serviço de integração deve autorizar o despedimento de uma pessoa com deficiência grave.

A legislação laboral alemã inclui também proteção contra a discriminação em razão do sexo, religião, origem étnica, idade ou deficiência. Esta proteção aplica-se não só no local de trabalho, mas também durante o processo de candidatura. A proteção contra a discriminação está regulamentada na Lei Geral da Igualdade de Tratamento (AGG).

Mais informações sobre saúde e segurança no local de trabalho podem ser encontradas em Tópicos de A-Z - Saúde e segurança no trabalho - sachsen.de e no guia de saúde no trabalho da ZEFAS.

O contrato de trabalho é o acordo individual entre a entidade patronal e o trabalhador. Este contrato pode ser negociado livremente entre o trabalhador e a sua entidade patronal. Os acordos constantes do contrato de trabalho não podem ser contrários às disposições legais, às convenções colectivas existentes e aos contratos de trabalho ou de prestação de serviços.

No caso de um contrato de trabalho sem termo , o fim da relação laboral não é fixo. Na melhor das hipóteses, o trabalhador pode trabalhar para a entidade patronal até à sua reforma.

Um contrato de trabalho a termo certo termina numa data acordada.

Regra geral, o contrato de trabalho prevê um período de estágio de 6 meses, no máximo. Durante o período de estágio, a entidade patronal fica a conhecer as suas competências e o trabalhador aprende mais sobre as suas tarefas e a equipa. Durante o período de estágio, não existe proteção especial contra o despedimento e aplica-se um período de pré-aviso mais curto.

Osalário é acordado no contrato de trabalho como um montante bruto, do qual são deduzidos diretamente a segurança social e os impostos. Leia mais sobre este assunto em Remuneração.

Sugestão: Recomenda-se vivamente que insista na celebração de um contrato de trabalho escrito antes do início da relação laboral. Deste modo, evitam-se litígios posteriores sobre as condições contratuais acordadas.

Partes contratantes: Nome e endereço da entidade patronal e do trabalhador

Início do contrato: início da relação de trabalho (data)

Para os contratos a termo: a data de termo ou a duração previsível da relação de trabalho

Local de trabalho: indicação do local de trabalho ou referência à mudança de local de trabalho

Função: descrição sucinta da função a desempenhar

Período de estágio: se acordado, a duração do período de estágio

Remuneração: composição e montante da remuneração, incluindo a remuneração por horas extraordinárias, bónus, subsídios, prémios, pagamentos especiais e outras componentes da remuneração, bem como a data de vencimento e o método de pagamento

Horário de trabalho: horário de trabalho acordado, intervalos de descanso acordados e períodos de descanso; no caso de trabalho por turnos acordado, o sistema de turnos, o ritmo dos turnos e as condições de mudança de turno

No caso de trabalho à disposição:

• o acordo segundo o qual o trabalhador deve efetuar o seu trabalho em função do volume de trabalho,
• o número mínimo de horas a remunerar,
• o período de tempo, determinado por dias e horas de referência, que é fixado para a execução do trabalho, e
• o prazo em que a entidade patronal deve avisar previamente a posição do horário de trabalho

Horas extraordinárias: se acordado, a possibilidade de efetuar horas extraordinárias e as respectivas condições

Férias: número de dias de férias por ano

Formação: qualquer direito a formação ministrada pela entidade patronal

Regime de pensões da empresa: se acordado, o nome e o endereço do prestador do regime de pensões

Aviso de rescisão: o procedimento a seguir em caso de rescisão, a forma escrita obrigatória do aviso de rescisão e os prazos para pôr termo à relação de trabalho, bem como o prazo para intentar uma ação por despedimento sem justa causa

Convenções colectivas: referência geral às convenções colectivas, contratos de trabalho ou contratos de prestação de serviços aplicáveis à relação de trabalho, bem como a outros regulamentos.

Se encontrou um emprego adequado e assinou um contrato de trabalho, terá de apresentar uma série de documentos.

