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Hacer visible el empleo en todo el mundo

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Si quiere atraer a especialistas y trabajadores internacionales o a posibles becarios, su anuncio de empleo no sólo debe ser convincente en cuanto al contenido, sino que también debe dejar claro su atractivo como empleador.

iStock.com/Igor Suka

Recuerde: usted compite a escala internacional por especialistas cualificados y motivados. Por eso es tan importante que destaque activamente sus ofertas de apoyo e integración. Describa su cultura empresarial y destaque sus valores. Esto le ayudará a atraer a candidatos de diferentes orígenes y a ganárselos para su empresa.

Tenga en cuenta las diferencias específicas de cada país en el proceso de solicitud:

  • Las solicitudes pueden diferir de las normas alemanas. En muchos países, por ejemplo, no es habitual incluir una foto de solicitud.
  • El alcance y la forma de la solicitud pueden variar mucho: en algunos países basta con documentos breves, en otros son habituales los CV detallados.
  • La información sobre el salario, la fecha de nacimiento o el estado civil no es habitual en algunos países.
  • Las referencias y cartas de recomendación a veces sólo se esperan a petición o más adelante en el proceso de solicitud.

Si es consciente de estas diferencias y responde a ellas con flexibilidad, aumentará sus posibilidades de atraer especialistas internacionales a su empresa.

Existen varios portales públicos de empleo que puede utilizar para llegar a especialistas internacionales.

Si busca especialistas de un país concreto, lo mejor es utilizar las bolsas de trabajo en línea locales del país de destino. Los portales de empleo de universidades e instituciones de investigación extranjeras (por ejemplo, los servicios internacionales de carreras profesionales) también le ofrecen la oportunidad de buscar talentos a nivel regional. Traducir el anuncio de empleo al idioma del país de destino o al inglés también puede ayudar a mejorar la visibilidad.

Las plataformas, publicaciones o blogs específicos del sector son una buena forma de dirigirse a profesionales especializados.

Muchos jóvenes talentos internacionales utilizan conocidas redes sociales. En estas plataformas puede conseguir un amplio alcance y disponer de varias opciones de filtro a la hora de anunciar sus vacantes.

Como alternativa a la publicación de anuncios de empleo, usted mismo puede buscar activamente perfiles de candidatos con talento internacional.

  • Tiene la oportunidad de acceder gratuitamente a candidatos internacionales a través de la Bolsa Internacional de Candidatos.
  • En el portal de empleo EURES puede consultar perfiles de candidatos de países de la UE.
  • Las Cámaras de Comercio Alemanas en el Extranjero (AHK) disponen de una amplia base de datos interna de candidatos cualificados con un nivel mínimo de alemán B1.
  • En el proyecto"Hand in Hand for International Talents" puede utilizar carpetas de perfiles para encontrar candidatos adecuados en los sectores eléctrico, hostelero, informático, metalúrgico y mecatrónico.
  • UBAconnect ofrece un servicio gratuito de búsqueda de personal cualificado en las profesiones de IHK y HWK.
  • Las agencias de colocación privadas que operan a escala internacional también suelen tener sus propias bases de datos de candidatos centradas en determinados países o profesiones. En el resumen de contratación de ZEFAS encontrará proveedores de servicios cualificados con experiencia en la contratación justa y sostenible de especialistas y trabajadores internacionales.

Neu: Informationspflicht bei der Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten

Ab Januar 2026 sind Arbeitgeber verpflichtet, angeworbene Drittstaatsangehörige spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich über das kostenfreie Beratungsangebot „Faire Integration“ zu informieren und die Kontaktdaten der dem Arbeitsplatz nächstgelegenen Beratungsstelle weiterzugeben.