انتقل إلى المحتوى

قانون العمل

تم التحديث:

يشير قانون العمل إلى العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يتم تحديد مضمون علاقة العمل من خلال عقد العمل. قد تنطبق أيضًا الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل.

ستتعرف في هذه الصفحة على أساسيات مهمة حول العمل في ساكسونيا، وكيف يبدو عقد العمل وما هي القواعد المطبقة في حالة إنهاء الخدمة وما هي حقوقك والتزاماتك.

لمحة سريعة عن ظروف العمل المختارة

كقاعدة عامة، يجب الاتفاق مع صاحب العمل على ساعات العمل الواجب مراعاتها وإدراجها في عقد العمل.

ويمكن الاطلاع على اللوائح القانونية المتعلقة بساعات العمل في قانون ساعات العمل (ArbZG). وتشمل اللوائح الأخرى الخاصة بفئات معينة من الأشخاص قانون حماية توظيف الشبابوقانون حماية الأمومة.

ينظم قانون ساعات العمل في ألمانيا الحد الأقصى لساعات العمل اليومية. وفقًا لهذا القانون، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات في أيام العمل. أيام العمل هي جميع الأيام التي ليست أيام الأحد أو العطلات الرسمية. وهذا يعني أن العمل قد يمتد من الاثنين إلى السبت لمدة 8 ساعات يوميًا. في بعض المهن، مثل خدمات الطوارئ أو إدارة الإطفاء أو المستشفيات، من الضروري والمسموح به العمل في أيام الآحاد والعطلات الرسمية.

ومع ذلك، هناك أيضًا نماذج أوقات عمل مرنة منتشرة على نطاق واسع مع ما يُسمى بقوانين الدوام المرن. وهذا يسمح لك بالعمل أكثر من 8 ساعات في يوم العمل، بحد أقصى 10 ساعات. ومع ذلك، يتعين عليك تعويض ذلك بالعمل لساعات أقل في الفترات المحددة قانونًا.

عندما نتحدث عن العمل بدوام كامل في ألمانيا، يعمل الموظفون بشكل عام حوالي 8 ساعات في اليوم، 5 أيام في الأسبوع. وهذا يتوافق مع إجمالي وقت العمل الأسبوعي البالغ 40 ساعة عمل. واعتماداً على الصناعة وسلم الأجور، يمكن اعتبار ما بين 35 و40 ساعة أسبوعياً عملاً بدوام كامل. من الممكن أيضًا الاتفاق مع صاحب العمل على العمل لساعات أقل من الدوام الكامل. ويشار إلى ذلك بالعمل بدوام جزئي.

يجب أن يتخلل العمل فترات راحة لا يقل مجموعها عن 30 دقيقة إذا كان وقت العمل بين 6 و9 ساعات. أما إذا كان وقت العمل أكثر من 9 ساعات، فيجب أخذ استراحات راحة مجموعها 45 دقيقة.

يجوز لصاحب العمل أن يأمرك بالعمل الإضافي. العمل الإضافي هو عندما تعمل أكثر من ساعات العمل المتفق عليها (المتفق عليها بشكل جماعي) بناء على تعليمات أو بموافقة صاحب العمل.

يتم إبرام اتفاق أجر خاص بشكل منتظم في عقد العمل فيما يتعلق بالأجر الذي سيدفعه صاحب العمل.

ويحق للموظفين في ألمانيا الحصول على حد أدنى قانوني عام للأجور.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك حد أدنى للأجور في بعض القطاعات بالإضافة إلى شروط عمل دنيا أخرى يجب مراعاتها. وعادةً ما تكون عناصر الأجر هذه أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور ولا يجوز الانتقاص منها.

يمكنك العثور على نظرة عامة على الحد الأدنى للأجور في الصناعة على الموقع الإلكتروني للجمارك.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات والمساعدة عبر خدمة معلومات الأجور ZEFAS.

اقرأ المزيد عن الأجور.

يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

الحد الأدنى القانوني للإجازة في كل سنة تقويمية هو 20 يوم عمل على الأقل لأسبوع عمل مدته 5 أيام عمل و24 يوم عمل لأسبوع عمل مدته 6 أيام عمل. لا يجوز لك أن تأخذ أقل من استحقاق الإجازة هذا. قد يحق لك أيضًا الحصول على إجازة أكثر بموجب اتفاقية جماعية.

لن تحصل على استحقاق الإجازة الكاملة للسنة التقويمية إلا بعد مرور 6 أشهر من العمل. ولكن قبل ذلك، يحق لك قبل ذلك الحصول على استحقاق الإجازة الشهرية التناسبية. وهذا ما يسمى بالإجازة الجزئية.