Em todo o caso, a sua entidade patronal necessitará dos seguintes documentos

• Bilhete de identidade ou passaporte para efeitos de identificação
• Visto de trabalho, exceto para cidadãos da UE ou do EEE
• Número de identificação fiscal
• Certificado de filiação da companhia de seguros de saúde
• Número de segurança social do certificado do número de seguro
• Dados bancários na Alemanha (para pagamento do salário)

A relação de trabalho pode ser rescindida mediante pré-aviso escrito. O prazo de pré-aviso acordado no contrato de trabalho deve ser respeitado. Se não houver acordo no contrato, aplica-se o prazo legal de pré-aviso. A denúncia verbal não põe termo à relação laboral com efeitos jurídicos.

Em casos excepcionais, a relação laboral pode ser rescindida por justa causa, sem cumprimento de um prazo de pré-aviso. Neste caso, o contrato termina com a receção do aviso de rescisão. Esta situação é designada por rescisãosem pré-aviso ou rescisão extraordinária.

Atenção! Se receber uma rescisão sem aviso prévio, aconselhe-se. A rescisão sem aviso prévio só é permitida em casos excepcionais.

A relação de trabalho também pode ser rescindida através de um acordo de rescisão por mútuo acordo entre a entidade patronal e o trabalhador, sem ter em conta eventuais prazos de pré-aviso e disposições de proteção contra o despedimento. Isto pode ter desvantagens para si. Se não tiver um novo emprego, ficará, por exemplo, impedido de receber o subsídio de desemprego.

A rescisão do contrato de trabalho e o acordo de rescisão devem ser sempre efectuados por escrito. Caso contrário, a relação de trabalho não será efetivamente terminada.

Importante: A cessação da relação de trabalho pode afetar a sua autorização de residência. Por conseguinte, deve sempre contactar imediatamente o seu serviço de imigração se souber que a sua relação de trabalho está a terminar.

Quando a sua relação de trabalho termina, tem direito a uma referência da sua entidade patronal. É muito importante que tenha uma referência da entidade patronal para que possa fornecer referências actualizadas quando se candidatar a um emprego. Isto aumenta as suas hipóteses no processo de candidatura.

A sua entidade patronal deve também fornecer-lhe os seus documentos de emprego. Estes incluem, por exemplo, certificados de remuneração, de férias e comprovativos das contribuições para a segurança social.

Importante: depois de receber a notificação de rescisão, registe-se na sua agência de emprego como candidato a emprego pelo menos 3 meses antes do termo do seu contrato de trabalho. Se decorrerem menos de 3 meses entre o conhecimento da data de rescisão e a cessação da relação de trabalho, deve inscrever-se na agência de emprego no prazo de 3 dias após o conhecimento da data de rescisão. Se se inscrever tardiamente, pode sofrer desvantagens financeiras ao receber o subsídio de desemprego.

A proteção contra o despedimento é muito forte na Alemanha.

Existe uma proteção especial contra o despedimento: qualquer pessoa que tenha trabalhado para a sua entidade patronal durante mais de seis meses adquire esta proteção ao fim de seis meses. Nas pequenas empresas com menos de 10 trabalhadores, esta proteção especial contra o despedimento não se aplica.

Além disso, existe uma proteção legal especial contra o despedimento para determinados grupos de pessoas, tais como pessoas com deficiência grave, trabalhadores em licença de maternidade, licença parental, licença de assistência e membros do conselho de empresa, do conselho de pessoal ou representantes dos jovens e estagiários.

É claro que também pode rescindir o seu contrato de trabalho. Normalmente, é esse o caso se tiver encontrado outro emprego.

Não se esqueça de redigir o aviso de rescisão por escrito, assiná-lo e enviá-lo à sua entidade patronal com um comprovativo de receção. Isto pode ser feito, por exemplo, entregando pessoalmente o aviso de rescisão à entidade patronal. A entidade patronal assinará o aviso de rescisão para confirmar a sua receção.

Respeite sempre os prazos de pré-aviso.

Antes de efetuar o pré-aviso,deve esclarecer atempadamente com a sua autoridade para os estrangeiros qualquer mudança de emprego que pretenda efetuar.