Chào mừng bạn gia nhập đội ngũ!

Việc hòa nhập của nhân viên quốc tế bắt đầu ngay từ trước ngày làm việc đầu tiên của họ. Văn hóa chào đón cởi mở trong công ty là nền tảng cho sự trung thành lâu dài và thành công đối với công ty.

Trước khi tuyển dụng nhân viên mới, bạn có thể thể hiện sự cởi mở của mình đối với nhân tài quốc tế như một phần của công tác quan hệ công chúng:

• Làm cho trang chủ của bạn trở nên đa ngôn ngữ.
• In tờ rơi và tài liệu quảng cáo bằng nhiều ngôn ngữ.
• Quảng bá các vị trí tuyển dụng trên toàn thế giới trên các cổng thông tin mà nhân tài quốc tế có thể truy cập. Viết bằng tiếng Anh hoặc ngôn ngữ quốc gia và tính đến sự khác biệt giữa các quốc gia.
• Công bố tuyên bố sứ mệnh của công ty trên trang chủ hoặc mạng xã hội.
• Tham gia các hội chợ hội nhập và hội chợ việc làm với sự tham gia của các đại biểu quốc tế (ví dụ: tại các trường đại học).
• Tham gia vào các hiệp hội, câu lạc bộ hoặc mạng lưới ủng hộ sự cởi mở với thế giới, ví dụ như Hiến chương Đa dạng hoặc Mạng lưới Doanh nghiệp Tích hợp Người tị nạn. Tại đó, bạn có thể trao đổi ý tưởng với các công ty khác và thu thập thông tin quan trọng.

Nếu bạn đã tìm được một nhân viên mới từ nước ngoài, sự chấp nhận của đội ngũ là yếu tố quan trọng để họ có thể hòa nhập lâu dài vào công ty. Các bước sau đây có thể giúp đảm bảo rằng đội ngũ cảm thấy được hòa nhập và chào đón đồng nghiệp mới, đồng thời giúp họ ổn định cuộc sống:

• Thiết lập một tuyên bố sứ mệnh cởi mở trong đội ngũ.
• Tổ chức đào tạo cho đội ngũ, ví dụ như về kỹ năng giao tiếp đa văn hóa hoặc ngôn ngữ đơn giản.
• Khuyến khích nhân viên của bạn trở thành những người cố vấn tích cực.
• Tìm một người cố vấn để hướng dẫn chuyên môn.
• Cung cấp cho đội ngũ thông tin về đồng nghiệp mới và thu hút họ tham gia từ giai đoạn đầu khi họ đang làm quen với nhau.
• Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện để làm quen với họ sau khi họ đến.