يجب أخذ الإجازة السنوية في السنة التقويمية الحالية. في بعض الحالات، من الممكن ترحيلها إلى السنة التالية.

أثناء فترة الإجازة، يحق لك خلال فترة الإجازة، يحق لك الاستمرار في دفع الراتب الذي تستحقه.

في بعض الحالات، هناك بند في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل الخاص بك للحصول على أجر إضافي أثناء الإجازة. ويُعرف ذلك باسم أجر الإجازة.

هام: يجب أن تتقدم بطلب إلى صاحب العمل في الوقت المناسب قبل أن تأخذ إجازتك. من الأفضل القيام بذلك كتابيًا. سيقوم صاحب العمل بعد ذلك بالتحقق من طلب إجازتك. في حالات استثنائية، يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة.

 

إذا كنت غير قادر على العمل بسبب المرض، يجب على صاحب العمل أن يستمر في دفع راتبك بالكامل لمدة تصل إلى ستة أسابيع من مرضك. يُعرف هذا باسم الأجر المستمر في حالة المرض. وينشأ هذا الاستحقاق بعد أربعة أسابيع من بدء علاقة العمل الخاصة بك.

يرجى ملاحظة أنه إذا مرضت، يجب عليك الاتصال بصاحب العمل على الفور وإبلاغه بالمدة المتوقعة لمرضك. لا يكفي الإخطار برسالة. يُرجى استخدام وسائل الاتصال السريعة، مثل الهاتف أو البريد الإلكتروني. في بعض الحالات، ينص أصحاب العمل في عقد العمل، على سبيل المثال، على كيفية الإبلاغ عن المرض.

يجب عليك أيضًا تزويد صاحب العمل بشهادة الطبيب. إذا كنت مريضًا لفترة أطول مما هو مذكور في شهادة الطبيب، يجب عليك الحصول على شهادة أخرى من طبيبك.

ستستمر في الحصول على راتبك من صاحب العمل لمدة تصل إلى 6 أسابيع. بعد ذلك، يحق لك الحصول على أجر مرضي من صندوق التأمين الصحي الخاص بك كشخص مؤمن عليه قانونيًا.

اقرأ المزيد عن الإبلاغ عن المرض.

العطلات الرسمية في ولاية ساكسونيا الحرة هي عمومًا أيام عطلات غير أيام العمل. يُسمح بالعمل في أيام العطلات الرسمية إذا لم يكن من الممكن القيام به في يوم عمل آخر. وينطبق هذا على سبيل المثال على خدمات الطوارئ، وإدارة الإطفاء، والرعاية الطبية، والمطاعم، والمعارض والمعارض التجارية، وشركات النقل والمواصلات.

يظل لك الحق في الحصول على راتبك عن العطلة الرسمية. وهذا يعادل المبلغ الذي كنت ستحصل عليه مقابل العمل العادي.

في ألمانيا، يتحمل أرباب العمل في ألمانيا مسؤولية شاملة عن سلامة موظفيهم وحماية صحتهم في مكان العمل. ويجب عليهم ضمان عدم تعرض أي شخص للإصابة في العمل أو الإضرار بصحته.

وتشمل واجباتهم إجراء تقييمات للمخاطر وتصميم أماكن عمل آمنة وتقديم تعليمات منتظمة بشأن الصحة والسلامة المهنية.

يتم تنظيمالصحة والسلامة المهنية في قانون الصحة والسلامة المهنية، من بين أمور أخرى.

يتمتع بعض الأشخاص بحماية خاصة في علاقة العمل:

على سبيل المثال، تنطبق لوائح خاصة على النساء أثناء الحمل وبعد الولادة فيما يتعلق بتصميم مكان العمل والحماية من الفصل من العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يُسمح للمرأة بالعمل لمدة 6 أسابيع على الأقل قبل الولادة و8 أسابيع بعد الولادة. وهذا ما يسمى"حماية الأمومة".

يتمتعالأشخاص ذوو الإعاقة الشديدة بحماية خاصة ضد الفصل من العمل. يجب أن يوافق مكتب الاندماج على فصل الشخص شديد الإعاقة.

يتضمن قانون العمل الألماني أيضًا الحماية من التمييز على أساس الجنس أو الدين أو الأصل العرقي أو السن أو الإعاقة. ولا ينطبق ذلك في مكان العمل فحسب، بل ينطبق أيضًا أثناء عملية تقديم الطلبات. يتم تنظيم الحماية من التمييز في القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG).

