Добро пожаловать в команду!

Интеграция иностранных сотрудников начинается еще до их первого рабочего дня. Открытая культура гостеприимства в компании является основой для успешной и долгосрочной лояльности к компании.

Задолго до найма нового сотрудника вы можете продемонстрировать свою открытость к иностранным талантам в рамках работы по связям с общественностью:

• Сделайте свою домашнюю страницу многоязычной.
• Подготовьте листовки и рекламные материалы на нескольких языках.
• Разместитевакансии по всему миру на порталах, доступных иностранным талантам. Формулируйте их на английском или национальном языке, учитывая специфику страны.
• Опубликуйте заявление о миссии вашей компании на главной странице или в социальных сетях.
• Участвуйте в интеграционных ярмарках и ярмарках вакансий с международным участием (например, в университетах).
• Вступайте в ассоциации, клубы или сети, выступающие за открытость миру, например, в Хартию разнообразия или NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge. Там вы сможете обмениваться идеями с другими компаниями и получать важную информацию.

Если вы нашли нового сотрудника из-за пределов Германии, его принятие в коллективе имеет большое значение для успешной интеграции в компанию. Следующие шаги помогут убедиться, что коллектив чувствует себя частью компании, принимает нового сотрудника и помогает ему освоиться:

• Выработайте в коллективе программное заявление с открытыми взглядами.
• Проводите командные тренинги, например, по межкультурным навыкам или простому языку.
• Поощряйте сотрудников к активному участию в качестве наставников.
• Найдите наставника для профессиональной ориентации.
• Предоставьте коллективу информацию о новом коллеге и привлеките его на ранней стадии, когда они знакомятся друг с другом.
• Планируйте мероприятия по знакомству с ними после их приезда.