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Hacer visible el empleo en todo el mundo

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Si quiere atraer a especialistas y trabajadores internacionales o a posibles becarios, su anuncio de empleo no sólo debe ser convincente en cuanto al contenido, sino que también debe dejar claro su atractivo como empleador.

iStock.com/Igor Suka

Recuerde: usted compite a escala internacional por especialistas cualificados y motivados. Por eso es tan importante que destaque activamente sus ofertas de apoyo e integración. Describa su cultura empresarial y destaque sus valores. Esto le ayudará a atraer a candidatos de diferentes orígenes y a ganárselos para su empresa.

Tenga en cuenta las diferencias específicas de cada país en el proceso de solicitud:

  • Las solicitudes pueden diferir de las normas alemanas. En muchos países, por ejemplo, no es habitual incluir una foto de solicitud.
  • El alcance y la forma de la solicitud pueden variar mucho: en algunos países basta con documentos breves, en otros son habituales los CV detallados.
  • La información sobre el salario, la fecha de nacimiento o el estado civil no es habitual en algunos países.
  • Las referencias y cartas de recomendación a veces sólo se esperan a petición o más adelante en el proceso de solicitud.

Si es consciente de estas diferencias y responde a ellas con flexibilidad, aumentará sus posibilidades de atraer especialistas internacionales a su empresa.

Existen varios portales públicos de empleo que puede utilizar para llegar a especialistas internacionales.

Si busca especialistas de un país concreto, lo mejor es utilizar las bolsas de trabajo en línea locales del país de destino. Los portales de empleo de universidades e instituciones de investigación extranjeras (por ejemplo, los servicios internacionales de carreras profesionales) también le ofrecen la oportunidad de buscar talentos a nivel regional. Traducir el anuncio de empleo al idioma del país de destino o al inglés también puede ayudar a mejorar la visibilidad.

Las plataformas, publicaciones o blogs específicos del sector son una buena forma de dirigirse a profesionales especializados.

Muchos jóvenes talentos internacionales utilizan conocidas redes sociales. En estas plataformas puede conseguir un amplio alcance y disponer de varias opciones de filtro a la hora de anunciar sus vacantes.

Como alternativa a la publicación de anuncios de empleo, usted mismo puede buscar activamente perfiles de candidatos con talento internacional.

  • Tiene la oportunidad de acceder gratuitamente a candidatos internacionales a través de la Bolsa Internacional de Candidatos.
  • En el portal de empleo EURES puede consultar perfiles de candidatos de países de la UE.
  • Las Cámaras de Comercio Alemanas en el Extranjero (AHK) disponen de una amplia base de datos interna de candidatos cualificados con un nivel mínimo de alemán B1.
  • En el proyecto"Hand in Hand for International Talents" puede utilizar carpetas de perfiles para encontrar candidatos adecuados en los sectores eléctrico, hostelero, informático, metalúrgico y mecatrónico.
  • UBAconnect ofrece un servicio gratuito de búsqueda de personal cualificado en las profesiones de IHK y HWK.
  • Las agencias de colocación privadas que operan a escala internacional también suelen tener sus propias bases de datos de candidatos centradas en determinados países o profesiones. En el resumen de contratación de ZEFAS encontrará proveedores de servicios cualificados con experiencia en la contratación justa y sostenible de especialistas y trabajadores internacionales.

Neu: Informationspflicht bei der Fachkräftegewinnung aus Drittstaaten

Ab Januar 2026 sind Arbeitgeber nach § 45c Aufenthaltsgesetz verpflichtet, angeworbene Drittstaatsangehörige spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich über das kostenfreie Beratungsangebot „Faire Integration“ zu informieren und die Kontaktdaten der dem Arbeitsplatz nächstgelegenen Beratungsstelle weiterzugeben.