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول الصحة والسلامة في مكان العمل تحت موضوعات من الألف إلى الياء - الصحة والسلامة المهنية - sachsen.de وفي دليل الصحة المهنية من ZEFAS.

عقد العمل

عقد العمل هو الاتفاق الفردي بين صاحب العمل والموظف. يمكن التفاوض على هذا العقد بحرية بينك وبين صاحب العمل. لا يجوز أن تتعارض الاتفاقات الواردة في عقد العمل مع الأحكام القانونية أو الاتفاقات الجماعية واتفاقات العمل أو اتفاقات الخدمة القائمة.

في حالة عقد العمل المفتوح المدة، لا تكون نهاية علاقة العمل محددة. في أفضل السيناريوهات، يمكنك العمل لدى صاحب العمل حتى تتقاعد.

ينتهي عقد العمل المحدد المدة في تاريخ متفق عليه.

كقاعدة عامة، يتم الاتفاق على فترة اختبار تصل إلى 6 أشهر في عقد العمل. خلال فترة الاختبار، يتعرف صاحب العمل على مهاراتك وتتعرف أكثر على مهامك وفريق العمل. خلال فترة الاختبار، لا توجد حماية خاصة ضد الفصل من العمل وتطبق فترة إشعار أقصر.

يتم الاتفاق علىالأجور أو الراتب في عقد العمل كمبلغ إجمالي، يتم خصم التأمينات الاجتماعية والضرائب منه مباشرةً. اقرأ المزيد عن ذلك تحت بند المكافآت.

نصيحة: يوصى بشدة أن تصر على إبرام عقد عمل مكتوب قبل بدء علاقة العمل. هذا يجنبك النزاعات اللاحقة حول الشروط التعاقدية المتفق عليها.

الأطراف المتعاقدة: اسم وعنوان صاحب العمل وأنت كموظف

بداية العقد: بداية علاقة العمل (التاريخ)

بالنسبة للعقود محددة المدة: تاريخ الانتهاء أو المدة المتوقعة لعلاقة العمل

مكان العمل: الإشارة إلى مكان العمل أو الإشارة إلى تغيير مواقع العمل

الوظيفة: وصف موجز للوظيفة التي سيتم تأديتها

فترة الاختبار: مدة فترة الاختبار، إذا تم الاتفاق عليها، مدة فترة الاختبار

المكافأة: تكوين المكافأة ومقدارها، بما في ذلك المكافأة عن العمل الإضافي والمكافآت والبدلات والعلاوات والعلاوات والمدفوعات الخاصة وغيرها من عناصر المكافأة، وكذلك تاريخ الاستحقاق وطريقة الدفع

ساعات العمل: ساعات العمل المتفق عليها، وفترات الراحة المتفق عليها وفترات الراحة؛ وفي حالة العمل بنظام المناوبات المتفق عليه، ونظام المناوبات، وإيقاع المناوبات وشروط تغيير المناوبات

في حالة العمل تحت الطلب

  • الاتفاق على أن الموظف يجب أن يؤدي عمله وفقًا لعبء العمل,
  • الحد الأدنى لعدد الساعات التي يتقاضى عنها أجرًا
  • الإطار الزمني، الذي يتم تحديده بالأيام المرجعية والساعات المرجعية، الذي يتم تحديده لأداء العمل، و
  • الفترة الزمنية التي يجب على صاحب العمل أن يقدم خلالها إشعارًا مسبقًا بموقف ساعات العمل

العمل الإضافي: في حالة الاتفاق، إمكانية طلب العمل الإضافي وشروطه

الإجازة: عدد أيام الإجازة في السنة

التدريب: أي استحقاق للتدريب يقدمه صاحب العمل

نظام المعاشات التقاعدية للشركة: اسم وعنوان مقدم المعاش التقاعدي إذا تم الاتفاق عليه

إشعار إنهاء الخدمة: الإجراء الواجب اتباعه في حالة إنهاء الخدمة، والشكل الكتابي الإلزامي لإشعار إنهاء الخدمة والمواعيد النهائية لإنهاء علاقة العمل، وكذلك الموعد النهائي لرفع دعوى الفصل التعسفي

الاتفاقات الجماعية: إشارة عامة إلى الاتفاقات الجماعية أو اتفاقات العمل أو اتفاقات الخدمة المطبقة على علاقة العمل وكذلك اللوائح الأخرى.

إذا وجدت وظيفة مناسبة ووقعت عقد عمل، فستحتاج إلى تقديم عدد من المستندات.

