Luật lao động

Theo quy định, giờ làm việc phải được thỏa thuận với người sử dụng lao động và ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Các quy định pháp luật về giờ làm việc có thể được tìm thấy trong Luật Giờ làm việc (ArbZG). Các quy định khác cho một số nhóm người nhất định bao gồm Luật Bảo vệ Việc làm cho Thanh niên và Luật Bảo vệ Thai sản.

Ở Đức, Luật Giờ làm việc quy định số giờ làm việc tối đa trong ngày. Theo đó, giờ làm việc không được vượt quá 8 giờ trong các ngày làm việc. Ngày làm việc là tất cả các ngày không phải là Chủ nhật hoặc ngày lễ. Điều này có nghĩa là công việc có thể kéo dài từ thứ Hai đến thứ Bảy, 8 giờ mỗi ngày. Trong một số ngành nghề nhất định, chẳng hạn như dịch vụ cấp cứu, cứu hỏa hoặc bệnh viện, việc làm việc vào Chủ nhật và ngày lễ là cần thiết và được phép.

Tuy nhiên, cũng có các mô hình thời gian làm việc linh hoạt phổ biến với các quy định về thời gian làm việc linh hoạt. Điều này cho phép bạn làm việc hơn 8 giờ trong một ngày làm việc, tối đa là 10 giờ. Tuy nhiên, bạn phải bù lại bằng cách làm việc ít giờ hơn trong các khoảng thời gian được quy định theo pháp luật.

Khi nói đến công việc toàn thời gian ở Đức, nhân viên thường làm việc khoảng 8 giờ mỗi ngày, 5 ngày mỗi tuần. Điều này tương ứng với tổng thời gian làm việc hàng tuần là 40 giờ. Tùy thuộc vào ngành nghề và thang lương, từ 35 đến 40 giờ mỗi tuần cũng có thể được coi là công việc toàn thời gian. Bạn cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để làm việc ít giờ hơn toàn thời gian. Đây được gọi là công việc bán thời gian.

Công việc phải được gián đoạn bằng các giờ nghỉ ngơi tổng cộng ít nhất 30 phút nếu thời gian làm việc từ 6 đến 9 giờ. Nếu thời gian làm việc hơn 9 giờ, phải có giờ nghỉ ngơi tổng cộng 45 phút.

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bạn làm thêm giờ. Làm thêm giờ là khi bạn làm việc ngoài giờ làm việc theo hợp đồng (được thỏa thuận tập thể) theo chỉ thị hoặc với sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Một thỏa thuận đặc biệt về tiền lương thường được ký kết trong hợp đồng lao động liên quan đến tiền lương mà người sử dụng lao động phải trả.

Tại Đức, người lao động có quyền hưởng mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, ở một số ngành nghề nhất định còn có mức lương tối thiểu theo ngành nghề cũng như các điều kiện làm việc tối thiểu khác phải tuân thủ. Các thành phần tiền lương này thường cao hơn mức lương tối thiểu theo luật định và không được thấp hơn mức này.

Bạn có thể tìm thấy tổng quan về mức lương tối thiểu trong ngành trên trang web của cơ quan hải quan.

Thông tin và hỗ trợ thêm có thể được tìm thấy qua dịch vụ thông tin lương ZEFAS.

Đọc thêm về tiền lương.

Tất cả nhân viên đều có quyền được nghỉ phép có lương.

Số ngày nghỉ phép tối thiểu theo luật định cho mỗi năm dương lịch là ít nhất 20 ngày làm việc đối với tuần làm việc 5 ngày và 24 ngày làm việc đối với tuần làm việc 6 ngày. Bạn không được nghỉ ít hơn số ngày nghỉ phép này. Bạn cũng có thể được hưởng thêm ngày nghỉ phép theo thỏa ước tập thể.

Bạn sẽ chỉ nhận được toàn bộ số ngày nghỉ phép cho năm dương lịch sau khi đã làm việc được 6 tháng. Tuy nhiên, trước đó, bạn có quyền hưởng số ngày nghỉ phép hàng tháng theo tỷ lệ. Đây được gọi là nghỉ phép một phần.

Nghỉ phép hàng năm phải được sử dụng trong năm dương lịch hiện tại. Trong một số trường hợp nhất định, có thể chuyển sang năm sau.

Trong thời gian nghỉ phép, bạn có quyền tiếp tục nhận mức lương mà bạn được hưởng.

Trong một số trường hợp, thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động của bạn có quy định về khoản thù lao bổ sung trong thời gian nghỉ phép. Đây được gọi là tiền nghỉ phép.

Quan trọng: Bạn phải nộp đơn xin phép cho chủ sử dụng lao động trước khi nghỉ phép. Tốt nhất là bạn nên nộp đơn bằng văn bản. Chủ sử dụng lao động sẽ xem xét đơn xin phép nghỉ phép của bạn. Trong một số trường hợp đặc biệt, chủ sử dụng lao động có thể từ chối cho phép nghỉ phép.

Nếu bạn không thể làm việc do bị ốm, chủ sử dụng lao động phải tiếp tục trả cho bạn toàn bộ lương trong tối đa sáu tuần bị ốm. Điều này được gọi là tiếp tục trả lương trong trường hợp bị ốm. Quyền lợi này có hiệu lực bốn tuần sau khi bắt đầu mối quan hệ lao động.

Xin lưu ý rằng nếu bạn bị bệnh, bạn phải liên hệ ngay với chủ lao động và thông báo cho họ về thời gian dự kiến của bệnh. Thông báo bằng thư không đủ. Vui lòng sử dụng các phương tiện liên lạc nhanh chóng, chẳng hạn như điện thoại hoặc email. Trong một số trường hợp, chủ lao động quy định trong hợp đồng lao động, ví dụ, cách bạn phải báo cáo bệnh.

Bạn cũng phải cung cấp cho chủ lao động giấy chứng nhận của bác sĩ. Nếu bạn bị bệnh lâu hơn thời gian ghi trên giấy chứng nhận của bác sĩ, bạn phải xin giấy chứng nhận khác từ bác sĩ.

Bạn sẽ tiếp tục nhận lương từ chủ lao động trong tối đa 6 tuần. Sau đó, bạn có quyền nhận trợ cấp ốm từ quỹ bảo hiểm y tế với tư cách là người được bảo hiểm theo luật định.

Đọc thêm về việc báo cáo bệnh.

Các ngày lễ ở Bang Tự do Saxony thường là ngày nghỉ làm việc. Làm việc vào ngày lễ được phép nếu không thể thực hiện công việc đó vào ngày làm việc khác. Điều này áp dụng, ví dụ, cho các dịch vụ khẩn cấp, cứu hỏa, chăm sóc y tế, dịch vụ ăn uống, hội chợ và triển lãm, cũng như các công ty vận tải và giao thông.

Bạn vẫn có quyền nhận lương cho ngày lễ. Số tiền này tương ứng với số tiền bạn sẽ nhận được cho công việc bình thường.

Ở Đức, người sử dụng lao động có trách nhiệm toàn diện về an toàn và bảo vệ sức khỏe của nhân viên tại nơi làm việc. Họ phải đảm bảo rằng không ai bị thương tại nơi làm việc hoặc bị tổn hại đến sức khỏe.

Nhiệm vụ của họ bao gồm thực hiện đánh giá rủi ro, thiết kế nơi làm việc an toàn và cung cấp hướng dẫn thường xuyên về sức khỏe và an toàn lao động.

Sức khỏe và an toàn lao động được quy định trong Luật Sức khỏe và An toàn Lao động, cùng với các quy định khác.

Một số người được bảo vệ đặc biệt trong quan hệ lao động:

Ví dụ, các quy định đặc biệt áp dụng cho phụ nữ trong thời kỳ mang thai và sau khi sinh con về thiết kế nơi làm việc và bảo vệ chống sa thải. Ngoài ra, phụ nữ không được phép làm việc trong ít nhất 6 tuần trước khi sinh và 8 tuần sau khi sinh. Điều này được gọi là "bảo vệ thai sản".

Những người khuyết tật nặng được bảo vệ đặc biệt khỏi bị sa thải. Văn phòng hội nhập phải phê duyệt việc sa thải một người khuyết tật nặng.

Luật lao động của Đức cũng bao gồm bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tôn giáo, nguồn gốc dân tộc, tuổi tác hoặc khuyết tật. Điều này không chỉ áp dụng tại nơi làm việc mà còn trong quá trình nộp đơn xin việc. Bảo vệ chống phân biệt đối xử được quy định trong Luật Bình đẳng Chung (AGG).

Thông tin thêm về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc có thể tìm thấy tại Chủ đề từ A-Z - Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc - sachsen.de và trong hướng dẫn về sức khỏe tại nơi làm việc của ZEFAS.

Hợp đồng lao động là thỏa thuận cá nhân giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng này có thể được thương lượng tự do giữa bạn và người sử dụng lao động. Các thỏa thuận trong hợp đồng lao động không được trái với các quy định của pháp luật, các thỏa ước tập thể và thỏa ước lao động hoặc thỏa ước dịch vụ hiện hành.

Trong trường hợp hợp đồng lao động không thời hạn, thời điểm chấm dứt quan hệ lao động không được xác định. Trong trường hợp tốt nhất, bạn có thể làm việc cho người sử dụng lao động cho đến khi nghỉ hưu.

Hợp đồng lao động có thời hạn kết thúc vào ngày đã thỏa thuận.

Theo quy định, thời gian thử việc tối đa 6 tháng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động sẽ tìm hiểu về kỹ năng của bạn và bạn sẽ tìm hiểu thêm về nhiệm vụ của mình và đội ngũ. Trong thời gian thử việc, không có sự bảo vệ đặc biệt chống lại việc sa thải và thời gian thông báo ngắn hơn sẽ được áp dụng.

Tiền lương hoặc tiền công được thỏa thuận trong hợp đồng lao động dưới dạng tổng số tiền, từ đó bảo hiểm xã hội và thuế được khấu trừ trực tiếp. Đọc thêm về điều này trong phần Tiền lương.

Lời khuyên: Bạn nên yêu cầu ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước khi bắt đầu mối quan hệ lao động. Điều này giúp tránh tranh chấp sau này về các điều khoản hợp đồng đã thỏa thuận.

Các bên ký kết hợp đồng: Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động và bạn với tư cách là người lao động

Bắt đầu hợp đồng: bắt đầu mối quan hệ lao động (ngày)

Đối với hợp đồng có thời hạn: ngày kết thúc hoặc thời gian dự kiến của mối quan hệ lao động

Nơi làm việc: chỉ định nơi làm việc hoặc tham chiếu đến các địa điểm làm việc thay đổi

Công việc: mô tảngắn gọn về công việc sẽ thực hiện

Thời gian thử việc: nếu có thỏa thuận, thời gian thử việc

Tiền lương: thành phần và số tiền lương, bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng, phụ cấp, tiền thưởng, các khoản thanh toán đặc biệt và các thành phần khác của tiền lương, cũng như ngày đến hạn và phương thức thanh toán

Giờ làm việc: giờ làm việc đã thỏa thuận, thời gian nghỉ ngơi và thời gian nghỉ đã thỏa thuận; trong trường hợp làm việc theo ca đã thỏa thuận, hệ thống ca làm việc, nhịp độ ca làm việc và điều kiện thay đổi ca làm việc

Trong trường hợp làm việc theo yêu cầu:

• thỏa thuận rằng nhân viên phải thực hiện công việc của mình theo khối lượng công việc,
• số giờ tối thiểu được trả lương,
• khung thời gian, được xác định bằng ngày tham chiếu và giờ tham chiếu, được đặt ra để thực hiện công việc, và
• thời gian mà người sử dụng lao động phải thông báo trước về vị trí làm việc

Thời gian làm thêm: nếu có thỏa thuận, khả năng yêu cầu làm thêm giờ và các điều kiện của nó

Nghỉ phép: số ngày nghỉ phép mỗi năm

Đào tạo: bất kỳ quyền lợi đào tạo nào do người sử dụng lao động cung cấp

Chương trình hưu trí của công ty: nếu có thỏa thuận, tên và địa chỉ của nhà cung cấp dịch vụ hưu trí

Thông báo chấm dứt hợp đồng: thủ tục phải tuân theo trong trường hợp chấm dứt hợp đồng, hình thức thông báo chấm dứt hợp đồng bằng văn bản bắt buộc và thời hạn chấm dứt quan hệ lao động, cũng như thời hạn nộp đơn kiện về sa thải bất công

Thỏa ước tập thể: tham chiếu chung đến các thỏa ước tập thể, thỏa ước lao động hoặc thỏa ước dịch vụ áp dụng cho quan hệ lao động cũng như các quy định khác.

Nếu bạn đã tìm được công việc phù hợp và ký hợp đồng lao động, bạn sẽ cần nộp một số tài liệu.

Trong mọi trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu các tài liệu sau:

• Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu để xác minh danh tính
• Visa làm việc, trừ công dân EU hoặc EEA
• Số nhận dạng thuế
• Giấy chứng nhận thành viên của công ty bảo hiểm y tế
• Số an sinh xã hội từ giấy chứng nhận số bảo hiểm
• Thông tin ngân hàng tại Đức (để thanh toán lương)

Mối quan hệ lao động có thể được chấm dứt bằng văn bản thông báo. Thời hạn thông báo được thỏa thuận trong hợp đồng lao động phải được tuân thủ. Nếu không có thỏa thuận nào trong hợp đồng, thời hạn thông báo theo luật định sẽ được áp dụng. Việc chấm dứt bằng lời nói không có hiệu lực pháp lý để chấm dứt mối quan hệ lao động.

