Conseils pour votre candidature
Actualisé:
Vous avez trouvé un emploi prometteur ? Il s'agit maintenant de rédiger une candidature convaincante.
En Allemagne, on commence par postuler par écrit à une offre d'emploi d'une entreprise. La candidature écrite se compose d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae (CV), des diplômes scolaires et de formation existants, des certificats de formation continue et des certificats de travail. Vous pouvez également créer une page de garde pour votre dossier de candidature. Celle-ci peut par exemple contenir votre photo, vos données personnelles et un bref aperçu de vos qualifications et compétences. Si vous postulez à un emploi en Saxe et que rien d'autre n'est demandé, vous devez rédiger l'intégralité de votre candidature en allemand.
La première impression compte
Commencez par lire attentivement l'offre d'emploi. Vous y trouverez des informations importantes sur les délais, les exigences, les personnes de contact et le chemin souhaité pour vos documents.
Veillez à ce que vos documents soient formatés de manière uniforme - par exemple, même police et même taille de caractères. Votre candidature est la première impression. Profitez-en pour convaincre.
Dès la lettre de motivation, vous devez exprimer de manière claire et convaincante votre motivation personnelle pour le poste proposé. Il est également important de répondre aux exigences de l'offre d'emploi dans la lettre de motivation. Vous devez ensuite le prouver dans votre dossier de candidature à l'aide de preuves appropriées, par exemple des certificats. Décrivez les raisons pour lesquelles vous vous intéressez à ce poste et pourquoi vous êtes bien placé pour l'occuper. Vous pourrez revenir sur ce point plus tard, lors de l'entretien d'embauche.
Adressez de préférence votre lettre de motivation à une personne de contact concrète. Cette personne est généralement mentionnée dans l'offre d'emploi.
Enfin, vérifiez que vous avez fourni toutes les informations demandées dans l'offre d'emploi. Il est parfois demandé quand vous pouvez commencer à travailler. Indiquez alors une date d'entrée réaliste. Tenez compte du temps nécessaire à l'obtention d'un visa ou d'une reconnaissance de vos qualifications, si nécessaire.
Important : vos prétentions salariales ne sont généralement pas discutées avant l'entretien. Ne mentionnez vos prétentions salariales à la fin de votre lettre de motivation que si elles sont explicitement demandées dans l'offre d'emploi. Il est préférable de les indiquer sous forme de fourchette et de Rémunération brute indiquez votre salaire.
Évitez de répéter votre CV dans la lettre de motivation - utilisez la lettre de motivation pour montrer pourquoi vous correspondez bien au poste et à l'entreprise.
Taille : votre lettre de motivation doit être courte et claire - une page A4 au maximum. Vous pouvez l'envoyer en tant que fichier séparé en annexe ou la formuler directement dans le texte de l'e-mail.
En Allemagne, il est courant d'utiliser une photo dans un CV. Cependant, l'employeur ne peut pas l'exiger. Si tu joins une photo, elle doit être professionnelle.
Structure et volume :
Le CV doit être rédigé sous forme de tableau, bien structuré et formaté de manière cohérente. Il ne devrait pas dépasser deux pages A4.
Listez vos expériences professionnelles et vos formations dans l'ordre chronologique inverse, en commençant par le poste le plus récent. Vous pouvez également mettre en avant vos connaissances particulières (par exemple, les connaissances informatiques ou linguistiques), par exemple dans un aperçu séparé ou sous forme de graphiques attrayants avec des symboles ou des barres.
Votre CV doit contenir les informations suivantes :
- Informations personnelles (nom, adresse, coordonnées)
- Expérience professionnelle, y compris les stages (période, quel poste et quelles tâches)
- Formations professionnelles continues
- Formation (école, études, formation professionnelle)
- Compétences et qualifications supplémentaires (connaissances professionnelles, connaissances linguistiques, permis de conduire)
- Activités bénévoles
- Mise en avant de l'expérience professionnelle acquise dans des postes similaires
- Périodes d'absence prolongée, par exemple congé sabbatique, périodes d'orientation et de formation, congé parental ou soins à des proches
Une présentation convaincante de votre personne dans la lettre de motivation et le CV est importante. En Allemagne, les employeurs accordent une importance particulière aux qualifications, par exemple en fournissant des certificats de travail et de fin d'études.
Joignez à votre candidature votre dernier diplôme ainsi que des certificats attestant de qualifications supplémentaires. N'incluez les certificats scolaires que si vous postulez pour une formation ou des études ou si vous n'avez pas de diplôme professionnel.
Les certificats de travail doivent être insérés afin de fournir des références d'anciens employeurs ou de stages.
Si vous postulez en allemand, les diplômes et certificats doivent également être traduits en allemand ou en anglais. En cas d'incertitude, il vaut mieux demander quelle version linguistique est requise.
Dès que votre dossier est complet, envoyez-le à l'entreprise comme demandé dans la description du poste. Veillez à respecter les délais indiqués dans l'offre d'emploi. Les candidatures reçues trop tard ne sont généralement pas prises en considération.
Estimer le salaire de manière réaliste
Renseignez-vous au préalable sur les salaires pratiqués dans le secteur. Consultez également les conventions collectives en vigueur dans le secteur concerné. Vous trouverez des informations utiles dans le calculateur de salaires de l'Office fédéral de la statistique et dans l 'atlas des rémunérations de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Un coup d'œil sur le coût de la vie actuel dans la région peut également vous aider à développer une idée de salaire réaliste. Le comparateur de consommation de l'Office fédéral de la Statistique est un bon moyen d'y parvenir.
Les apprentis peuvent s'informer au préalable sur le Tarifauskunft & das Tarifregister für Sachsen du ZEFAS.
