Thù lao

Cập nhật: 23.02.2026

Có nhiều thuật ngữ để chỉ khoản thanh toán của người sử dụng lao động, ví dụ như tiền lương, tiền công, thù lao, thu nhập, bồi thường hoặc thù lao.

Mức lương phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm nghề nghiệp, ngành nghề và chuyên môn. Trong nhiều lĩnh vực, thỏa ước tập thể quy định mức lương. Điều này đảm bảo tính minh bạch cao hơn, nhưng chỉ áp dụng cho một số ngành hoặc công ty nhất định.

Thông tin quan trọng nhất trong nháy mắt

Ở Đức, tiền lương thường được trả hàng tháng.

Việc thanh toán thường được thực hiện sau khi công việc đã được hoàn thành, tức là vào cuối tháng hoặc đầu tháng tiếp theo. Hợp đồng lao động thường quy định, ví dụ: "Tiền lương phải được thanh toán vào ngày làm việc cuối cùng của tháng" hoặc "Tiền lương được thanh toán vào ngày 15 của tháng tiếp theo". Tiền lương được chuyển trực tiếp vào tài khoản của nhân viên. Trong hầu hết các trường hợp, cần có tài khoản ngân hàng Đức để thực hiện việc này, vì nhiều nhà tuyển dụng chỉ chuyển tiền vào các tài khoản như vậy.

Nhân viên cũng nhận được bảng lương hàng tháng, còn được gọi là phiếu lương.

Mọi người làm việc tại Đức đều phải nộp thuế và đóng bảo hiểm xã hội trên tổng lương của mình. Người sử dụng lao động đóng một nửa bảo hiểm xã hội và chịu toàn bộ chi phí bảo hiểm tai nạn theo luật định.

Phần đóng góp an sinh xã hội của bạn được người sử dụng lao động khấu trừ trực tiếp và nộp cho quỹ bảo hiểm y tế có liên quan.

Các khoản khấu trừ hoặc trợ cấp khác có thể xuất hiện trên phiếu lương của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về ý nghĩa của các khoản này, tốt nhất bạn nên hỏi trực tiếp người sử dụng lao động.

Số tiền cuối cùng được trả sau khi trừ tất cả các khoản khấu trừ là số tiền được gọi là lương ròng.

Lưu ý: Nếu bạn muốn biết số tiền lương còn lại của mình là bao nhiêu, bạn có thể sử dụng công cụ tính tổng-ròng trên Internet. Để làm điều này, bạn cần biết các thông tin chi tiết như loại thuế hoặc khoản đóng góp bảo hiểm y tế của mình. Kết quả là giá trị tham khảo và có thể thay đổi một chút.

Lương trước thuế

Lương trước thuế là số tiền được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể của bạn. Nó bao gồm tất cả các khoản thanh toán mà bạn nhận được từ chủ lao động.

Lương tổng bao gồm lương và các khoản thưởng hoặc phụ cấp khác nhau. Ví dụ, có thể có các khoản thưởng cho việc làm ca đêm hoặc làm việc vào ngày lễ.

Thuế

Thuế thu nhập được khấu trừ từ lương tổng và nộp trực tiếp cho nhà nước.

Nếu bạn là thành viên của một giáo hội, bạn cũng phải nộp thuế giáo hội, khoản thuế này cũng được khấu trừ tự động từ lương của bạn.

Một khoản phụ phí đoàn kết cũng được áp dụng đối với những nhân viên có thu nhập rất cao - ví dụ, trên 100.000 euro mỗi năm.

Bạn có thể tìm thêm thông tin tại mục Thuế.

Đóng góp an sinh xã hội

Đóng góp an sinh xã hội bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí theo luật định, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm chăm sóc dài hạn.

Các khoản đóng góp cho bảo hiểm hưu trí, thất nghiệp và chăm sóc dài hạn được quy định bởi luật pháp. Mặt khác, bảo hiểm y tế là thứ bạn phải tự chọn - số tiền đóng góp khác nhau tùy thuộc vào công ty bảo hiểm y tế. Bạn có thể tìm thêm thông tin về vấn đề này trong phần Bảo hiểm y tế và chăm sóc y tế.

Trong quá khứ, tất cả nhân viên đều tự động nhận được thẻ bảo hiểm xã hội. Ngày nay, thay vào đó, một lá thư có số bảo hiểm cá nhân của bạn sẽ được gửi đến - được gọi là giấy chứng nhận số bảo hiểm. Số bảo hiểm xã hội rất quan trọng để chủ sử dụng lao động có thể đăng ký cho bạn với các cơ quan bảo hiểm xã hội.

Có nhiều cách để lấy số này:

Bạn sẽ nhận được số này khi tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc.
Nếu bạn làm việc ở Đức lần đầu tiên, chủ lao động của bạn có thể đăng ký số bảo hiểm cho bạn.
Ngoài ra, bạn cũng có thể tự lấy số này trực tiếp từ Bảo hiểm hưu trí Đức .

Nếu bạn đã có số, hãy thông báo cho chủ lao động của bạn. Họ có thể truy cập số an sinh xã hội của bạn bằng phương thức điện tử từ Cơ quan Bảo hiểm Hưu trí Đức.

Số bảo hiểm có giá trị suốt đời. Bạn sẽ cần số này không chỉ cho công việc mà còn khi muốn đăng ký các phúc lợi xã hội.

Do đó, bạn nên giữ bằng chứng số bảo hiểm của mình ở nơi an toàn. Nếu bạn làm mất số này, bạn có thể yêu cầu một bản sao mới miễn phí từ quỹ bảo hiểm y tế của bạn hoặc trực tiếp từ quỹ bảo hiểm hưu trí.

Thông tin thêm về bằng chứng bảo hiểm xã hội có thể được lấy từ Deutsche Rentenversicherung.

Thông tin cho những người sống ngoài nước Đức nhưng làm việc ở Saxony có sẵn bằng nhiều ngôn ngữ từ Deutsche Rentenversicherung.

Mức lương tối thiểu theo luật định chung là mức lương tối thiểu cho người lao động ở Đức. Mức lương này không được thấp hơn.

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, mức lương tối thiểu theo luật định sẽ là 12,82 euro/giờ trước thuế.

Cũng có những trường hợp ngoại lệ đối với mức lương tối thiểu theo luật định. Điều này không áp dụng cho:

Thực tập sinh
Thực tập sinh trong một số điều kiện nhất định, ví dụ như trong thời gian thực tập bắt buộc
Thanh niên dưới 18 tuổi chưa hoàn thành chương trình đào tạo nghề
người thất nghiệp dài hạn
Những người làm công việc tình nguyện
Những người trong các cơ sở tham gia vào đời sống lao động hoặc các biện pháp thúc đẩy việc làm

Ngoài ra, còn có mức lương tối thiểu được thỏa thuận tập thể cho một số ngành hoặc hoạt động nhất định. Mức lương này được quy định trong các thỏa ước tập thể và thường cao hơn mức lương tối thiểu theo luật định.