سيحتاج صاحب العمل إلى المستندات التالية في كل الأحوال:

إنهاء علاقات العمل

يمكن إنهاء علاقة العمل بإشعار كتابي. يجب مراعاة فترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل. إذا لم يتم الاتفاق على ذلك في العقد، تطبق فترة الإشعار القانونية. لا يؤدي الإنهاء الشفهي إلى إنهاء علاقة العمل بأثر قانوني.

في حالات استثنائية، يمكن إنهاء علاقة العمل لسبب وجيه دون مراعاة فترة الإشعار. في هذه الحالة، ينتهي العقد عند استلام إشعار الإنهاء. ويُشار إلى ذلك بالإنهاءدون إخطار أو الإنهاء الاستثنائي.

تنبيه! إذا تلقيت إنهاء العقد دون إخطار، اطلب المشورة. لا يُسمح بالإنهاء دون إخطار إلا في حالات استثنائية.

يمكن أيضًا إنهاء علاقة العمل باتفاق إنهاء الخدمة بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف دون النظر إلى أي فترات إشعار وأحكام الحماية من الفصل. قد يكون لهذا الأمر مساوئ بالنسبة لك. إذا لم يكن لديك وظيفة جديدة، فسيتم منعك، على سبيل المثال، من الحصول على إعانة البطالة.

يُرجى ملاحظة أن إشعار إنهاء الخدمة واتفاقية إنهاء الخدمة يجب أن يكون دائمًا كتابيًا. وإلا لن يتم إنهاء علاقة العمل فعلياً.

هام: إذا انتهت علاقة العمل الخاصة بك، فقد يؤثر ذلك على تصريح إقامتك. لذلك يجب عليك دائمًا الاتصال بمكتب الهجرة على الفور إذا علمت بانتهاء علاقة العمل الخاصة بك.

عندما تنتهي علاقة العمل الخاصة بك، يحق لك الحصول على توصية من صاحب العمل. من المهم جدًا أن يكون لديك مرجع من صاحب العمل حتى تتمكن من تقديم مراجع حديثة عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة. فهذا يزيد من فرصك في عملية تقديم الطلب.

يجب على صاحب العمل أيضًا تزويدك بوثائق التوظيف الخاصة بك. ويشمل ذلك، على سبيل المثال، شهادات الأرباح والإجازات وإثبات اشتراكات الضمان الاجتماعي.

هام: بعد استلام إشعار إنهاء الخدمة، قم بالتسجيل لدى وكالة التوظيف كباحث عن عمل قبل 3 أشهر على الأقل من انتهاء عملك. إذا كان هناك أقل من 3 أشهر بين معرفة تاريخ إنهاء علاقة العمل وإنهاء علاقة العمل، يجب عليك التسجيل لدى وكالة التوظيف في غضون 3 أيام من معرفة تاريخ إنهاء العلاقة. إذا قمت بالتسجيل في وقت متأخر، فقد تعاني من مساوئ مالية عند الحصول على إعانة البطالة.

الحماية ضد الفصل من العمل قوية جداً في ألمانيا.

وتوجد حماية خاصة ضد الفصل من العمل: فأي شخص يعمل لدى صاحب العمل لمدة تزيد على ستة أشهر يكتسب هذه الحماية بعد ستة أشهر. في الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين، لا تنطبق هذه الحماية الخاصة ضد الفصل.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك حماية قانونية خاصة ضد الفصل من العمل لفئات معينة من الأشخاص، مثل الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة، والموظفين الذين هم في إجازة أمومة، وإجازة والدية، وإجازة رعاية، وأعضاء مجلس العمل، ومجلس الموظفين، وممثلي الشباب والمتدربين.

يمكنك بالطبع أيضاً إنهاء عملك بنفسك. سيكون هذا هو الحال عادةً إذا وجدت وظيفة أخرى.

تذكّر أن تكتب إشعار إنهاء الخدمة كتابيًا، ووقّع عليه وأرسله إلى صاحب العمل مع إثبات الاستلام. يمكن القيام بذلك، على سبيل المثال، عن طريق تسليم إشعار إنهاء الخدمة إلى صاحب العمل شخصيًا. سيقوم صاحب العمل بعد ذلك بالتوقيع لتأكيد استلام الإشعار.

التزم دائمًا بفترات الإشعار عند تقديم الإشعار.

احرص دائماً على توضيح أي تغيير مرغوب فيه في الوظيفة مع سلطة الأجانب في الوقت المناسب قبل تقديم الإشعار.

مواضيع مشابهة