فرص التمويل للشركات
تم التحديث:
تواجه الشركات في ولاية سكسونيا، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، تحديات خاصة عندما يتعلق الأمر بتوظيف وإدماج العمال المهرة الدوليين. وهذا يجعل من المهم للغاية أن تكون على دراية بفرص التمويل المتاحة والاستفادة منها بشكل مستهدف. ستجد هنا لمحة عامة عن عروض الدعم ذات الصلة.
نظرة عامة على خدمات الدعم
يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة في ولاية ساكسونيا الحصول على منح لتغطية النفقات الإضافية المتكبدة إذا كانت توظف متدربين دوليين أو طلاباً مزدوجي الجنسية أو عمالاً مهرة من بلدان ثالثة.
يتوفر التمويل لما يصل إلى:
- ثلاث علاقات توظيف لكل شركة
- ثلاث علاقات تدريب أو دراسة مزدوجة لكل شركة
هام: يجب أن تكون علاقة العمل أو الدراسة أو التدريب قائمة لمدة ستة أشهر على الأقل دون انقطاع عند تقديم الطلب. يجب تقديم الطلب بنهاية السنة الأولى من العمل أو بنهاية أول علاقة تدريب أو دراسة على الأكثر.
مزيد من المعلومات عن التمويل الاستشاري - الدوليون في Sächsische Aufbaubank - Förderbank (SAB)
بصفتك شركة صغيرة ومتوسطة الحجم مقرها أو لديها فرع في ساكسونيا، يمكنك الحصول على مشورة مجانية من أدلة القوى العاملة الماهرة حول الموضوعات الرئيسية المتعلقة بتوظيف وتأمين العمالة الماهرة وتطوير الموظفين.
بعد إجراء تحليل مشترك، يمكن أن تزودك المشورة بأفكار للعمل الاستراتيجي للموارد البشرية وجاذبية صاحب العمل وتوظيف العمال المهرة والاحتفاظ بهم وتقديم وتعزيز ظروف العمل الجذابة في الشركة.
نطاق الاستشارة:
- ساعتان كحد أدنى و32 ساعة كحد أقصى خلال ستة أشهر
- أربعة مجالات موضوعية كحد أقصى
يقدم التأهيل الجزئي (TQ) بديلاً عمليًا وتدريجيًا للبالغين الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا فأكثر والذين لا يعد التدريب المهني التقليدي خيارًا متاحًا لهم لأسباب مختلفة.
يستهدف هذا النوع من التأهيل ما يلي
- البالغين الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا والذين لا يعد التدريب المهني التقليدي خيارًا متاحًا لهم
- الموظفون ذوو المهارات المنخفضة أو الأشخاص الذين ليس لديهم مؤهل مهني (قابل للاستخدام)
- الباحثون عن عمل والأشخاص العاطلون عن العمل الذين ليس لديهم مؤهل مهني
- الأشخاص الذين يرغبون في العودة إلى العمل بعد فترة غياب طويلة
- الأشخاص الذين لا تناسبهم فترات إعادة التدريب الطويلة
- العمال المهرة الذين يحتاجون إلى تدريب للتكيف، على سبيل المثال بسبب التغيرات التقنية والهيكلية
يمكن تمويل المؤهلات الجزئية من قبل وكالة التوظيف الفيدرالية كتدابير تأهيلية موجهة نحو الحصول على درجة علمية.
يعد نموذج TQplus مناسبًا بشكل خاص للموظفين الدوليين: فهو يتيح وقتًا إضافيًا لكل وحدة للتدريب اللغوي والدعم الفني لتحسين الاندماج. تتطلب المشاركة مستوى لغوي لا يقل عن B1 (CEFR).
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد، يُرجى الاتصال بخدمة أصحاب العمل في وكالة التوظيف التي تتعامل معها - حيث سيقدمون لك المشورة الفردية بشأن استراتيجية التأهيل المناسبة لشركتك.
إذا كان موظفوك يواجهون عوائق لغوية في عملهم اليومي، يمكن أن تساعدك دورات اللغة المهنية (BSK):
- الدورات الأساسية: المهارات اللغوية والمعرفة الأساسية للحياة المهنية والحياة العملية اليومية في ألمانيا
- دورات اللغة المتعلقة بالعمل:
- دورات اللغةالمهنية (BSK) للموظفين
- BSK للمتدربين المرافقين لتدريبهم
- BSK للأشخاص في عملية الاعتراف
يمكن تكييف المحتوى مع احتياجات شركتك ويتيح نجاح التعلم السريع بفضل النهج العملي.
التكاليف
- عادةً مجاناً
- بالنسبة للمشاركين الذين يزيد دخلهم السنوي عن 20,000 يورو (أو أكثر من 40,000 يورو إذا تم تقييمهم بشكل مشترك)، هناك مساهمة في التكلفة تبلغ 2.56 يورو لكل وحدة تعليمية (أي ما يعادل 50% من تكاليف الدورة التدريبية المؤهلة، أي حوالي 1,024 يورو لكل شخص). وبصفتك صاحب عمل، يمكنك دفع هذه المساهمة طواعيةً وبالتالي القيام باستثمار مستهدف في الاندماج اللغوي والمهني لموظفيك.
يمكن تمويل التدريب الإضافي المتعلق باللغة والتدريب الإضافي المتخصص في ظل ظروف معينة. تحدث إلى خدمة صاحب العمل في وكالة التوظيف المحلية.
ستطلعك خدمة صاحب العمل المحلية على فرص التمويل القانوني الحالية. يمكن للشركات أيضًا الاستفادة من المشاريع والبرامج العامة المختلفة.