Трудовое право

Как правило, режим рабочего времени должен быть согласован с работодателем и включен в трудовой договор.

Законодательные положения о рабочем времени содержатся в Законе о рабочем времени (ArbZG). Дополнительные правила для определенных групп населения включают в себя Закон о защите занятости молодежи и Закон о защите материнства.

В Германии Закон о рабочем времени регулирует максимальную ежедневную продолжительность рабочего дня. В соответствии с ним продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов в рабочие дни. Рабочими днями считаются все дни, не являющиеся воскресеньями или государственными праздниками. Это означает, что работа может продолжаться с понедельника по субботу по 8 часов в день. В некоторых профессиях, таких как служба спасения, пожарная охрана или больницы, необходимо и разрешено работать по воскресеньям и праздничным дням.

Однако широко распространены и модели гибкого рабочего времени с так называемым флекситаймом. Это позволяет вам работать более 8 часов в рабочий день, максимум 10 часов. Однако вы должны компенсировать это меньшим количеством часов в определенные законом периоды.

Если говорить о полном рабочем дне в Германии, то, как правило, сотрудники работают около 8 часов в день 5 дней в неделю. Это соответствует общей продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. В зависимости от отрасли и шкалы оплаты, от 35 до 40 часов в неделю также могут считаться полным рабочим днем. Также можно договориться с работодателем о том, чтобы работать меньше часов, чем полный рабочий день. Это называется неполным рабочим днем.

При продолжительности рабочего времени от 6 до 9 часов работа должна прерываться перерывами на отдых общей продолжительностью не менее 30 минут. При продолжительности рабочего времени более 9 часов необходимо делать перерывы для отдыха продолжительностью 45 минут.

Работодатель может обязать вас работать сверхурочно. Сверхурочная работа - это работа сверх установленной (коллективно согласованной) продолжительности рабочего времени по указанию или с разрешения работодателя.

В трудовом договоре регулярно заключается специальное соглашение о вознаграждении, которое выплачивает работодатель.

В Германии работники имеют право на общий установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, в некоторых отраслях существует отраслевой минимум заработной платы, а также другие минимальные условия труда, которые должны соблюдаться. Эти составляющие оплаты труда, как правило, выше установленного законом минимального размера оплаты труда и не могут быть занижены.

Обзор отраслевых минимальных зарплат можно найти на сайте таможни.

Дополнительную информацию и помощь можно получить через информационную службу по заработной плате ZEFAS.

Подробнее о заработной плате.

Все сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск.

Установленный законом минимальный отпуск за календарный год составляет не менее 20 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе. Вы не имеете права брать меньше этого отпуска. Вы также можете иметь право на больший отпуск в соответствии с коллективным договором.

Вы получите полный отпуск за календарный год только после того, как проработаете 6 месяцев. Однако до этого вы имеете право на ежемесячный отпуск на пропорциональной основе. Это называется частичным отпуском.

Ежегодный отпуск должен быть взят в текущем календарном году. В некоторых случаях его можно перенести на следующий год.

Во время отпуска вы имеете право на продолжение выплаты зарплаты, на которую вы имеете право.

В некоторых случаях в коллективном договоре или в вашем трудовом договоре предусмотрено дополнительное вознаграждение во время отпуска. Это называется отпускными.

Важно: Вы должны подать заявление работодателю заблаговременно, до того как уйдете в отпуск. Лучше всего сделать это в письменном виде. После этого работодатель проверит ваше заявление на отпуск. В исключительных случаях работодатель может отказать в отпуске.

Если вы не можете работать по причине болезни, ваш работодатель обязан продолжать выплачивать вам полную зарплату в течение шести недель после болезни. Это называется продолжением выплаты вознаграждения в случае болезни. Это право возникает через четыре недели после начала ваших трудовых отношений.

Обратите внимание, что если вы заболели, вы должны немедленно связаться с работодателем и сообщить ему о предполагаемой продолжительности болезни. Уведомления письмом недостаточно. Используйте быстрые средства связи, например, телефон или электронную почту. В некоторых случаях работодатели оговаривают в трудовом договоре, например, как вы должны сообщать о болезни.

Вы также должны предоставить работодателю справку от врача. Если вы проболели дольше, чем указано в справке от врача, вы должны получить от него другую справку.

Вы будете продолжать получать зарплату от работодателя в течение 6 недель. После этого вы имеете право на оплату больничного из кассы медицинского страхования как застрахованное лицо.

