Перейти к содержанию

Поставщик услуг по подбору персонала

Обновлено:

Международные поставщики услуг по подбору персонала предлагают вам доступ к большому количеству кандидатов и обладают обширным опытом. Многие из них специализируются на конкретных отраслях и подбирают персонал в соответствии с вашими требованиями.

Поставщики услуг, имеющие опыт найма иностранных специалистов и рабочих, знают рынки труда в странах происхождения, сотрудничают с местными учебными заведениями и оказывают юридически грамотную поддержку на протяжении всего иммиграционного процесса.

Помимо отбора кандидатов и подготовки их к въезду, многие поставщики услуг также оказывают поддержку в интеграции - часто до конца испытательного срока или после него, чтобы обеспечить устойчивую интеграцию.

С первого взгляда

Стандарты справедливого и устойчивого международного найма в Саксонии устанавливают четкие принципы этического сотрудничества с иностранными квалифицированными работниками и стажерами:

  • Наем осуществляется добровольно, без принуждения или обмана.

  • Поставщики услуг по найму знакомы с законодательной базой и представляют ее в прозрачной и понятной форме.

  • Учитывается ситуация на рынке труда в стране происхождения - в развивающихся странах только при наличии двусторонних соглашений с Германией.

  • Расходы на трудоустройство рекрутируемых лиц не взимаются, а все остальные расходы раскрываются. Обязательные условия или обязательства по возврату денег исключены.

  • В стране происхождения проводитсятщательная консультация по вопросам карьеры, а также анализ квалификации и мотивации.

  • Квалифицированные работники проходят интенсивную подготовку к жизни и работе в Саксонии, включая языковую подготовку, выходящую за рамки минимального уровня, предусмотренного законодательством.

В обзоре по подбору персонала ZEFAS вы найдете квалифицированных поставщиков услуг, имеющих опыт в стабильном найме иностранных специалистов и рабочих. Также в списке представлены специализированные компании, оказывающие поддержку компаниям и новым сотрудникам на протяжении всего процесса - от въезда до успешной интеграции.

Все перечисленные поставщики услуг предоставили доказательства своих профессиональных и ответственных методов работы в форме самораскрытия и декларации об обязательствах. Этот обзор позволяет саксонским компаниям сориентироваться и повысить безопасность процесса найма.

Следует с осторожностью относиться к некоторым признакам, поскольку они могут указывать на сомнительных поставщиков услуг по подбору персонала:

  • Первый тревожный знак - отсутствие прозрачности. Если нет четкой информации о процессе подбора персонала, структуре вознаграждения или точной процедуре, а условия договора неясны, вам следует отнестись к этому скептически.

  • Нереалистичные обещания - например, быстрое заполнение вакансий - также часто указывают на отсутствие серьезности.

  • Особенно критично, если переговоры с поставщиком услуг вращаются почти исключительно вокруг финансовых аспектов или если заранее запрашиваются большие суммы (несколько тысяч евро).

  • Еще один признак недостаточного профессионализма - неадекватная коммуникация, плохая доступность или ненадежность. Если личная встреча невозможна, это также должно вызвать у вас подозрения.

  • И последнее, но не менее важное: плохое присутствие в Интернете также может быть признаком сомнительного провайдера. Отсутствие или неполнота информации, например, оттиска, условий и положений, информации о защите данных или контактных данных, неправильный язык, непрофессиональный дизайн или отсутствие безопасного соединения HTTPS должны вызвать у вас подозрения.

Набирайте сотрудников на справедливой и устойчивой основе

Обеспечьте честный и ответственный подбор персонала при работе с поставщиками услуг по подбору персонала. Это защищает права международных специалистов, создает доверие и закладывает основу для успешного и долгосрочного сотрудничества.