المكافآت

في ألمانيا، تُدفع الأجور بشكل عام شهرياً.

ويتم الدفع عادةً بعد أداء العمل، أي في نهاية الشهر أو في بداية الشهر التالي. غالبًا ما ينص عقد العمل على سبيل المثال على ما يلي: "تستحق المكافأة في آخر يوم عمل من الشهر" أو "تُدفع المكافأة في الخامس عشر من الشهر التالي". يتم تحويل الراتب مباشرة إلى حساب الموظف. في معظم الحالات، يلزم وجود حساب مصرفي ألماني لهذا الغرض، حيث يقوم العديد من أصحاب العمل بالتحويل إلى هذه الحسابات فقط.

كما يتلقى الموظف أيضاً كشفاً شهرياً بالأجر، يُعرف أيضاً باسم قسيمة الراتب.

يدفع كل شخص يعمل في ألمانيا ضرائب واشتراكات ضمان اجتماعي على إجمالي أجره. يدفع صاحب العمل نصف اشتراكات الضمان الاجتماعي ويتحمل التكلفة الكاملة للتأمين القانوني ضد الحوادث.

يقتطع صاحب العمل حصتك من اشتراكات الضمان الاجتماعي مباشرةً ويدفعها إلى صندوق التأمين الصحي ذي الصلة.

قد تظهر خصومات أو بدلات أخرى في كشف الراتب الخاص بك. إذا كنت غير متأكد مما يعنيه ذلك، فمن الأفضل أن تسأل صاحب العمل مباشرة.

المبلغ الذي يتم دفعه في النهاية بعد جميع الاستقطاعات هو ما يسمى بالأجر الصافي.

ملاحظة: إذا كنت ترغب في معرفة المبلغ المتبقي من راتبك في النهاية، يمكن أن تساعدك الآلة الحاسبة الإجمالية الصافية على الإنترنت. للقيام بذلك، تحتاج إلى معرفة تفاصيل مثل فئة الضريبة أو مساهمة التأمين الصحي. والنتيجة هي قيمة استرشادية وقد تختلف قليلاً.

الأجر الإجمالي

الأجر الإجمالي هو المبلغ المحدد في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية. ويشمل جميع المدفوعات التي تتلقاها من صاحب العمل.

يتكون الأجر الإجمالي من الأجر والعلاوات أو البدلات المختلفة. على سبيل المثال، قد تكون هناك مكافآت للعمل الليلي أو العمل في العطلات الرسمية.

الضرائب

تُخصمضريبة الدخل من إجمالي الراتب وتُدفع مباشرةً إلى الدولة.

إذا كنت عضوًا في كنيسة، فإنك تدفع أيضًا ضريبة الكنيسة، والتي يتم خصمها تلقائيًا من راتبك.

كما يتم فرض رسم إضافي تضامني على الموظفين ذوي الدخل المرتفع جداً - على سبيل المثال، أكثر من 100,000 يورو سنوياً.

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات تحت بند الضرائب.

اشتراكات الضمان الاجتماعي

تشمل مساهمات الضمان الاجتماعي التأمين الصحيوتأمين التقاعد القانوني وتأمين البطالة وتأمين الرعاية طويلة الأجل.

يحدد القانون الاشتراكات في تأمين المعاش التقاعدي وتأمين البطالة وتأمين الرعاية طويلة الأجل. أما التأمين الصحي، من ناحية أخرى، فهو شيء يجب أن تختاره بنفسك - تختلف مبالغ الاشتراكات حسب شركة التأمين الصحي. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات عن ذلك تحت التأمين الصحي والرعاية الطبية.

في الماضي، كان جميع الموظفين يحصلون تلقائيًا على بطاقة ضمان اجتماعي. اليوم، يتم إرسال خطاب برقم تأمينك الشخصي بدلاً من ذلك - ما يسمى بشهادة رقم التأمين. رقم التأمين الاجتماعي مهم حتى يتمكن صاحب العمل من تسجيلك لدى مؤسسات التأمين الاجتماعي.

هناك طرق مختلفة للحصول على الرقم:

1. تحصل على الرقم عندما تحصل على تأمين صحي قانوني.
2. إذا كنت تعمل في ألمانيا لأول مرة، فيمكن لصاحب العمل أن يتقدم بطلب للحصول على رقم التأمين لك.
3. وبدلاً من ذلك، يمكنك أيضاً الحصول على الرقم بنفسك مباشرة من تأمين التقاعد الألماني بنفسك.

إذا كان لديك رقم تأمين بالفعل، قم بإبلاغ صاحب العمل. يمكنهم طلب رقم التأمين الاجتماعي إلكترونياً من تأمين المعاشات التقاعدية الألماني.

يظل رقم التأمين ساريًا مدى الحياة. ستحتاج إليه ليس فقط من أجل عملك، ولكن أيضًا إذا كنت ترغب في التقدم بطلب للحصول على المزايا الاجتماعية.

لذلك يجب عليك الاحتفاظ برقم التأمين في مكان آمن. إذا فقدته، يمكنك طلب نسخة جديدة مجاناً من صندوق التأمين الصحي الخاص بك أو مباشرةً من صندوق تأمين المعاشات التقاعدية.

يمكن الحصول على مزيد من النصائح حول إثبات التأمين الاجتماعي من صندوق التأمينات الاجتماعية الألماني.

تتوفر المعلومات الخاصة بالأشخاص الذين يعيشون خارج ألمانيا ولكنهم يعملون في ساكسونيا بعدة لغات من دويتشه رينتفرسيشيرونج.

الحد الأدنى القانوني العام للأجور هو الحد الأدنى لأجور العاملين في ألمانيا. ولا يجوز الانتقاص منه.

واعتبارًا من 1 يناير 2025، سيكون الحد الأدنى القانوني للأجور 12.82 يورو في الساعة.

هناك أيضًا استثناءات للحد الأدنى القانوني للأجور. لا ينطبق هذا على:

• المتدربون
• المتدربون في ظل ظروف معينة، على سبيل المثال أثناء التدريب الإلزامي
• الشباب دون سن 18 عامًا الذين لم يكملوا التدريب المهني
• العاطلون عن العمل لفترة طويلة
• الأشخاص في العمل التطوعي
• الأشخاص في مؤسسات المشاركة في الحياة العملية أو في تدابير تعزيز التوظيف

وبالإضافة إلى ذلك، هناك ما يسمى بالحد الأدنى للأجور المتفق عليه بشكل جماعي لبعض القطاعات أو الأنشطة. وتنظم هذه الأجور باتفاقيات جماعية وعادة ما تكون أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور.