Opportunités de financement pour les entreprises
Actualisé:
Les entreprises de Saxe, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME), sont confrontées à des défis particuliers lorsqu'il s'agit de recruter et d'intégrer des travailleurs qualifiés internationaux. Il est donc d'autant plus important d'être conscient des possibilités de financement disponibles et d'en faire un usage ciblé. Vous trouverez ici un aperçu des offres de soutien pertinentes.
Aperçu des services de soutien
Les PME de Saxe peuvent recevoir des subventions pour les dépenses supplémentaires encourues si elles emploient des stagiaires internationaux, des étudiants en alternance ou des travailleurs qualifiés de pays tiers.
Le financement est disponible pour jusqu'à :
- trois relations d'emploi par entreprise
- trois relations de formation en alternance ou d'études par entreprise.
Important : la relation d'emploi, d'étude ou de formation doit être en place depuis au moins six mois sans interruption au moment où vous soumettez la demande. La demande doit être soumise à la fin de la première année d'emploi ou à la fin de la première relation de formation ou d'étude au plus tard.
Si vous êtes une PME ou si vous avez une succursale en Saxe, vous pouvez obtenir des conseils gratuits de la part des Skilled Workforce Guides sur des thèmes clés relatifs au recrutement et à la garantie de la main-d'œuvre qualifiée et au développement du personnel.
Suite à une analyse conjointe, le conseil peut vous fournir des idées pour un travail RH stratégique, l'attractivité de l'employeur, le recrutement et la rétention de travailleurs qualifiés ainsi que l'introduction et le renforcement de conditions de travail attrayantes dans l'entreprise.
Portée de la consultation:
- Minimum de deux heures et maximum de 32 heures sur une période de six mois.
- Maximum de quatre domaines d'intérêt
La qualification partielle (TQ) offre une alternative pratique et progressive aux adultes âgés de 25 ans et plus pour lesquels la formation professionnelle traditionnelle n'est pas une option pour diverses raisons.
Cette forme de qualification s'adresse aux
- Les personnes de plus de 25 ans pour lesquelles la formation professionnelle conventionnelle n'est pas une option.
- les travailleurs peu qualifiés ou les personnes sans qualification professionnelle (utilisable)
- les demandeurs d'emploi et les chômeurs sans qualification professionnelle
- Personnes souhaitant retourner au travail après une longue absence
- Personnes qui ne se prêtent pas à de longues périodes de formation continue
- Travailleurs qualifiés ayant besoin d'une formation d'adaptation, par exemple en raison de changements techniques et structurels.
Les qualifications partielles peuvent être financées par l'Agence fédérale pour l'emploi en tant que mesures de qualification orientées sur le niveau.
Le modèle TQplus est particulièrement adapté aux travailleurs internationaux : il permet de consacrer du temps supplémentaire par module à la formation linguistique et à l'assistance technique afin d'améliorer l'intégration. La participation requiert un niveau de langue d'au moins B1 (CECR).
Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez contacter le service des employeurs de votre agence pour l'emploi - ils vous fourniront des conseils personnalisés sur la stratégie de qualification appropriée pour votre entreprise.
Si vos employés rencontrent des barrières linguistiques dans leur travail quotidien, des cours de langue professionnelle (BSK) peuvent les aider :
- Cours de base : compétences linguistiques et connaissances de base de la vie professionnelle et du travail quotidien en Allemagne.
- Cours de langue liés au travail :
Le contenu peut être adapté aux besoins de votre entreprise et permet un apprentissage rapide grâce à l'approche pratique.
Les coûts :
- généralement sans frais
- Pour les participants dont le revenu annuel est supérieur à 20 000 euros (ou à 40 000 euros en cas d'évaluation conjointe), il existe une contribution aux frais de 2,56 euros par unité de formation (ce qui correspond à 50% des frais de formation éligibles, soit environ 1 024 euros par personne). En tant qu'employeur, vous pouvez payer cette contribution volontairement et faire ainsi un investissement ciblé dans l'intégration linguistique et professionnelle de vos employés.
Les formations linguistiques et spécialisées peuvent être financées sous certaines conditions. Parlez-en au service des employeurs de votre agence locale pour l'emploi.
Votre service local de l'emploi vous informera sur les possibilités de financement légal actuelles. Les entreprises peuvent également bénéficier de divers projets et programmes publics.