مزود خدمات التوظيف

تم التحديث:

يوفر لك مقدمو خدمات التوظيف الدوليون إمكانية الوصول إلى مجموعة كبيرة من المتقدمين ولديهم خبرة واسعة. والعديد منهم متخصصون في هذا المجال ويقومون بالتوظيف خصيصاً وفقاً لمتطلباتك.

يعرف مقدمو الخدمات من ذوي الخبرة في توظيف المتخصصين والعمال الدوليين أسواق العمل في بلدان المنشأ، ويتعاونون مع المؤسسات التعليمية المحلية ويقدمون الدعم المتوافق مع القانون طوال عملية الهجرة بأكملها.

وبالإضافة إلى اختيار مقدمي الطلبات وإعدادهم للدخول، يقدم العديد من مقدمي الخدمات أيضًا الدعم في الاندماج - غالبًا حتى نهاية فترة الاختبار أو ما بعدها، من أجل ضمان الاندماج المستدام.

لمحة سريعة

تضع معايير التوظيف الدولي العادل والمستدام في ساكسونيا مبادئ توجيهية واضحة للتعاون الأخلاقي مع العمال المهرة والمتدربين الدوليين:

  • التوظيف طوعي دون إكراه أو خداع.

  • يكون مقدمو خدمات التوظيف على دراية بالإطار القانوني ويقدمونه بطريقة شفافة ومفهومة.

  • يتم مراعاة وضع سوق العمل في بلد المنشأ - في البلدان النامية فقط في حالة وجود اتفاقيات ثنائية مع ألمانيا.

  • لا توجد تكاليف توظيف للأشخاص المعينين ويتم الكشف عن جميع التكاليف الأخرى. يتم استبعاد شروط الالتزام أو التزامات السداد.

  • يتم إجراءمشورة مهنية دقيقةومراجعة للمؤهلات والدوافع في بلد المنشأ.

  • يتم إعداد العمال المهرة بشكل مكثف للحياة والعمل في ساكسونيا - بما في ذلك التدريب اللغوي الذي يتجاوز الحد الأدنى المطلوب بموجب القانون

في نظرة عامة على ZEFAS للتوظيف، ستجد في ZEFAS مقدمي خدمات مؤهلين من ذوي الخبرة في التوظيف المستدام للمتخصصين والعمال الدوليين. كما يوجد في القائمة أيضًا مقدمو خدمات متخصصون في مجال إعادة التوطين الذين يدعمون الشركات والموظفين الجدد طوال العملية بأكملها - بدءًا من الدخول إلى الاندماج الناجح.

وقد قدم جميع مقدمي الخدمات المدرجين في القائمة دليلاً على أساليب عملهم المهنية والمسؤولة في شكل إفصاح ذاتي وإعلان التزام. توفر النظرة العامة التوجيه والمزيد من الأمان في عملية التوظيف لشركات ساكسونيا.

يجب توخي الحذر مع بعض الخصائص، لأنها يمكن أن تشير إلى مقدمي خدمات التوظيف المشكوك فيها:

  • علامة التحذير الأولى هي الافتقار إلى الشفافية. إذا لم تكن هناك معلومات واضحة حول عملية التوظيف، أو هيكل الرسوم أو الإجراءات الدقيقة وشروط العقد غير واضحة، فيجب أن تكون متشككاً.

  • وغالباً ما تشير الوعود غير الواقعية - مثل ملء الوظائف الشاغرة بسرعة كبيرة - إلى عدم الجدية.

  • ويكون الأمر حرجًا بشكل خاص إذا كانت مناقشات مقدم الخدمة تدور بشكل حصري تقريبًا حول الجوانب المالية أو إذا طُلبت مبالغ كبيرة (عدة آلاف من اليورو) مقدمًا.

  • من العلامات الأخرى على عدم الاحترافية عدم كفاية التواصل أو ضعف التوافر أو عدم الموثوقية. إذا لم يكن اللقاء الشخصي ممكناً، فيجب أن يجعلك هذا الأمر أيضاً موضع شك.

  • وأخيراً وليس آخراً، يمكن أن يكون التواجد الضعيف على الإنترنت أيضاً مؤشراً على مقدم خدمة مشكوك فيه. المعلومات المفقودة أو غير المكتملة مثل البصمة أو الشروط والأحكام أو معلومات حماية البيانات أو خيارات الاتصال أو اللغة غير الصحيحة أو التصميم غير الاحترافي أو عدم وجود اتصال HTTPS آمن يجب أن يجعلك تشك في الأمر.

التوظيف بشكل عادل ومستدام

ضمان التوظيف العادل والمسؤول عند العمل مع مقدمي خدمات التوظيف. فهو يحمي حقوق المهنيين الدوليين، ويخلق الثقة ويضع الأساس لتعاون ناجح وطويل الأجل.

اتصل بنا