Atraer y retener el talento internacional

Los nacionales de la UE, el Espacio Económico Europeo y Suiza pueden trabajar sin permiso especial gracias a la libre circulación de trabajadores. Las personas de terceros países suelen necesitar un permiso de residencia y otro de trabajo.

La FEG facilita la inmigración de trabajadores cualificados procedentes de terceros países, simplifica los procedimientos y crea más oportunidades para que las empresas contraten a talentos adecuados en el extranjero. Regula las modificaciones de diversas leyes y ordenanzas federales, en particular la Ley de Residencia (AufenthG) y la Ordenanza de Empleo (BeschV).

Los ciudadanos de países que no pertenezcan a la UE/EEE ni a Suiza necesitan un permiso de residencia y trabajo para acceder a un empleo o una formación.

Para entrar en Sajonia, debe solicitar un visado en la misión diplomática competente de su país de origen. La solicitud de permiso de residencia debe presentarse a la autoridad local de extranjería con la suficiente antelación antes de que expire el visado. El permiso de residencia electrónico (eAT) se expide en forma de tarjeta chip.

Los ciudadanos de Australia, Israel, Japón, Canadá, la República de Corea, Nueva Zelanda, Gran Bretaña y EE.UU. pueden entrar en Alemania sin visado si solicitan un permiso de residencia a la autoridad de extranjería competente en los 90 días siguientes a su entrada en el país.

La zona Encontrar talentos ofrece información exhaustiva sobre las posibilidades de contratación internacional. Aprenderá a dar visibilidad internacional a sus ofertas de empleo, a utilizar las ofertas y servicios públicos de apoyo y a utilizar las redes para encontrar candidatos adecuados.

Lo mejor es utilizar primero el comprobación rápidapara encontrar los pasos adecuados para su etapa específica en el proceso de contratación.

Compruebe lo siguiente para el candidato:

• Si la persona procede de un tercer país, deberá obtener un visado de la misión diplomática correspondiente en su país de origen. visado como trabajador cualificado o para formación profesional.
• Si el trabajador cualificado ha cursado una profesión o estudios en el extranjero, debe comprobar si la actividad requiere reconocimiento del título extranjero para el puesto de trabajo.
• Puede utilizar el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados para acortar el procedimiento de visado y el procedimiento de reconocimiento del título extranjero.
• A asociación para el reconocimiento ofrece la oportunidad de contratar a un trabajador cualificado y realizar el procedimiento de reconocimiento después de la entrada.

La duración del procedimiento varía en función del país de origen y de los requisitos individuales. En cualquier caso, para la solicitud deben presentarse todos los documentos completos.

Con el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados tiene la oportunidad de acortar el procedimiento de visado y el tiempo de entrada.

Encontrará un resumen de los tipos de visado y los requisitos y opciones más importantes para la entrada de sus nuevos empleados internacionales en Visados y residencia.

Su nuevo trabajador cualificado puede obtener un visado de entrada más rápidamente si solicita el procedimiento acelerado para trabajadores cualificados. Puede solicitarlo en la autoridad de extranjería local con el poder notarial de su candidato. La autoridad de extranjería coordinará el procedimiento con todos los organismos implicados. Los requisitos son un contrato de trabajo o formación vinculante y el pago de una tasa de tramitación de 411 euros.

Puede encontrar su autoridad de extranjería local en Amt24. Póngase en contacto con los Centros de Información sobre Inmigración o los Centros de Acogida regionales para que le ayuden con el proceso de solicitud.

Encontrará más información sobre el procedimiento en la sección Contratación de talentos - El procedimiento acelerado para trabajadores cualificados.

Permiso de residencia

• Si desea emplear a un trabajador cualificado internacional, está obligado a comprobar si dispone de un permiso de residencia válido que le permita trabajar. Lo mismo se aplica a una relación de formación.
• Anote la duración del visado y ayúdele a solicitar un permiso de residencia en la oficina de inmigración local con tiempo suficiente antes de que expire el visado. La expedición del visado puede tardar varias semanas o meses.
• Si pone fin prematuramente a su relación laboral o de formación, debe informar a la autoridad de inmigración en el plazo de cuatro semanas desde que tenga conocimiento de ello.

Información sobre los servicios de asesoramiento

• Está obligado a informar por escrito a sus trabajadores cualificados internacionales sobre el servicio gratuito de asesoramiento "Integración justa" a más tardar el primer día de trabajo y a comunicarles los datos de contacto del centro de asesoramiento más cercano al lugar de trabajo.
• "Integración justa" proporciona una hoja informativa para empleados en varios idiomas, que puede entregar a su trabajador cualificado internacional. También puede hacérsela firmar directamente para confirmar que la ha recibido.
• Si el trabajador cualificado internacional fue colocado con usted a través de un proveedor de servicios, el proveedor de servicios está obligado a informar al trabajador cualificado sobre el servicio de asesoramiento.

• Preparar su llegada: Apoyarle en sus primeros pasos en Sajonia, como encontrar alojamiento, tratar con las autoridades por primera vez y conocer su empresa.
• Fomente los conocimientos de alemán: unos buenos conocimientos de alemán ayudarán a su nuevo empleado a orientarse más rápidamente en Sajonia. Ofrezca a sus empleados consejos para aprender alemán en una fase temprana y apóyeles en el aprendizaje paralelo a su trabajo.
• Obligación de información sobrela integración justa: informe por escrito a sus trabajadores cualificados internacionales sobre el servicio gratuito de asesoramiento"Integración justa" a más tardar el primer día de trabajo y facilíteles los datos de contacto del centro de asesoramiento correspondiente.
• Incorporacióne integración: en Incorporación y Competencia intercultural en el equipo encontrará consejos para empezar con éxito en el equipo y hacer frente a las diferencias culturales.

Sí, existen programas regionales y nacionales, por ejemplo, ayudas económicas para la contratación y la integración sostenible. Encontrará más información en Oportunidades de financiación para empresas.