Aplicación

En su carta de presentación debe expresar su motivación personal para el puesto anunciado de forma clara y convincente. También es importante que en su carta de presentación se refiera a los requisitos del puesto anunciado. A continuación, deberá aportar pruebas de ello en los documentos de solicitud, por ejemplo, certificados. Describa por qué le interesa este puesto y por qué es adecuado para él. Más adelante, durante la entrevista, podrá tratar este tema con más detalle.

Lo mejor es dirigir la carta de presentación a una persona de contacto concreta. Suele figurar en el anuncio de empleo.

Por último, compruebe si ha facilitado toda la información solicitada en el anuncio de empleo. A veces le preguntarán cuándo puede empezar a trabajar. En ese caso, indique una fecha realista. Tenga en cuenta el tiempo necesario para solicitar un visado o el reconocimiento de sus cualificaciones, si fuera necesario.

Importante: sus expectativas salariales no suelen discutirse hasta la entrevista. Indique sus expectativas salariales al final de su carta de presentación sólo si así se solicita explícitamente en el anuncio de empleo. La mejor forma de expresarlo es en forma de intervalo y como salario bruto salario bruto.

Evite repetir su CV en la carta de presentación: utilice la carta de presentación para demostrar por qué encaja bien en el puesto y en la empresa.

Extensión: La carta de presentación debe ser breve y clara: no más de una página A4. Puede enviarla como archivo aparte en un adjunto o formularla directamente en el texto del correo electrónico.

En Alemania es habitual utilizar una foto en el CV. Sin embargo, los empleadores no pueden exigirla. Si incluye una foto, debe ser profesional.

Estructura y alcance:

El CV debe estar escrito en forma de tabla, bien estructurado y con un formato uniforme. No debe superar las dos páginas A4.

Enumere su experiencia profesional y su formación en orden cronológico inverso, empezando por el puesto más reciente. También puede destacar aptitudes especiales (por ejemplo, conocimientos de informática o de idiomas), por ejemplo en un resumen aparte o gráficamente atractivo con símbolos o barras.

Su CV debe contener la siguiente información

• Información personal (nombre, dirección, datos de contacto)
• Experiencia profesional, incluidas las prácticas (periodo, qué puesto y qué tareas)
• Formación profesional complementaria
• Educación (escuela, universidad, formación profesional)
• Aptitudes y cualificaciones adicionales (conocimientos especializados, conocimientos lingüísticos, permisos de conducir)
• Actividades de voluntariado
• Destacar la experiencia profesional en puestos similares
• Periodos de ausencia prolongada, por ejemplo, periodos sabáticos, fases de orientación y perfeccionamiento profesional, permiso parental o cuidado de familiares.

Es importante presentarse de forma convincente en la carta de presentación y el CV. En Alemania, los empresarios conceden especial importancia a las cualificaciones, por ejemplo, aportando pruebas de trabajo y certificados de titulación.

Adjunte a su solicitud su título más reciente y los certificados de cualificaciones adicionales. Incluya los certificados de estudios sólo si solicita un puesto de aprendiz o una carrera universitaria o no tiene una cualificación profesional.

Las referencias laborales deben incluirse para proporcionar referencias de anteriores empleadores o períodos de prácticas.

Si presenta su solicitud en alemán, las referencias y certificados también deben estar disponibles en una traducción al alemán o al inglés. Si no está seguro, es mejor que pregunte qué versión lingüística se requiere.

En cuanto tengas todos los documentos, envíalos a la empresa tal y como se solicita en la descripción del puesto. Preste atención a los plazos indicados en el anuncio de empleo. Normalmente no se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas demasiado tarde.