Droit du travail

En règle générale, les heures de travail à respecter doivent être convenues avec l'employeur et incluses dans le contrat de travail.

Les réglementations statutaires sur les heures de travail se trouvent dans la loi sur les heures de travail (ArbZG). D'autres réglementations pour certains groupes de personnes comprennent la loi sur la protection de l'emploi des jeunes et la loi sur la protection de la maternité.

En Allemagne, la loi sur les heures de travail réglemente les heures de travail quotidiennes maximales. Selon cette loi, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 8 heures les jours ouvrables. Les jours ouvrables sont tous les jours autres que les dimanches et les jours fériés. Cela signifie que le travail peut s'étendre du lundi au samedi pendant 8 heures par jour. Dans certaines professions, telles que les services d'urgence, les services d'incendie ou les hôpitaux, il est nécessaire et autorisé de travailler le dimanche et les jours fériés.

Toutefois, il existe également des modèles d'horaires de travail flexibles très répandus avec des réglementations dites "flexibles". Cela vous permet de travailler plus de 8 heures par jour ouvrable, jusqu'à un maximum de 10 heures. Toutefois, vous devez vous rattraper en travaillant moins d'heures pendant des périodes définies par la loi.

Lorsque l'on parle de travail à temps plein en Allemagne, les salariés travaillent généralement environ 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Cela correspond à un temps de travail hebdomadaire total de 40 heures. En fonction du secteur et de l'échelle de rémunération, entre 35 et 40 heures par semaine peuvent également être considérées comme du travail à temps plein. Il est également possible de convenir avec l'employeur de travailler moins d'heures que le temps plein. Il s'agit alors d'un travail à temps partiel.

Le travail doit être interrompu par des pauses d' au moins 30 minutes au total si le temps de travail est compris entre 6 et 9 heures. Si le temps de travail est supérieur à 9 heures, des pauses de 45 minutes au total doivent être prises.

Votre employeur peut vous demander de travailler en heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont celles que tu effectues au-delà des heures de travail contractuelles (convenues collectivement) sur les instructions ou avec l'accord de ton employeur.

Un accord de rémunération spécifique est généralement conclu dans le contrat de travail concernant la rémunération à verser par l'employeur.

En Allemagne, les salariés ont droit à un salaire minimum légal général.

En outre, il existe un salaire minimum industriel dans certains secteurs ainsi que d'autres conditions de travail minimales qui doivent être respectées. Ces composantes de la rémunération sont généralement plus élevées que le salaire minimum légal et ne peuvent pas être inférieures à celui-ci.

Vous trouverez un aperçu des salaires minimums industriels sur le site web des douanes.

D'autres informations et une assistance peuvent être trouvées via le service d'information sur les salaires ZEFAS.

En savoir plus sur les salaires.

Tous les salariés ont droit à un congé payé.

Le congé minimum légal par année civile est d'au moins 20 jours ouvrables pour une semaine de travail de 5 jours et de 24 jours ouvrables pour une semaine de travail de 6 jours. Vous ne pouvez pas prendre moins que ce droit au congé. Vous pouvez également avoir droit à plus de congés en vertu d'une convention collective.

Vous ne recevrez l'intégralité des droits à congé pour l'année civile qu'après avoir été employé pendant 6 mois. Avant cela, vous avez toutefois droit à un droit au congé mensuel au prorata. C'est ce qu'on appelle le congé partiel.

Le congé annuel doit être pris au cours de l'année civile en cours. Dans certains cas, il est possible de le reporter à l'année suivante.

Pendant la période de congé, vous avez le droit de continuer à percevoir le salaire auquel vous avez droit.

Dans certains cas, il existe une disposition dans la convention collective ou dans votre contrat de travail pour une rémunération supplémentaire pendant les vacances. C'est ce qu'on appelle le salaire de vacances.

Important : vous devez faire une demande à votre employeur en temps utile avant de prendre vos vacances. Il est préférable de le faire par écrit. L'employeur examinera ensuite votre demande de congé. Dans des cas exceptionnels, l'employeur peut refuser le congé.

Si tu es dans l'impossibilité de travailler pour cause de maladie, ton employeur doit continuer à te payer l'intégralité de ton salaire jusqu'à six semaines de maladie. C'est ce qu'on appelle le maintien de la rémunération en cas de maladie. Ce droit prend effet quatre semaines après le début de votre relation de travail.

Veuillez noter que si vous tombez malade, vous devez immédiatement contacter votre employeur et l'informer de la durée prévue de votre maladie. Une notification par lettre n'est pas suffisante. Veuillez utiliser des moyens de communication rapides, tels que le téléphone ou le courrier électronique. Dans certains cas, les employeurs stipulent dans le contrat de travail, par exemple, la manière dont vous devez déclarer votre maladie.

Vous devez également fournir à votre employeur un certificat médical. Si tu es malade pour une durée supérieure à celle indiquée sur ton certificat médical, tu dois obtenir un autre certificat de ton médecin.

