Prestador de serviços de recrutamento

As normas para um recrutamento internacional justo e sustentável na Saxónia estabelecem orientações claras para uma cooperação ética com trabalhadores qualificados e estagiários internacionais:

• O recrutamento é voluntário, sem coação ou engano.

• Os prestadores de serviços de recrutamento estão familiarizados com o quadro jurídico e apresentam-no de forma transparente e compreensível.

• A situação do mercado de trabalho no país de origem é tida em conta - nos países em desenvolvimento, apenas se existirem acordos bilaterais com a Alemanha.

• Não há custos de colocação para as pessoas recrutadas e todos os outros custos são divulgados. Estão excluídas cláusulas de compromisso ou obrigações de reembolso.

• No país de origem, é efectuadoum aconselhamento profissional cuidadoso e uma análise das qualificações e da motivação.

• Os trabalhadores qualificados são intensamente preparados para a vida e o trabalho na Saxónia - incluindo formação linguística que vai além do nível mínimo exigido por lei

No resumo de recrutamento ZEFAS, encontra prestadores de serviços qualificados com experiência no recrutamento sustentável de especialistas e trabalhadores internacionais. Também estão listados os prestadores de serviços especializados em relocalização que apoiam as empresas e os novos trabalhadores ao longo de todo o processo - desde a entrada até à integração bem sucedida.

Todos os prestadores de serviços listados forneceram provas dos seus métodos de trabalho profissionais e responsáveis sob a forma de auto-divulgação e de uma declaração de compromisso. A visão geral fornece orientação e mais segurança no processo de recrutamento para as empresas saxónicas.

Há que ter cuidado com certas caraterísticas, pois podem indicar prestadores de serviços de recrutamento duvidosos:

• Um primeiro sinal de alerta é a falta de transparência. Se não houver informações claras sobre o processo de recrutamento, a estrutura das taxas ou o procedimento exato e os termos do contrato não forem claros, deve ser cético.

• As promessas irrealistas, como a de preencher as vagas muito rapidamente, também indicam frequentemente uma falta de seriedade.

• É particularmente crítico se as discussões do prestador de serviços girarem quase exclusivamente em torno de aspectos financeiros ou se forem solicitados adiantamentos de montantes elevados (vários milhares de euros).

• Outro sinal de falta de profissionalismo é uma comunicação inadequada, pouca disponibilidade ou falta de fiabilidade. Se não for possível um encontro pessoal, isso também deve levantar suspeitas.

• Por último, mas não menos importante, uma fraca presença em linha também pode ser uma indicação de um prestador de serviços duvidoso. Informações em falta ou incompletas, tais como uma marca, termos e condições, informações sobre a proteção de dados ou opções de contacto, linguagem incorrecta, design pouco profissional ou a falta de uma ligação HTTPS segura devem levantar suspeitas.