Derecho laboral

Por regla general, el horario de trabajo que debe respetarse debe acordarse con el empresario e incluirse en el contrato de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo (ArbZG) regula el horario de trabajo. La Ley de Protección del Empleo de los Jóvenes y la Ley de Protección de la Maternidad son otras normas aplicables a determinados grupos de personas.

En Alemania, la Ley de Horas de Trabajo regula la jornada laboral máxima diaria. Según esta ley, la jornada laboral no puede superar las 8 horas en días laborables. Los días laborables son todos los días que no son domingo ni festivos. Esto significa que el trabajo puede prolongarse de lunes a sábado durante 8 horas diarias. En determinadas profesiones, como los servicios de urgencias, bomberos u hospitales, es necesario y está permitido trabajar los domingos y festivos.

Sin embargo, también están muy extendidos los modelos de horario flexible con la llamada normativa de horario flexible. Esto le permite trabajar más de 8 horas en un día laborable, hasta un máximo de 10 horas. Sin embargo, tiene que compensarlo trabajando menos horas en periodos legalmente definidos.

Cuando hablamos de trabajo a tiempo completo en Alemania, los empleados suelen trabajar unas 8 horas al día, 5 días a la semana. Esto corresponde a una jornada semanal total de 40 horas. Dependiendo del sector y de la escala salarial, entre 35 y 40 horas semanales también pueden considerarse trabajo a tiempo completo. También es posible acordar con el empresario trabajar menos horas que a tiempo completo. Esto se denomina trabajo a tiempo parcial.

El trabajo debe interrumpirse con pausas de descanso de al menos 30 minutos en total si la jornada laboral es de entre 6 y 9 horas. Si el tiempo de trabajo es superior a 9 horas, deben hacerse pausas de descanso de 45 minutos en total.

El empresario puede obligarle a hacer horas extraordinarias. Por horas extraordinarias se entiende trabajar más allá del horario contractual (acordado colectivamente) por orden o con la aprobación del empresario.

En el contrato de trabajo se suele incluir un acuerdo especial sobre la remuneración que debe abonar el empresario.

En Alemania, los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo legal general.

Además, existe un salario mínimo industrial en determinados sectores, así como otras condiciones laborales mínimas que deben respetarse. Estos componentes de la remuneración suelen ser superiores al salario mínimo legal y no pueden ser rebajados.

Encontrará un resumen de los salarios mínimos industriales en el sitio web de aduanas.

Puede encontrar más información y ayuda a través del servicio de información salarial ZEFAS.

Más información sobre salarios.

Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones retribuidas.

Las vacaciones mínimas por año natural son de al menos 20 días laborables para una semana laboral de 5 días y de 24 días laborables para una semana laboral de 6 días. No puede disfrutar de menos días de vacaciones. También puede tener derecho a más vacaciones en virtud de un convenio colectivo.

No se le concederán todas las vacaciones del año natural hasta que lleve 6 meses trabajando. Sin embargo, antes de esa fecha, tiene derecho a vacaciones mensuales prorrateadas. Es lo que se denomina vacaciones parciales.

Las vacaciones anuales deben disfrutarse durante el año civil en curso. En determinados casos, es posible trasladarlas al año siguiente.

Durante el periodo de vacaciones, tiene derecho a seguir percibiendo el salario que le corresponde.

En algunos casos, el convenio colectivo o su contrato de trabajo prevén una remuneración adicional durante las vacaciones. Es lo que se conoce como paga de vacaciones.

Importante: debe solicitarlo a su empresario con tiempo suficiente antes de coger las vacaciones. Lo mejor es hacerlo por escrito. La empresa comprobará su solicitud de vacaciones. En casos excepcionales, el empresario puede denegar las vacaciones.

Si no puede trabajar por enfermedad, su empresario debe seguir abonándole su salario íntegro durante un máximo de seis semanas de enfermedad. Es lo que se conoce como remuneración continuada en caso de enfermedad. Este derecho nace cuatro semanas después del inicio de su relación laboral.

Tenga en cuenta que, si cae enfermo, debe ponerse inmediatamente en contacto con su empresario e informarle de la duración prevista de su enfermedad. La notificación por carta no es suficiente. Utilice medios de comunicación rápidos, como el teléfono o el correo electrónico. En algunos casos, los empresarios estipulan en el contrato de trabajo, por ejemplo, cómo debe comunicar que está enfermo.

También debe presentar a su empresario un certificado médico. Si está enfermo durante más tiempo del indicado en el certificado médico, debe obtener otro certificado de su médico.