Vous continuerez à recevoir votre salaire de votre employeur pendant 6 semaines au maximum. Après cela, vous avez droit à des indemnités de maladie de votre caisse d'assurance maladie en tant que personne assurée statutaire.

En savoir plus sur la déclaration d'une maladie.

Les congés publics dans l'État libre de Saxe sont généralement des jours non ouvrables. Le travail pendant les jours fériés publics est autorisé s'il ne peut pas être effectué un autre jour ouvrable. Cela s'applique, par exemple, aux services d'urgence, aux services d'incendie, aux soins médicaux, à la restauration, aux foires commerciales et aux expositions, ainsi qu'aux entreprises de transport et aux transports.

Vous conservez le droit à votre rémunération pour le congé public. Cela correspond au montant que vous auriez perçu pour un travail régulier.

En Allemagne, les employeurs ont une responsabilité globale en matière de sécurité et de protection de la santé de leurs employés sur le lieu de travail. Ils doivent s'assurer que personne ne se blesse au travail ou ne subisse de dommages à sa santé.

Leurs responsabilités incluent l'évaluation des risques, la conception de lieux de travail sûrs et la fourniture de formations régulières sur la santé et la sécurité au travail.

La santé et la sécurité au travail sont réglementées par la loi sur la santé et la sécurité au travail, entre autres.

Certaines personnes bénéficient d'une protection spéciale dans la relation d'emploi :

Par exemple, des règles spéciales s'appliquent aux femmes pendant la grossesse et après la naissance d'un enfant en ce qui concerne la conception du lieu de travail et la protection contre le licenciement. En outre, les femmes ne sont pas autorisées à travailler pendant au moins 6 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après la naissance. C'est ce qu'on appellela "protection de la maternité".

Les personnes gravement handicapées bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement. L'office d'intégration doit approuver le licenciement d'une personne gravement handicapée.

La loi allemande sur l'emploi inclut également une protection contre la discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'origine ethnique, l'âge ou le handicap. Cela s'applique non seulement sur le lieu de travail, mais aussi pendant la procédure de candidature. La protection contre la discrimination est régie par la loi générale sur l'égalité de traitement (General Equal Treatment Act, AGG).

Vous trouverez de plus amples informations sur la santé et la sécurité au travail sous Topics from A-Z - Occupational health and safety - sachsen.de et dans le guide sur la santé au travail de ZEFAS.

Le contrat de travail est l'accord individuel entre l'employeur et le salarié. Ce contrat peut être négocié librement entre vous et votre employeur. Les accords contenus dans le contrat de travail ne peuvent pas aller à l'encontre des dispositions légales, des conventions collectives existantes et des accords d'entreprise ou des accords de service.

Dans le cas d'un contrat de travail à durée indéterminée, la fin de la relation de travail n'est pas fixe. Dans le meilleur des cas, vous pouvez travailler pour votre employeur jusqu'à votre départ à la retraite.

Un contrat de travail à durée fixe prend fin à une date convenue.

En règle générale, une période d'essai de 6 mois maximum est convenue dans un contrat de travail. Pendant la période probatoire, votre employeur prend connaissance de vos compétences et vous en apprenez davantage sur vos tâches et l'équipe. Pendant la période probatoire, il n'y a pas de protection spéciale contre le licenciement et une période de préavis plus courte s'applique.

Les salaires sont convenus dans le contrat de travail sous la forme d'un montant brut, sur lequel l'assurance sociale et les impôts sont directement prélevés. Pour en savoir plus, consultez la rubrique Rémunération.

Conseil: Il est vivement recommandé d'insister sur la conclusion d'un contrat de travail écrit avant le début de la relation de travail. Cela permet d'éviter les litiges ultérieurs concernant les conditions contractuelles convenues.

Parties contractantes : nom et adresse de l'employeur et de vous-même en tant que salarié

Début du contrat : début de la relation d'emploi (date)

Pour les contrats à durée fixe : la date de fin ou la durée prévisible de la relation d'emploi

Lieu de travail : indication du lieu de travail ou référence à des changements de lieux de travail

Activité : description succincte du travail à effectuer

Période probatoire : si elle a été convenue, la durée de la période probatoire.

Rémunération : composition et montant de la rémunération, y compris la rémunération des heures supplémentaires, les primes, les indemnités, les paiements spéciaux et autres éléments de la rémunération, ainsi que la date d'échéance et le mode de paiement.

Heures de travail : les heures de travail convenues, les pauses et les périodes de repos convenues ; dans le cas du travail en équipes, le système d'équipes, le rythme des équipes et les conditions de changement d'équipes

En cas de travail sur appel :

• l'accord selon lequel le salarié doit effectuer son travail en fonction de la charge de travail,
• le nombre minimum d'heures à rémunérer,
• le cadre temporel, déterminé par des jours et des heures de référence, qui est fixé pour l'exécution du travail, et
• la période de temps pendant laquelle l'employeur doit donner un préavis sur la position des heures de travail

Heures supplémentaires : si elles ont été convenues, la possibilité de commander des heures supplémentaires et leurs conditions.

