Prestataire de services de recrutement

Les normes pour un recrutement international équitable et durable en Saxe établissent des lignes directrices claires pour une coopération éthique avec les professionnels et les stagiaires internationaux :

• Le recrutement est volontaire, sans contrainte ni tromperie.

• Les prestataires de services de recrutement connaissent le cadre juridique et le présentent de manière transparente et compréhensible.

• La situation du marché du travail dans le pays d'origine est prise en compte - dans les pays en développement, uniquement en cas d'accords bilatéraux existants avec l'Allemagne.

• Il n'y a pas de frais de placement pour les personnes recrutées et tous les autres frais sont divulgués. Les clauses d'engagement ou les obligations de remboursement sont exclues.

• Une orientation professionnelle minutieuse ainsi qu'une vérification des qualifications et de la motivation ont déjà lieu dans le pays d'origine.

• Les professionnels sont préparés de manière intensive à la vie et au travail en Saxe - y compris la promotion linguistique, qui va au-delà du niveau minimum requis par la loi.

Dans l'aperçu du recrutement du ZEFAS, vous trouverez des prestataires de services qualifiés ayant de l'expérience dans le recrutement durable de personnel qualifié et de main-d'œuvre internationale. Sont également répertoriés des prestataires de services de relocalisation spécialisés qui accompagnent les entreprises et les nouveaux collaborateurs tout au long du processus - de l'entrée dans le pays à l'intégration réussie.

Tous les prestataires de services répertoriés ont attesté de leur professionnalisme et de leur responsabilité en fournissant des renseignements sur eux-mêmes et en signant une déclaration d'engagement. Cette vue d'ensemble permet aux entreprises saxonnes de s'orienter et de gagner en sécurité dans le processus de recrutement.

Certaines caractéristiques doivent inciter à la prudence, car elles peuvent indiquer la présence de prestataires de services de recrutement peu sérieux:

• Le manque de transparence est un premier signal d'alarme. S'il n'y a pas d'informations claires sur le processus de recrutement, la structure des frais ou le déroulement exact et si les conditions contractuelles ne sont pas formulées clairement, il faut être sceptique.

• De même, les promesses irréalistes - par exemple un recrutement extrêmement rapide pour les postes vacants - indiquent souvent un manque de sérieux.

• Il est particulièrement critique que les entretiens du prestataire de services tournent presque exclusivement autour des aspects financiers ou que des montants élevés (plusieurs milliers d'euros) soient déjà demandés à l'avance.

• Un autre signe de manque de professionnalisme est une communication inappropriée, une mauvaise joignabilité ou un manque de fiabilité. Si aucun entretien personnel n'est possible, cela doit également éveiller les soupçons.

• Enfin, une mauvaise présentation en ligne peut également être un indice d'un prestataire peu sérieux. L'absence d'informations ou des informations incomplètes telles que les mentions légales, les conditions générales de vente, les informations sur la protection des données ou les possibilités de contact, une présentation linguistique incorrecte, un design non professionnel ou l'absence d'une connexion HTTPS sécurisée doivent éveiller la méfiance.