Rémunération

En Allemagne, les salaires sont généralement payés mensuellement.

Le paiement est généralement effectué après que le travail a été effectué, c'est-à-dire à la fin du mois ou au début du mois suivant. Le contrat de travail indique souvent, par exemple : "La rémunération est due le dernier jour ouvrable du mois" ou "La rémunération est payée le 15 du mois suivant". Le salaire est transféré directement sur le compte du salarié. Dans la plupart des cas, un compte bancaire allemand est nécessaire pour cela, car de nombreux employeurs ne transfèrent que vers ce type de compte.

Le salarié reçoit également une déclaration de rémunération mensuelle, également connue sous le nom de bulletin de paie.

Chaque personne employée en Allemagne paie des impôts et des cotisations de sécurité sociale sur son salaire brut. L'employeur paie la moitié des cotisations de sécurité sociale et prend en charge l'intégralité des coûts de l'assurance accident statutaire.

Votre part des cotisations de sécurité sociale est directement déduite par l'employeur et versée à la caisse d'assurance maladie concernée.

D'autres retenues ou indemnités peuvent apparaître sur votre fiche de paie. Si tu n'es pas sûr de ce que cela signifie, il est préférable de demander directement à ton employeur.

Le montant qui est finalement payé après toutes les déductions est ce que l'on appelle le salaire net.

Remarque : si tu veux savoir combien il te reste de ton salaire à la fin, un calculateur de brut net sur Internet peut t'aider. Pour ce faire, vous devez connaître des détails tels que votre classe d'imposition ou votre cotisation d'assurance maladie. Le résultat est une valeur indicative et peut varier légèrement.

Salaire brut

Le salaire brut est le montant indiqué dans votre contrat de travail ou votre convention collective. Il comprend tous les paiements que tu reçois de ton employeur.

Le salaire brut se compose du salaire et de diverses primes ou indemnités. Par exemple, il peut y avoir des primes pour le travail de nuit ou le travail pendant les vacances publiques.

Impôts

L'impôt sur le revenu est déduit du salaire brut et versé directement à l'État.

Si vous êtes membre d'une église, vous payez également l 'impôt ecclésiastique, qui est également automatiquement déduit de votre salaire.

Une taxe de solidarité est également prélevée pour les salariés dont les revenus sont très élevés - par exemple, plus de 100 000 euros par an.

Vous trouverez plus d'informations sous Impôts.

Cotisations de sécurité sociale

Les cotisations de sécurité sociale comprennent l'assurance maladie, l 'assurance retraite statutaire, l'assurance chômage et l'assurance soins de longue durée.

Les contributions à la retraite, au chômage et à l'assurance soins de longue durée sont fixées par la loi. L'assurance santé, par contre, est quelque chose que vous devez choisir vous-même - le montant de la cotisation varie en fonction de la compagnie d'assurance santé. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet sous Assurance santé et soins médicaux.

Par le passé, tous les salariés recevaient automatiquement une carte de sécurité sociale. Aujourd'hui, une lettre avec votre numéro d'assurance personnel est envoyée à la place - le certificat de numéro d'assurance. Le numéro d'assurance sociale est important pour que votre employeur puisse vous inscrire auprès des institutions d'assurance sociale.

Il y a plusieurs façons d'obtenir ce numéro :

1. Vous recevez le numéro lorsque vous quittez l'assurance maladie obligatoire.
2. Si vous travaillez pour la première fois en Allemagne, votre employeur peut demander le numéro d'assurance pour vous.
3. Sinon, vous pouvez également obtenir vous-même le numéro directement auprès de l'Office national de sécurité sociale . Assurance pension allemande vous-même.

Si vous avez déjà un numéro, informez-en votre employeur. Ils peuvent appeler le numéro de sécurité sociale par voie électronique auprès de l'assurance pension allemande.

Le numéro d'assurance reste valable à vie. Vous en aurez besoin non seulement pour votre travail, mais aussi si vous souhaitez demander des prestations sociales.

Vous devez donc conserver votre preuve de numéro d'assurance dans un endroit sûr. Si vous le perdez, vous pouvez demander une nouvelle copie gratuitement à votre caisse d'assurance maladie ou directement à la caisse d'assurance pension.

D'autres conseils sur la preuve de l'assurance sociale peuvent être obtenus auprès de la Deutsche Rentenversicherung.

Des informations pour les personnes vivant hors d'Allemagne mais travaillant en Saxe sont disponibles en plusieurs langues auprès de la Deutsche Rentenversicherung.

Le salaire minimum légal général est le salaire minimum pour les salariés en Allemagne. Il ne peut pas être inférieur à ce montant.

A partir du 1er janvier 2025, le salaire minimum légal sera de 12,82 euros bruts par heure.

Il existe également des exceptions au salaire minimum légal. Ceci ne s'applique pas aux :

• les stagiaires
• les stagiaires sous certaines conditions, par exemple lors d'un stage obligatoire
• les jeunes de moins de 18 ans qui n'ont pas terminé leur formation professionnelle
• les chômeurs de longue durée
• les personnes effectuant un travail bénévole
• Personnes dans des institutions de participation à la vie professionnelle ou dans des mesures de promotion de l'emploi.

En outre, il existe des salaires minimums convenus collectivement pour certains secteurs ou activités. Ceux-ci sont régis par des conventions collectives et sont généralement plus élevés que le salaire minimum légal.