Remuneración

En Alemania, el salario se suele pagar mensualmente.

El pago suele efectuarse una vez realizado el trabajo, es decir, a final de mes o a principios del mes siguiente. El contrato de trabajo suele estipular, por ejemplo: "La remuneración se devenga el último día laborable del mes" o "La remuneración se abona el día 15 del mes siguiente". El salario se transfiere directamente a la cuenta del trabajador. En la mayoría de los casos, se requiere una cuenta bancaria alemana para ello, ya que muchos empleadores sólo realizan transferencias a este tipo de cuentas.

El trabajador también recibe un recibo mensual de la remuneración, también conocido como nómina.

Toda persona empleada en Alemania paga impuestos y cotizaciones a la seguridad social sobre su salario bruto. El empresario abona la mitad de las cotizaciones a la Seguridad Social y corre con todos los gastos del seguro obligatorio de accidentes.

El empresario retiene directamente su parte de las cotizaciones a la Seguridad Social y la abona a la caja de enfermedad correspondiente.

En su nómina pueden aparecer otras deducciones o bonificaciones. Si no está seguro de lo que significan, lo mejor es que pregunte directamente a su empresario.

El importe que finalmente se abona tras todas las deducciones es el denominado salario neto.

Nota: Si quiere saber cuánto le queda de sueldo al final, una calculadora bruto-neto en Internet puede ayudarle. Para ello, necesita conocer detalles como su clase impositiva o la cotización al seguro de enfermedad. El resultado es un valor orientativo y puede variar ligeramente.

Salario bruto

El salario bruto es el importe que figura en su contrato de trabajo o convenio colectivo. Incluye todos los pagos que recibe de su empresario.

El salario bruto se compone de la remuneración y de diversos complementos o primas. Por ejemplo, puede haber primas por trabajo nocturno o en días festivos.

Impuestos

El impuesto sobre la renta se deduce del salario bruto y se paga directamente al Estado.

Si es miembro de una iglesia, también paga el impuesto eclesiástico, que también se deduce automáticamente de su salario.

Además, se aplica un recargo de solidaridad a los trabajadores por cuenta ajena con ingresos muy elevados, por ejemplo, superiores a 100.000 euros anuales.

Encontrará más información en Impuestos.

Cotizaciones a la Seguridad Social

Las cotizaciones a la Seguridad Social incluyen el seguro de enfermedad, el seguro obligatorio de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro de dependencia.

Las cotizaciones al seguro de pensiones, al seguro de desempleo y al seguro de dependencia se fijan por ley. El seguro de enfermedad, por el contrario, es algo que tiene que elegir usted mismo: los importes de las cotizaciones varían en función de la compañía de seguros de enfermedad. Encontrará más información al respecto en Seguro de enfermedad y asistencia sanitaria.

Antes, todos los trabajadores por cuenta ajena recibían automáticamente una tarjeta de la Seguridad Social. Hoy en día, en cambio, se envía una carta con su número de seguro personal, el llamado certificado de número de seguro. El número de la seguridad social es importante para que su empresario pueda inscribirle en las instituciones de la seguridad social.

Hay varias formas de obtener el número:

1. El número se obtiene al contratar el seguro de enfermedad obligatorio.
2. Si trabaja por primera vez en Alemania, su empresario puede solicitar el número de afiliación por usted.
3. También puede solicitarlo usted mismo directamente al Seguro de Pensiones alemán mismo.

Si ya tiene un número, informe a su empresario. Ellos pueden solicitar el número de seguro por vía electrónica al Seguro Alemán de Pensiones.

El número de seguro es válido de por vida. Lo necesitará no sólo para su trabajo, sino también si desea solicitar prestaciones sociales.

Por tanto, debe guardar su número de prueba del seguro en un lugar seguro. Si lo pierde, puede solicitar uno nuevo gratuitamente a su Caja de Enfermedad o directamente a la Caja de Pensiones.

En la Deutsche Rentenversicherung encontrará más consejos sobre los justificantes de los seguros sociales.

La Deutsche Rentenversicherung ofrece información en varios idiomas para las personas que viven fuera de Alemania pero trabajan en Sajonia.

El salario mínimo legal general es el salario mínimo de los trabajadores por cuenta ajena en Alemania. No se puede rebajar.

A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo legal será de 12,82 euros brutos por hora.

También hay excepciones al salario mínimo legal. No se aplica a:

• Becarios
• Los becarios en determinadas condiciones, por ejemplo, durante unas prácticas obligatorias
• los jóvenes menores de 18 años que no hayan completado una formación profesional
• los desempleados de larga duración
• las personas en voluntariado
• Personas en instituciones de participación en la vida laboral o en medidas de fomento del empleo.

Además, existen los llamados salarios mínimos acordados colectivamente para determinados sectores o actividades. Están regulados por convenios colectivos y suelen ser superiores al salario mínimo legal.