Trong những trường hợp đặc biệt, mối quan hệ lao động có thể bị chấm dứt vì lý do chính đáng mà không cần tuân thủ thời gian thông báo. Trong trường hợp này, hợp đồng sẽ chấm dứt khi nhận được thông báo chấm dứt. Đây được gọi là chấm dứt hợp đồngmà không cần thông báo trước hoặc chấm dứt hợp đồng đặc biệt.

Lưu ý! Nếu bạn nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng mà không có thời gian thông báo, hãy tìm kiếm sự tư vấn. Chấm dứt hợp đồng mà không có thời gian thông báo chỉ được phép trong những trường hợp đặc biệt.

Mối quan hệ lao động cũng có thể bị chấm dứt bằng thỏa thuận chấm dứt theo thỏa thuận chung giữa người sử dụng lao động và người lao động mà không cần tuân thủ thời gian thông báo và các quy định bảo vệ chống sa thải. Điều này có thể gây bất lợi cho bạn. Ví dụ, nếu bạn không có công việc mới, bạn sẽ không được nhận trợ cấp thất nghiệp.

Xin lưu ý rằng thông báo chấm dứt hợp đồng và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng phải luôn được lập thành văn bản. Nếu không, mối quan hệ lao động sẽ không được chấm dứt một cách hiệu quả.

Quan trọng: Nếu mối quan hệ lao động của bạn chấm dứt, điều này có thể ảnh hưởng đến giấy phép cư trú của bạn. Do đó , bạn nên liên hệ ngay với cơ quan nhập cư nếu biết rằng mối quan hệ lao động của bạn sẽ chấm dứt.

Khi mối quan hệ lao động của bạn chấm dứt, bạn có quyền yêu cầu chủ lao động cấp giấy chứng nhận. Giấy chứng nhận của chủ lao động rất quan trọng để bạn có thể cung cấp các tài liệu tham khảo cập nhật khi nộp đơn xin việc. Điều này sẽ tăng cơ hội của bạn trong quá trình tuyển dụng.

Chủ lao động của bạn cũng phải cung cấp cho bạn các tài liệu liên quan đến việc làm. Các tài liệu này bao gồm, ví dụ, giấy chứng nhận thu nhập, giấy chứng nhận nghỉ phép và giấy chứng nhận đóng bảo hiểm xã hội.

Quan trọng: Sau khi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng, hãy đăng ký với cơ quan việc làm với tư cách là người tìm việc ít nhất 3 tháng trước khi hợp đồng lao động của bạn kết thúc. Nếu thời gian từ khi biết ngày chấm dứt hợp đồng đến khi chấm dứt hợp đồng lao động là dưới 3 tháng, bạn phải đăng ký với cơ quan việc làm trong vòng 3 ngày kể từ khi biết ngày chấm dứt hợp đồng. Nếu đăng ký muộn, bạn có thể bị thiệt hại về tài chính khi nhận trợ cấp thất nghiệp.

Bảo vệ chống sa thải rất mạnh mẽ ở Đức.

Có sự bảo vệ đặc biệt chống lại việc sa thải: bất kỳ ai đã làm việc cho chủ sử dụng lao động của mình hơn sáu tháng sẽ được hưởng sự bảo vệ này sau sáu tháng. Trong các công ty nhỏ có ít hơn 10 nhân viên, sự bảo vệ đặc biệt chống lại việc sa thải này không áp dụng.

Ngoài ra, còn có sự bảo vệ đặc biệt theo luật định chống lại việc sa thải đối với các nhóm người cụ thể, chẳng hạn như người khuyết tật nặng, nhân viên nghỉ thai sản, nghỉ phép nuôi con, nghỉ phép chăm sóc và thành viên của hội đồng lao động, hội đồng nhân viên hoặc đại diện thanh niên và thực tập sinh.

Tất nhiên, bạn cũng có thể tự mình chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này thường xảy ra khi bạn đã tìm được công việc khác.

Hãy nhớ gửi thông báo chấm dứt hợp đồng bằng văn bản, ký tên và gửi cho chủ sử dụng lao động kèm theo bằng chứng nhận. Ví dụ, bạn có thể giao thông báo chấm dứt hợp đồng trực tiếp cho chủ sử dụng lao động. Chủ sử dụng lao động sẽ ký tên để xác nhận đã nhận được thông báo.

Luôn tuân thủ thời hạn thông báo khi nộp đơn xin nghỉ việc.

Luôn làm rõ bất kỳ thay đổi công việc mong muốn nào với cơ quan quản lý người nước ngoài trước khi nộp đơn xin nghỉ việc.