Вознаграждение

В Германии заработная плата, как правило, выплачивается ежемесячно.

Выплата обычно производится после выполнения работы, то есть в конце месяца или в начале следующего месяца. В трудовом договоре часто указывается, например, следующее: "Вознаграждение выплачивается в последний рабочий день месяца" или "Вознаграждение выплачивается 15 числа следующего месяца". Заработная плата перечисляется непосредственно на счет работника. В большинстве случаев для этого требуется счет в немецком банке, так как многие работодатели переводят деньги только на такие счета.

Работник также получает ежемесячную ведомость на выплату вознаграждения, также известную как расчетный листок.

Каждый работающий в Германии человек платит налоги и взносы на социальное страхование со своей брутто-зарплаты. Работодатель оплачивает половину взносов на социальное страхование и несет все расходы на обязательное страхование от несчастных случаев.

Ваша доля взносов на социальное страхование вычитается непосредственно работодателем и перечисляется в соответствующую больничную кассу.

В вашем расчетном листке могут быть указаны дополнительные вычеты или надбавки. Если вы не знаете, что они означают, лучше всего спросить об этом непосредственно у работодателя.

Сумма, которая в итоге выплачивается после всех вычетов, - это так называемая чистая зарплата.

Примечание: Если вы хотите узнать, сколько в итоге осталось от вашей зарплаты, вам поможет калькулятор брутто-нетто в Интернете. Для этого вам нужно знать такие детали, как ваш налоговый класс или взносы на медицинское страхование. Полученный результат является ориентировочным значением и может незначительно отличаться.

Брутто-зарплата

Брутто-зарплата - это сумма, указанная в вашем трудовом или коллективном договоре. Она включает в себя все выплаты, которые вы получаете от работодателя.

Валовая зарплата состоит из оклада и различных бонусов или надбавок. Например, могут быть премии за ночную работу или работу в праздничные дни.

Налоги

Подоходный налог вычитается из валовой зарплаты и выплачивается напрямую государству.

Если вы являетесь членом церкви, вы также платите церковный налог, который также автоматически вычитается из вашей зарплаты.

Кроме того, с работников с очень высокими доходами - например, свыше 100 000 евро в год - взимается надбавка за солидарность.

Более подробную информацию вы найдете в разделе "Налоги".

Взносы на социальное обеспечение

Взносы на социальное обеспечение включают в себя медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование, страхование от безработицы и страхование на случай длительного ухода.

Взносы на пенсионное страхование, страхование от безработицы и долгосрочного ухода устанавливаются законом. Медицинское страхование, с другой стороны, вы должны выбрать сами - размер взносов зависит от страховой компании. Более подробную информацию об этом вы найдете в разделе "Медицинское страхование и медицинское обслуживание".

В прошлом все сотрудники автоматически получали карточку социального страхования. Сегодня вместо нее высылается письмо с вашим личным страховым номером - так называемое свидетельство о страховом номере. Номер социального страхования важен для того, чтобы ваш работодатель мог зарегистрировать вас в органах социального страхования.

Получить номер можно разными способами:

1. Вы получаете номер при оформлении обязательного медицинского страхования.
2. Если вы работаете в Германии впервые, ваш работодатель может подать заявление на получение страхового номера для вас.
3. Кроме того, вы можете самостоятельно получить номер непосредственно в Немецкое пенсионное страхование самостоятельно.

Если у вас уже есть номер, сообщите об этом своему работодателю. Он может вызвать номер социального страхования в электронном виде из Пенсионного страхования Германии.

Страховой номер остается действительным в течение всей жизни. Он понадобится вам не только для работы, но и для получения социальных пособий.

Поэтому вам следует хранить страховой номер в надежном месте. Если вы его потеряете, вы можете бесплатно запросить новый экземпляр в больничной кассе или непосредственно в кассе пенсионного страхования.

Дополнительную информацию о подтверждении социального страхования можно получить в Deutsche Rentenversicherung.

Информацию для тех, кто живет за пределами Германии, но работает в Саксонии, можно получить в Deutsche Rentenversicherung на нескольких языках.

Минимальная заработная плата, установленная законом, является минимальной заработной платой для работников в Германии. Она не может быть снижена.

С 1 января 2025 года установленный законом минимальный размер оплаты труда составит 12,82 евро брутто в час.

Существуют также исключения из установленного законом минимального размера оплаты труда. К ним не относятся:

• стажеров
• стажеров при определенных условиях, например, во время обязательной стажировки
• молодых людей в возрасте до 18 лет, не прошедших профессиональное обучение
• длительно безработных
• лиц, занимающихся добровольным трудом
• лица, находящиеся в учреждениях для участия в трудовой деятельности или в мероприятиях по содействию занятости.

Кроме того, существуют так называемые коллективно согласованные минимальные зарплаты для определенных секторов или видов деятельности. Они регулируются коллективными договорами и обычно выше, чем установленная законом минимальная заработная плата.