Seguirá percibiendo su salario de la empresa durante un máximo de 6 semanas. Después, tendrá derecho a percibir el subsidio de enfermedad de su Caja del Seguro de Enfermedad como asegurado obligatorio.

Más información sobre la declaración de enfermedad.

Los días festivos en el Estado Libre de Sajonia suelen ser días no laborables. El trabajo en días festivos está permitido si no puede realizarse en otro día laborable. Esto se aplica, por ejemplo, a los servicios de emergencia, los bomberos, la asistencia médica, la restauración, las ferias y exposiciones, así como las empresas de transporte y los transportes.

Sigue teniendo derecho a su salario correspondiente al día festivo. Corresponde al importe que habría percibido por un trabajo regular.

En Alemania, los empresarios tienen una amplia responsabilidad en la protección de la seguridad y la salud de sus empleados en el lugar de trabajo. Deben garantizar que nadie se lesione en el trabajo ni sufra daños en su salud.

Sus obligaciones incluyen realizar evaluaciones de riesgos, diseñar lugares de trabajo seguros e impartir formación periódica sobre salud y seguridad en el trabajo.

Lasalud y la seguridad en el trabajo están reguladas, entre otras cosas, por la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Ciertas personas gozan de especial protección en la relación laboral:

Por ejemplo, se aplican normas especiales a las mujeres durante el embarazo y después del parto en relación con el diseño del lugar de trabajo y la protección contra el despido. Además, las mujeres no pueden trabajar durante al menos 6 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto. Esto se denomina"protección de la maternidad".

Las personas gravemente discapacitadas gozan de una protección especial contra el despido. La oficina de integración debe aprobar el despido de una persona gravemente discapacitada.

La legislación laboral alemana también incluye protección contra la discriminación por razones de sexo, religión, origen étnico, edad o discapacidad. Esto se aplica no sólo en el lugar de trabajo, sino también durante el proceso de solicitud. La protección contra la discriminación está regulada en la Ley General de Igualdad de Trato (AGG).

Encontrará más información sobre salud y seguridad en el trabajo en Temas de la A a la Z - Salud y seguridad en el trabajo - sachsen.de y en la guía de salud en el trabajo de ZEFAS.

El contrato de trabajo es el acuerdo individual entre empresario y trabajador. Este contrato puede negociarse libremente entre usted y su empresario. Los acuerdos del contrato de trabajo no pueden contradecir las disposiciones legales, los convenios colectivos vigentes y los acuerdos de trabajo o de servicio.

En el caso de un contrato de trabajo indefinido , el final de la relación laboral no está fijado. En el mejor de los casos, puede trabajar para su empresario hasta que se jubile.

Un contrato de trabajo de duración determinada finaliza en una fecha acordada.

Por regla general, en un contrato de trabajo se acuerda un periodo de prueba de hasta 6 meses. Durante el periodo de prueba, la empresa se familiariza con tus aptitudes y tú aprendes más sobre tus tareas y el equipo. Durante el periodo de prueba no hay protección especial contra el despido y se aplica un periodo de preaviso más corto.

Elsalario o sueldo se acuerda en el contrato de trabajo como importe bruto, del que se deducen directamente los seguros sociales y los impuestos. Más información en Remuneración.

Consejo: Le recomendamos encarecidamente que insista en firmar un contrato de trabajo por escrito antes de iniciar la relación laboral. Así evitará disputas posteriores sobre las condiciones contractuales acordadas.

Partes contratantes: nombre y dirección del empresario y de usted como trabajador por cuenta ajena

Inicio del contrato: inicio de la relación laboral (fecha)

Para los contratos de duración determinada: la fecha de finalización o la duración previsible de la relación laboral

Lugar de trabajo: indicación del lugar de trabajo o referencia al cambio de lugar de trabajo

Puesto de trabajo: breve descripción del trabajo a realizar

Período de prueba: si se ha acordado, duración del período de prueba.

Remuneración: composición y cuantía de la remuneración, incluida la remuneración por horas extraordinarias, primas, complementos, primas, pagas extraordinarias y otros componentes de la remuneración, así como la fecha de vencimiento y el método de pago.

Horario de trabajo: horario de trabajo acordado, pausas y períodos de descanso acordados; en caso de trabajo a turnos acordado, el sistema de turnos, el ritmo de los turnos y las condiciones de los cambios de turno.

En caso de trabajo de guardia

• el acuerdo de que el trabajador debe realizar su trabajo en función de la carga de trabajo,
• el número mínimo de horas a remunerar,
• el marco temporal, determinado por días y horas de referencia, que se fija para la realización del trabajo, y
• el plazo en el que el empresario debe preavisar de la situación de las horas de trabajo.

