Conseils pour votre candidature
Actualisé:
Vous avez trouvé une offre d'emploi prometteuse ? Il s'agit maintenant de rédiger une candidature convaincante.
En Allemagne, on postule généralement par écrit. Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation, un curriculum vitae (CV), les diplômes scolaires et de formation, les certificats de formation continue et les certificats de travail. Vous pouvez également créer une page de garde pour accompagner votre dossier de candidature. Celle-ci peut par exemple comporter votre photo, vos coordonnées personnelles et un bref aperçu de vos qualifications et compétences. Si vous postulez à un poste en Saxe et qu’aucune autre indication n’est fournie, vous devez rédiger l’intégralité de votre candidature en allemand.
C'est la première impression qui compte
Commencez par lire attentivement l'offre d'emploi. Vous y trouverez des informations importantes concernant les délais, les exigences, les interlocuteurs et la manière dont vous devez envoyer votre dossier.
Veillez à ce que vos documents soient formatés de manière uniforme, par exemple en utilisant la même police et la même taille de police. Votre candidature est la première impression que vous donnez. Saisissez cette occasion pour convaincre.
Dès votre lettre de motivation, vous devez exprimer de manière claire et convaincante votre motivation personnelle pour le poste à pourvoir. Il est également important de répondre dans votre lettre aux exigences de l'offre d'emploi. Vous devrez ensuite étayer ces éléments dans votre dossier de candidature à l'aide de justificatifs appropriés, par exemple des diplômes. Expliquez pourquoi ce poste vous intéresse et en quoi vous correspondez bien au profil recherché. Vous pourrez ensuite approfondir ces points lors de l'entretien d'embauche.
Adressez de préférence votre lettre de motivation à un interlocuteur précis. Celui-ci est généralement mentionné dans l'offre d'emploi.
Vérifiez enfin que vous avez bien fourni toutes les informations demandées dans l’offre d’emploi. Il est parfois demandé de préciser quand vous pourrez prendre vos fonctions. Indiquez alors une date de prise de fonction réaliste. Tenez compte pour cela du délai nécessaire à l’obtention d’un visa ou à la reconnaissance de vos qualifications, le cas échéant.
Important : vos prétentions salariales ne sont généralement abordées qu’au cours de l’entretien d’embauche. Ne mentionnez vos prétentions salariales à la fin de votre lettre de motivation que si cela est expressément demandé dans l’offre d’emploi. Il est préférable de les indiquer sous forme de fourchette et en salaire brut.
Évitez de reprendre le contenu de votre CV dans la lettre de motivation : utilisez-la plutôt pour montrer en quoi vous correspondez bien au poste et à l’entreprise.
Longueur : votre lettre de motivation doit être concise et claire – une page A4 au maximum. Vous pouvez l’envoyer en pièce jointe sous forme de fichier séparé ou la rédiger directement dans le corps de l’e-mail.
En Allemagne, il est courant d'inclure une photo dans son CV. Toutefois, l'employeur n'a pas le droit de l'exiger. Si vous joignez une photo, celle-ci doit être de qualité professionnelle.
Structure et longueur :
Le CV doit être rédigé sous forme de tableau, bien structuré et présenté de manière homogène. Il ne doit pas dépasser deux pages A4.
Énumérez vos expériences professionnelles et vos formations par ordre chronologique inverse, en commençant par votre expérience la plus récente. Vous pouvez également mettre en avant vos compétences particulières (par exemple, vos compétences informatiques ou linguistiques), par exemple dans un tableau séparé ou sous une forme graphique attrayante à l'aide de symboles ou de barres.
Votre CV doit contenir les informations suivantes :
- Informations personnelles (nom, adresse, coordonnées)
- Expérience professionnelle, y compris les stages (période, poste occupé et missions)
- Formations continues
- Formation (scolaire, universitaire, professionnelle)
- Compétences et qualifications supplémentaires (connaissances spécialisées, compétences linguistiques, permis de conduire)
- Activités bénévoles
- Mettre en avant l'expérience professionnelle acquise à des postes similaires
- Périodes d’absences prolongées, par exemple congé sabbatique, phases d’orientation et de formation continue, congé parental ou prise en charge de proches
Il est important de présenter votre profil de manière convaincante dans votre lettre de motivation et votre CV. En Allemagne, les employeurs accordent une importance particulière aux qualifications, qui doivent par exemple être attestées par des certificats de travail et des diplômes.
Joignez à votre candidature votre dernier diplôme ainsi que les certificats attestant de vos qualifications supplémentaires. Ne joignez vos bulletins scolaires que si vous postulez à une formation professionnelle ou à des études supérieures, ou si vous ne possédez pas de diplôme professionnel.
Il convient de joindre des certificats de travail afin de fournir des références provenant d’anciens employeurs ou de stages.
Pour les candidatures en allemand, les diplômes et certificats doivent également être accompagnés d’une traduction en allemand ou en anglais. En cas de doute, il est préférable de demander quelle version linguistique est requise.
Dès que votre dossier est complet, envoyez-le à l’entreprise comme indiqué dans la description du poste. Veillez impérativement à respecter les délais indiqués dans l’offre d’emploi. Les candidatures reçues trop tard ne sont généralement plus prises en compte.
Évaluer son salaire de manière réaliste
Renseignez-vous au préalable de manière approfondie sur les salaires habituels dans le secteur. Reportez-vous également aux conventions collectives en vigueur dans le secteur concerné. Vous trouverez des informations utiles dans lecalculateur de salaire de l'Office fédéral des statistiques et dans l'atlas des rémunérations de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Il peut également être utile de vous renseigner sur le coût de la vie actuel dans la région afin de définir une prétention salariale réaliste. Pour cela, vous pouvez consulter le comparatif des dépenses de consommation de l'Office fédéral des statistiques.
Les apprentis peuvent s'informer au préalable grâce aux informations sur les conventions collectives et au registre des conventions collectives pour la Saxe du ZEFAS.
