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Talente integrieren

Die Gewinnung internationaler Talente ist nur der erste Schritt – ebenso wichtig ist eine gute Integration ins Unternehmen. Ein strukturiertes Onboarding, klare Kommunikation und interkulturelle Sensibilisierung helfen dabei, neue Mitarbeitende nachhaltig zu binden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Arbeitgeber erfolgreiche Integrationsprozesse gestalten und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt.
 

iStock.com/filadendron

  • Ein guter Start durch aktives Onboarding

    Seien Sie optimal vorbereitet auf Ihr neues Teammitglied! So erleichtern Sie das Ankommen in Sachsen und unterstützen aktiv die Integration in Ihr Unternehmen.

  • Willkommenskultur im Unternehmen

    Etablieren Sie in Ihrem Unternehmen eine offene Willkommenskultur, leben Sie diese im Team und zeigen Sie Weltoffenheit nach außen.

  • Interkulturelle Kompetenz im Team

    Fördern Sie die interkulturellen Kompetenzen Ihrer Beschäftigten aktiv durch Schulungen oder Workshops und sorgen Sie damit für eine offene und wertschätzende Kommunikation.