Привлечение и удержание международных талантов

Граждане ЕС, Европейской экономической зоны и Швейцарии могут работать без специального разрешения благодаря свободному перемещению работников. Лицам из третьих стран, как правило, требуется вид на жительство и разрешение на работу.

FEG способствует иммиграции квалифицированных работников из третьих стран, упрощает процедуры и создает для компаний больше возможностей для найма подходящих специалистов из-за рубежа. Он регулирует поправки к различным федеральным законам и постановлениям, в частности к Закону о проживании (AufenthG) и Постановлению о трудоустройстве (BeschV).

Гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭП и Швейцарию, для трудоустройства или обучения требуется разрешение на проживание и работу.

Для въезда в Саксонию необходимо подать заявление на получение визы в соответствующее дипломатическое представительство в вашей стране. Заявление о выдаче вида на жительство необходимо подать в местное управление по делам иностранцев заблаговременно, до истечения срока действия визы. Электронный вид на жительство (eAT) выдается в виде чип-карты.

Граждане Австралии, Израиля, Японии, Канады, Республики Корея, Новой Зеландии, Великобритании и США могут въезжать в Германию без визы, если они подадут заявление на получение вида на жительство в соответствующее иммиграционное ведомство в течение 90 дней после въезда в страну.

Территория Поиск талантов предлагает исчерпывающую информацию о возможностях международного рекрутинга. Вы узнаете, как сделать свои вакансии заметными на международном уровне, воспользоваться предложениями и услугами государственной поддержки и использовать сети для поиска подходящих кандидатов.

Лучше всего сначала использовать быстрая проверкачтобы найти правильные шаги для конкретного этапа процесса найма.

Убедитесь в том, что у кандидата есть все необходимые документы:

• Если кандидат прибыл из третьей страны, он должен получить визу в соответствующем дипломатическом представительстве в своей стране. виза в качестве квалифицированного работника или для прохождения профессионального обучения.
• Если квалифицированный работник получил профессию или прошел курс обучения за рубежом, необходимо проверить, требует ли данная деятельность признания иностранной квалификации требуется для работы.
• Вы можете воспользоваться ускоренной процедурой получения квалифицированного работника чтобы сократить процедуру получения визы и процедуру признания иностранной квалификации.
• A партнерство по признанию дает возможность нанять квалифицированного работника и пройти процедуру признания после въезда.

Продолжительность процедуры варьируется в зависимости от страны происхождения и индивидуальных требований. В любом случае для подачи заявления необходимо предоставить все документы в полном объеме.

С ускоренной процедуры получения квалифицированного работника дает вам возможность сократить срок получения визы и время въезда.

Обзор типов виз, а также наиболее важные требования и варианты въезда ваших новых иностранных сотрудников вы найдете в разделе "Визы и проживание".

Ваш новый квалифицированный работник может получить въездную визу быстрее, если вы подадите заявление на ускоренную процедуру получения визы квалифицированного работника. Заявление можно подать в местный иммиграционный орган с доверенностью от вашего кандидата. Орган по делам иностранцев будет координировать процедуру со всеми заинтересованными ведомствами. Необходимыми условиями являются наличие обязательного трудового или учебного договора и уплата сбора за оформление в размере 411 евро.

Найти местное управление по делам иностранцев можно на сайте Amt24. Обратитесь в информационные центры по вопросам иммиграции или региональные центры Welcome для получения помощи в процессе подачи заявления.

Более подробную информацию о процедуре можно найти в разделе Наем талантливых людей - Ускоренная процедура привлечения квалифицированных работников.

Вид на жительство

• Если вы хотите нанять иностранного квалифицированного работника, вы обязаны проверить, есть ли у него действующий вид на жительство, позволяющий работать. То же самое относится и к отношениям по обучению.
• Запишите срок действия визы и помогите ему подать заявление на получение вида на жительство в местный иммиграционный офисзаблаговременно, до истечения срока действия визы. Оформление визы может занять несколько недель или месяцев.
• Если вы досрочно прекращаете трудовые или учебные отношения, вы должны сообщить об этом в иммиграционную службу в течение четырех недель после того, как вам стало об этом известно.

Информация о консультационных услугах

• Вы обязаны не позднее первого дня работы письменно проинформировать своих иностранных квалифицированных работников о бесплатной консультационной службе"Справедливая интеграция" и передать им контактные данные ближайшего к месту работы консультационного центра.
• "Справедливая интеграция" предоставляет информационный листок для сотрудников на нескольких языках, который вы можете передать своему иностранному квалифицированному работнику. Вы также можете попросить его подписать его, чтобы подтвердить получение.
• Если иностранный квалифицированный работник был устроен к вам через поставщика услуг, поставщик услуг обязан проинформировать работника о консультационной службе.

• Подготовка к приезду: окажите поддержку в первых шагах в Саксонии, таких как поиск жилья, первое общение с властями и знакомство с вашей компанией.
• Поощряйте знание немецкого языка: Хорошее знание немецкого языка поможет вашему новому сотруднику быстрее сориентироваться в Саксонии. Дайте своим сотрудникам советы по изучению немецкого языка на ранних этапах и поддерживайте их в изучении параллельно с работой.
• Информационное обязательство по справедливой интеграции: не позднее первого дня работы письменно проинформируйте своих иностранных квалифицированных работников о бесплатной консультационной службе"Справедливая интеграция" и передайте им контактные данные соответствующего консультационного центра.
• Ввод в должность и интеграция: советы по успешному началу работы в коллективе и преодолению культурных различий можно найти в разделах Ввод в должность и Межкультурная компетенция в коллективе.

Да, существуют региональные и общенациональные программы, например, финансовые гранты на подбор персонала и устойчивую интеграцию. Более подробную информацию вы можете найти в разделе "Возможности финансирования для компаний".