Узнайте больше о том, как получить больничный.

Государственные праздники в Свободном государстве Саксония - это, как правило, нерабочие дни. Работа в праздничные дни разрешается, если она не может быть выполнена в другой рабочий день. Это касается, например, аварийных служб, пожарной охраны, медицинского обслуживания, общественного питания, ярмарок и выставок, а также транспортных компаний и перевозок.

За вами сохраняется право на оплату за праздничный день. Это соответствует сумме, которую вы получили бы за обычную работу.

В Германии работодатели несут полную ответственность за безопасность и охрану здоровья своих сотрудников на рабочем месте. Они должны гарантировать, что никто не получит травму на рабочем месте и не пострадает его здоровье.

В их обязанности входит проведение оценки рисков, проектирование безопасных рабочих мест и проведение регулярных инструктажей по охране труда.

Охранатруда регулируется, в частности, Законом о гигиене и безопасности труда.

Некоторые люди пользуются особой защитой в трудовых отношениях:

Например, для женщин во время беременности и после родов действуют специальные правила, касающиеся оформления рабочего места и защиты от увольнения. Кроме того, женщинам не разрешается работать в течение как минимум 6 недель до родов и 8 недель после родов. Это называется"защита материнства".

Тяжелые инвалиды имеют особую защиту от увольнения. Увольнение человека с тяжелой формой инвалидности должно быть одобрено интеграционным бюро.

Немецкое трудовое законодательство также предусматривает защиту от дискриминации по признаку пола, религии, этнического происхождения, возраста или инвалидности. Это касается не только рабочего места, но и процесса подачи заявления. Защита от дискриминации регулируется Общим законом о равном обращении (AGG).

Дополнительную информацию о здоровье и безопасности на рабочем месте можно найти в разделе Темы от А до Я - Здоровье и безопасность на рабочем месте - sachsen.de и в справочнике по здоровью на рабочем месте от ZEFAS.

Трудовой договор - это индивидуальное соглашение между работодателем и работником. Этот договор может быть предметом свободных переговоров между вами и вашим работодателем. Соглашения, содержащиеся в трудовом договоре, не могут противоречить законодательным положениям, действующим коллективным договорам, трудовым соглашениям или договорам об оказании услуг.

В случае бессрочного трудового договора окончание трудовых отношений не определено. В лучшем случае вы можете работать у работодателя до выхода на пенсию.

Срочный трудовой договор заканчивается в оговоренную дату.

Как правило, в трудовом договоре оговаривается испытательный срок до 6 месяцев. Во время испытательного срока работодатель знакомится с вашими навыками, а вы узнаете больше о своих задачах и коллективе. Во время испытательного срока нет особой защиты от увольнения, и применяется более короткий срок уведомления.

Заработная плата или оклад оговариваются в трудовом договоре как сумма брутто, из которой напрямую вычитаются социальное страхование и налоги. Подробнее об этом читайте в разделе "Оплата труда".

Совет: Настоятельно рекомендуем вам настоять на заключении письменного трудового договора до начала трудовых отношений. Это позволит избежать последующих споров по поводу согласованных условий договора.

Договаривающиеся стороны: название и адрес работодателя и вас как работника

Начало действия договора: начало трудовых отношений (дата)

Для срочных контрактов: дата окончания или обозримый срок действия трудовых отношений.

Место работы: указание места работы или ссылка на смену места работы

Работа: краткое описание выполняемой работы

Испытательный срок: если согласовано, продолжительность испытательного срока

Вознаграждение: состав и размер вознаграждения, включая вознаграждение за сверхурочную работу, премии, надбавки, премии, специальные выплаты и другие составляющие вознаграждения, а также срок и способ выплаты.

Рабочее время: согласованная продолжительность рабочего времени, согласованные перерывы для отдыха и время отдыха; в случае согласованной сменной работы - система сменности, ритм смен и условия смены смен

В случае работы по вызову:

• соглашение о том, что работник должен выполнять свою работу в соответствии с объемом работы,
• минимальное количество часов, подлежащих оплате,
• временной интервал, определяемый учетными днями и учетными часами, который устанавливается для выполнения работы, и
• срок, в течение которого работодатель должен заранее предупредить о положении дел с рабочим временем.