Vacances : nombre de jours de vacances par an

Formation : tout droit à la formation fourni par l'employeur

Régime de retraite de l'entreprise : s'il a été convenu, le nom et l'adresse de l'organisme de retraite

Notification de licenciement : la procédure à suivre en cas de licenciement, la forme écrite obligatoire de la notification de licenciement et les délais pour mettre fin à la relation de travail, ainsi que le délai pour déposer une plainte pour licenciement abusif

Accords collectifs : une référence générale aux accords collectifs, aux accords d'entreprise ou aux accords de service applicables à la relation de travail, ainsi qu'aux autres réglementations.

Si vous avez trouvé un emploi qui vous convient et que vous signez un contrat de travail, vous devrez fournir un certain nombre de documents.

Votre employeur aura dans tous les cas besoin des documents suivants :

• Carte d'identité ou passeport à des fins d'identification
• Visa de travail, sauf pour les citoyens de l'UE ou de l'EEE
• Numéro d'identification fiscale
• Certificat d'adhésion de la compagnie d'assurance maladie
• Numéro de sécurité sociale figurant sur le certificat de numéro d'assurance
• Coordonnées bancaires en Allemagne (pour le paiement du salaire)

Il peut être mis fin à la relation de travail par un préavis écrit. La période de préavis convenue dans le contrat de travail doit être respectée. En l'absence d'accord dans le contrat, le délai de préavis légal s'applique. La résiliation verbale ne met pas fin à la relation de travail avec effet juridique.

Dans des cas exceptionnels, la relation d'emploi peut être résiliée pour de bonnes raisons sans observer de délai de préavis. Dans ce cas, le contrat prend fin à la réception de la notification de la résiliation. Il s'agit alors d'une résiliationsans préavis ou d' une résiliation extraordinaire.

Attention ! Si vous recevez une résiliation sans préavis, demandez conseil. La résiliation sans préavis n'est autorisée que dans des cas exceptionnels.

Il est également possible de mettre fin à la relation d'emploi par un accord de résiliation conclu d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, sans tenir compte des délais de préavis ni de la protection contre les dispositions relatives au licenciement. Cela peut avoir des inconvénients pour vous. Si vous n'avez pas de nouvel emploi, vous serez par exemple privé des allocations de chômage.

Veuillez noter que la notification de la résiliation et un accord de résiliation doivent toujours être écrits. Dans le cas contraire, la relation d'emploi ne sera pas résiliée de manière effective.

Important : Si votre relation de travail prend fin, cela peut affecter votre permis de séjour. Vous devez donc toujours contacter immédiatement votre bureau d'immigration si vous constatez que votre relation de travail prend fin.

Lorsque votre relation de travail prend fin, vous avez droit à une référence de la part de votre employeur. Il est très important pour vous d'avoir une référence d'employeur afin de pouvoir fournir des références à jour lorsque vous postulez pour un emploi. Cela augmente vos chances dans le processus de candidature.

Votre employeur doit également vous fournir vos documents d'emploi. Ceux-ci comprennent, par exemple, les certificats de revenus, de vacances et les preuves de cotisations de sécurité sociale.

Important : Après avoir reçu un avis de licenciement, inscrivez-vous auprès de votre agence pour l'emploi en tant que demandeur d'emploi au moins 3 mois avant la fin de votre emploi. S'il y a moins de 3 mois entre la connaissance de la date de fin de contrat et la fin de la relation de travail, vous devez vous inscrire auprès de l'agence pour l'emploi dans les 3 jours de la connaissance de la date de fin de contrat. Si vous vous inscrivez en retard, vous risquez de subir des désavantages financiers lors de l'obtention de prestations de chômage.

La protection contre le licenciement est très forte en Allemagne.

Il existe une protection spéciale contre le licenciement: toute personne employée par son employeur depuis plus de six mois acquiert cette protection après six mois. Dans les petites entreprises de moins de 10 salariés, cette protection spéciale contre le licenciement ne s'applique pas.

En outre, il existe une protection légale spéciale contre le licenciement pour certains groupes de personnes, tels que les personnes gravement handicapées, les salariés en congé de maternité, en congé parental, en congé de soins et les membres du conseil d'entreprise, du conseil du personnel ou les représentants des jeunes et des stagiaires.

Vous pouvez bien sûr également mettre fin à votre emploi vous-même. Ce sera généralement le cas si tu as trouvé un autre emploi.

N'oublie pas de rédiger ton avis de résiliation par écrit, de le signer et de l'envoyer à ton employeur avec une preuve de réception. Cela peut se faire, par exemple, en remettant l'avis de résiliation à votre employeur en personne. Votre employeur signera ensuite pour confirmer la réception de l'avis.

Respectez toujours les délais de préavis lorsque vous donnez un avis.

Avant de donner un préavis, clarifiez toujoursen temps utile tout changement d'emploi souhaité avec votre autorité étrangère.