Attirer et fidéliser les talents internationaux

Les ressortissants de l'UE, de l'Espace économique européen et de la Suisse peuvent travailler sans autorisation particulière grâce à la libre circulation des travailleurs. Les personnes originaires de pays tiers ont généralement besoin d'un titre de séjour et d'un permis de travail.

Le FEG facilite l'immigration de personnel qualifié en provenance de pays tiers, simplifie les procédures et crée davantage de possibilités pour les entreprises de recruter des talents appropriés à l'étranger. Il règle les modifications de différentes lois et ordonnances fédérales, notamment la loi sur le séjour des étrangers (AufenthG) et l'ordonnance sur l'emploi (BeschV).

Les ressortissants de pays autres que l'UE/EEE et la Suisse ont besoin d'un permis de séjour et de travail pour commencer un emploi ou une formation.

Pour entrer en Saxe, vous devez demander un visa auprès de la représentation étrangère compétente dans votre pays d'origine. En temps voulu avant l'expiration du visa, une demande de titre de séjour doit être déposée auprès du service local des étrangers. Le titre de séjour électronique (eAT) est délivré sous forme de carte à puce.

Les ressortissants de l'Australie, d'Israël, du Japon, du Canada, de la République de Corée, de la Nouvelle-Zélande, de la Grande-Bretagne et des États-Unis peuvent entrer en Allemagne sans visa s'ils font la demande d'un titre de séjour auprès du service des étrangers compétent dans les 90 jours suivant leur entrée dans le pays.

La section Trouver des talents offre des informations complètes sur les possibilités de recrutement à l'international. Vous apprendrez comment rendre vos postes visibles à l'international, comment utiliser les offres de soutien et les services publics et comment utiliser les réseaux pour trouver les candidats adéquats.

Commencez par utiliser le Quick-CheckPour trouver les étapes appropriées à votre situation concrète dans le processus de recrutement.

Vérifiez ce qui suit pour le candidat ou la candidate :

• Si la personne vient d'un pays tiers, elle doit demander un visa auprès de la représentation diplomatique compétente dans son pays d'origine. visa en tant que professionnel ou pour une formation professionnelle.
• Si le professionnel a terminé une profession ou des études à l'étranger, vous devez vérifier si, pour l'activité, il existe une reconnaissance pour la qualification étrangère est nécessaire.
• Vous pouvez utiliser la procédure procédure accélérée pour les professionnels pour raccourcir la procédure de visa et la procédure de reconnaissance de la qualification étrangère.
• Un Partenariat de reconnaissance offre la possibilité d'employer déjà un professionnel et d'effectuer sa procédure de reconnaissance après son arrivée.

La durée de la procédure varie en fonction du pays d'origine et des conditions individuelles. Dans tous les cas, tous les documents doivent être disponibles pour le dépôt de la demande.

Avec la procédure accélérée pour les professionnels vous avez la possibilité de réduire la durée de la procédure de visa et de l'entrée sur le territoire.

Vous trouverez un aperçu des types de visas et des principales conditions et possibilités pour l'entrée de vos nouveaux collaborateurs internationaux sous Visas et séjour.

Votre nouveau travailleur qualifié peut obtenir un visa d'entrée plus rapidement si vous demandez la procédure accélérée pour travailleurs qualifiés. Celle-ci peut être demandée auprès du service local des étrangers avec une procuration de votre candidat. Le service des étrangers coordonne la procédure avec tous les services concernés. Les conditions préalables sont un contrat de travail ou de formation contraignant et la prise en charge de frais de dossier d'un montant de 411 euros.

Vous trouverez votre service des étrangers compétent sur Amt24. Adressez-vous aux centres d'information spécialisés dans l'immigration ou aux Welcome Centers régionaux pour obtenir de l'aide lors de la demande.

Vous trouverez de plus amples informations sur la procédure dans la rubrique Recruter des talents - La procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés.

Titre de séjour

• Si vous souhaitez embaucher un professionnel international, vous êtes tenu de vérifier si vous disposez d'un titre de séjour valable autorisant l'emploi. Il en va de même pour un contrat de formation.
• Notez la durée du visa et aidez-vous à temps, avant l'expiration du visa, pour demander un titre de séjour auprès du service local des étrangers. La délivrance peut prendre plusieurs semaines ou mois.
• Si vous mettez fin prématurément au contrat de travail ou de formation, vous devez en informer le service des étrangers dans un délai de quatre semaines après en avoir pris connaissance.

Information sur l'offre de conseil

• Vous êtes tenu d'informer vos travailleurs qualifiés internationaux par écrit, au plus tard le premier jour de travail , de l'offre de conseil gratuite "Faire Integration" et de transmettre les coordonnées du centre de conseil le plus proche du lieu de travail.
• "Faire Integration" met à disposition à cet effet une fiche d'information pour les travailleurs, disponible en plusieurs langues, que vous pouvez remettre à votre travailleur qualifié international. Vous pouvez également y faire signer directement la confirmation de réception.
• Si le travailleur qualifié international vous a été envoyé par un prestataire de services, celui-ci est tenu d'informer le travailleur qualifié de l'offre de conseil.

• Préparer l'arrivée : Vous aider à faire vos premiers pas en Saxe, comme la recherche d'un logement, les premières démarches administratives et la découverte de votre entreprise.
• Promouvoir les connaissances en allemand : Une bonne connaissance de l'allemand permet à votre nouvel(le) employé(e) de s'adapter plus rapidement à la Saxe. Donnez des conseils précoces pour apprendre l'allemand et aidez vos employés à apprendre en dehors de leur travail.
• Obligation d'information "Faire Integration": informez par écrit votre personnel international qualifié , au plus tard le premier jour de travail , de l'offre de conseil gratuite "Faire Integration" et transmettez les coordonnées du service de conseil compétent.
• Onboarding et intégration : vous trouverez des conseils pour une intégration réussie dans l'équipe et la gestion des différences culturelles sous Onboarding et Compétence interculturelle dans l'équipe.

Oui, il existe des programmes régionaux et fédéraux, par exemple des aides financières pour le recrutement et l'intégration durable. Pour plus d'informations, voir les possibilités de soutien pour les entreprises.