Сверхурочная работа: при наличии договоренности возможность привлечения к сверхурочной работе и ее условия

Отпуск: количество дней отпуска в году

Обучение: право на обучение, предоставляемое работодателем

Пенсионный план компании: если согласовано, название и адрес поставщика пенсионных услуг

Уведомление об увольнении: порядок действий в случае увольнения, обязательная письменная форма уведомления об увольнении и сроки прекращения трудовых отношений, а также сроки подачи иска о несправедливом увольнении

Коллективные договоры: общая ссылка на коллективные договоры, трудовые соглашения или соглашения об услугах, применимые к трудовым отношениям, а также другие нормативные акты.

Если вы нашли подходящую работу и подписали трудовой договор, вам нужно будет представить ряд документов.

В любом случае вашему работодателю понадобятся следующие документы:

• Удостоверение личности или паспорт для идентификации личности
• Рабочая виза, за исключением граждан ЕС или ЕЭЗ
• идентификационный номер налогоплательщика
• Свидетельство о членстве в медицинской страховой компании
• Номер социального страхования из страхового свидетельства
• Банковские реквизиты в Германии (для выплаты зарплаты)

Трудовые отношения могут быть прекращены путем письменного уведомления. Срок уведомления, оговоренный в трудовом договоре, должен быть соблюден. Если в договоре не оговорено, применяется установленный законом срок уведомления. Устное увольнение не прекращает трудовые отношения с юридической силой.

В исключительных случаях трудовые отношения могут быть прекращены по уважительной причине без соблюдения срока предупреждения. В этом случае договор прекращается с момента получения уведомления о расторжении. Это называется расторжениембез уведомления или чрезвычайным расторжением.

Внимание! Если вы получили уведомление о расторжении договора без предупреждения, обратитесь за советом. Увольнение без предупреждения допускается только в исключительных случаях.

Трудовые отношения также могут быть прекращены соглашением о расторжении трудового договора по взаимному согласию работодателя и работника без учета каких-либо сроков уведомления и положений о защите от увольнения. Для вас это может иметь свои недостатки. Например, если у вас нет новой работы, вы не сможете получать пособие по безработице.

Обратите внимание, что уведомление об увольнении и соглашение о расторжении трудового договора всегда должны быть оформлены в письменном виде. В противном случае трудовые отношения не будут фактически прекращены.

Важно: Если ваши трудовые отношения прекращаются, это может повлиять на ваш вид на жительство. Поэтому вам следует немедленно обратиться в иммиграционную службу, если вы узнали, что ваши трудовые отношения прекращаются.

После прекращения трудовых отношений вы имеете право получить рекомендацию от своего работодателя. Очень важно иметь справку от работодателя, чтобы при приеме на работу вы могли предоставить актуальные рекомендации. Это повысит ваши шансы при приеме на работу.

Работодатель также должен предоставить вам документы о трудоустройстве. К ним относятся, например, справки о доходах, отпускные и подтверждение отчислений в фонд социального страхования.

Важно: После получения уведомления об увольнении зарегистрируйтесь в службе занятости в качестве ищущего работу лица не позднее чем за 3 месяца до окончания трудовых отношений. Если между датой увольнения и прекращением трудовых отношений прошло менее 3 месяцев, вы должны зарегистрироваться в службе занятости в течение 3 дней после того, как узнали о дате увольнения. Если вы зарегистрируетесь с опозданием, вы можете столкнуться с финансовыми трудностями при получении пособия по безработице.

Защита от увольнения в Германии очень сильна.

Существует специальная защита от увольнения: каждый, кто проработал у своего работодателя более шести месяцев, получает такую защиту через шесть месяцев. В небольших компаниях с числом сотрудников менее 10 человек эта специальная защита от увольнения не действует.

Кроме того, существует специальная защита от увольнения для определенных групп людей, таких как инвалиды с тяжелыми заболеваниями, работники, находящиеся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также члены производственного совета, совета персонала или представители молодежи и стажеров.

Конечно, вы можете уволиться и сами. Обычно это происходит в том случае, если вы нашли другую работу.

Не забудьте изложить свое заявление об увольнении в письменном виде, подписать его и отправить работодателю с подтверждением получения. Это можно сделать, например, вручив заявление об увольнении работодателю лично в руки. Ваш работодатель поставит подпись, подтверждающую получение уведомления.

При подаче уведомления всегда соблюдайте сроки уведомления.

Перед подачей уведомлениявсегда заблаговременно уточняйте в органах по делам иностранцев, где вы хотите сменить место работы.