Horas extraordin arias: si se han acordado, la posibilidad de pedir horas extraordinarias y sus condiciones

Vacaciones: número de días de vacaciones al año

Formación: en su caso, derecho a formación impartida por el empresario

Régimen de pensiones de la empresa: si se ha acordado, el nombre y la dirección del proveedor de pensiones

Notificación de rescisión: el procedimiento que debe seguirse en caso de rescisión, la forma escrita obligatoria de la notificación de rescisión y los plazos para poner fin a la relación laboral, así como el plazo para presentar una demanda por despido improcedente.

Convenios colectivos: una referencia general a los convenios colectivos, acuerdos de trabajo o acuerdos de servicio aplicables a la relación laboral, así como a otras normativas.

Si ha encontrado un trabajo adecuado y firma un contrato de trabajo, tendrá que presentar una serie de documentos.

En cualquier caso, su empleador necesitará los siguientes documentos:

• Documento de identidad o pasaporte a efectos de identificación
• Visado de trabajo, salvo para ciudadanos de la UE o del EEE
• Número de identificación fiscal
• Certificado de afiliación al seguro de enfermedad
• Número de seguridad social del certificado de afiliación
• Datos bancarios en Alemania (para el pago del salario)

La relación laboral puede rescindirse mediante preaviso por escrito. Debe respetarse el plazo de preaviso acordado en el contrato de trabajo. Si no se ha acordado nada en el contrato, se aplica el plazo de preaviso legal. La rescisión verbal no pone fin a la relación laboral con efectos jurídicos.

En casos excepcionales, la relación laboral puede rescindirse por causa justificada sin respetar un plazo de preaviso. En este caso, el contrato finaliza con la recepción del preaviso. Es lo que se denomina rescisiónsin preaviso o rescisión extraordinaria.

Atención. Si recibe una rescisión sin preaviso, busque asesoramiento. La rescisión sin preaviso sólo es admisible en casos excepcionales.

La relación laboral también puede rescindirse mediante un acuerdo de rescisión de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, sin tener en cuenta los plazos de preaviso ni las disposiciones de protección contra el despido. Esto puede tener desventajas para usted. Si no tiene un nuevo empleo, se le impedirá, por ejemplo, percibir el subsidio de desempleo.

Tenga en cuenta que el preaviso y el acuerdo de despido deben hacerse siempre por escrito. De lo contrario, la relación laboral no quedará efectivamente extinguida.

Importante: la finalización de su relación laboral puede afectar a su permiso de residencia. Por lo tanto, debe ponerse en contacto inmediatamente con su oficina de inmigración si se entera de que su relación laboral va a terminar.

Cuando finaliza su relación laboral, tiene derecho a una referencia de su empleador. Es muy importante que tenga referencias de su empleador para que pueda proporcionar referencias actualizadas cuando solicite un empleo. Esto aumenta sus posibilidades en el proceso de solicitud.

Su empleador también debe proporcionarle los documentos de su empleo. Entre ellos figuran, por ejemplo, los certificados de ingresos, vacaciones y justificantes de las cotizaciones a la Seguridad Social.

Importante: Tras recibir la notificación de despido, inscríbase en la agencia de colocación como demandante de empleo al menos 3 meses antes de que finalice su relación laboral. Si transcurren menos de 3 meses entre el conocimiento de la fecha de cese y la finalización de la relación laboral, debe inscribirse en la agencia de colocación en los 3 días siguientes al conocimiento de la fecha de cese. Si se inscribe tarde, puede sufrir desventajas económicas a la hora de percibir el subsidio de desempleo.

La protección contra el despido es muy fuerte en Alemania.

Existe una protección especial contra el despido: toda persona que haya estado contratada por su empresario durante más de seis meses adquiere esta protección al cabo de seis meses. En las pequeñas empresas con menos de diez trabajadores no se aplica esta protección especial contra el despido.

Además, existe una protección legal especial contra el despido para determinados grupos de personas, como las personas gravemente discapacitadas, los trabajadores de baja por maternidad, baja parental, excedencia por cuidados y los miembros del comité de empresa, el comité de personal o los representantes de jóvenes y aprendices.

Por supuesto, también puede rescindir el contrato usted mismo. Este suele ser el caso si ha encontrado otro trabajo.

Acuérdese de notificar la rescisión por escrito, firmarla y enviarla a su empresario con acuse de recibo. Puede hacerlo, por ejemplo, entregándoselo personalmente. Su empresario firmará el acuse de recibo.

Respete siempre los plazos de preaviso.

Si desea cambiar de trabajo, aclárelo a tiempo con la autoridad de extranjería antes de dar el preaviso.