مرحباً بك في الفريق!

يبدأ اندماج الموظفين الدوليين حتى قبل يومهم الأول في العمل. إن ثقافة الترحيب المنفتح في الشركة هي أساس الولاء الناجح والطويل الأمد للشركة.

قبل أن تقوم بتعيين موظف جديد بوقت طويل، يمكنك إظهار انفتاحك على المواهب الدولية كجزء من عملك في مجال العلاقات العامة:

• اجعل صفحتك الرئيسية متعددة اللغات.
• قم بإنتاج النشرات والمواد الإعلانية بعدة لغات.
• اجعل الوظائف مرئية فيجميع أنحاء العالم في البوابات التي يمكن للمواهب الدولية الوصول إليها. قم بصياغتها باللغة الإنجليزية أو اللغة الوطنية مع مراعاة الاختلافات الخاصة بكل بلد.
• انشر بيان مهمة شركتك على الصفحة الرئيسية أو وسائل التواصل الاجتماعي.
• شارك في معارض الاندماج ومعارض التوظيف مع المشاركين الدوليين (على سبيل المثال في الجامعات).
• انخرط في جمعيات أو نوادٍ أو شبكات تدافع عن الانفتاح على العالم، مثل ميثاق التنوع أو NETZWERK Unternehmen integriereeren Flüchtlinge. هناك يمكنك تبادل الأفكار مع الشركات الأخرى والحصول على معلومات مهمة.

إذا وجدت موظفًا جديدًا من خارج ألمانيا، فإن القبول داخل الفريق أمر ضروري لنجاح اندماجه في الشركة على المدى الطويل. يمكن للخطوات التالية أن تساعد في ضمان شعور الفريق بالاندماج والترحيب بالزميل الجديد ومساعدته على الاستقرار في الشركة:

• وضع بيان مهمة منفتح داخل الفريق.
• إجراء تدريب للفريق، على سبيل المثال للمهارات المتعددة الثقافات أو اللغة البسيطة.
• شجع موظفيك على أن يصبحوا مرشدين فاعلين.
• ابحث عن مرشد للتوجيه المهني.
• زود الفريق بمعلومات عن الزميل الجديد وأشركهم في مرحلة مبكرة عندما يتعرفون على بعضهم البعض.
• خطط لفعاليات للتعرف عليهم بعد وصولهم.