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Rekrutierungsdienstleister

Aktualisiert:

Internationale Rekrutierungsdienstleister bieten Ihnen Zugang zu einem großen Bewerberpool und bringen umfangreiche Erfahrung mit. Viele sind branchenspezialisiert und rekrutieren gezielt nach Ihren Anforderungen.

Dienstleister, die Erfahrung bei der Anwerbung internationaler Fach- und Arbeitskräfte haben, kennen die Arbeitsmärkte in den Herkunftsländern, kooperieren mit lokalen Bildungsinstitutionen und begleiten rechtssicher durch den gesamten Zuwanderungsprozess.

Neben der Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber und der Einreisevorbereitung unterstützen viele Dienstleister auch bei der Integration – häufig bis zum Ende der Probezeit oder darüber hinaus, um eine nachhaltige Integration zu gewährleisten.

Im Überblick

Die Standards für faire und nachhaltige internationale Rekrutierung in Sachsen setzen klare Leitlinien für eine ethische Zusammenarbeit mit internationalen Fachkräften und Auszubildenden:

  • Die Anwerbung erfolgt freiwillig, ohne Zwang oder Täuschung.

  • Rekrutierungsdienstleister kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und stellen diese transparent und verständlich dar.

  • Die arbeitsmarktpolitische Lage im Herkunftsland wird berücksichtigt – in Entwicklungsländern nur bei bestehenden bilateralen Abkommen mit Deutschland.

  • Für die angeworbenen Personen entstehen keine Vermittlungskosten, und alle weiteren Kosten werden offengelegt. Bindungsklauseln oder Rückzahlungspflichten sind ausgeschlossen.

  • Eine sorgfältige Berufsberatung sowie eine Überprüfung von Qualifikationen und Motivation erfolgen bereits im Herkunftsland.

  • Die Fachkräfte werden intensiv auf das Leben und Arbeiten in Sachsen vorbereitet – inklusive Sprachförderung, die über das gesetzlich geforderte Mindestniveau hinausgeht

In der Rekrutierungsübersicht des ZEFAS finden Sie qualifizierte Dienstleister mit Erfahrung in der nachhaltigen Anwerbung internationaler Fach- und Arbeitskräfte. Ebenfalls gelistet sind spezialisierte Relocation-Dienstleister, die Unternehmen und neue Mitarbeitende während des gesamten Prozesses begleiten – von der Einreise bis zur erfolgreichen Integration.

Alle gelisteten Dienstleister haben ihre professionelle und verantwortungsvolle Arbeitsweise durch eine Selbstauskunft sowie eine Selbstverpflichtungserklärung belegt. Die Übersicht schafft Orientierung und mehr Sicherheit im Rekrutierungsprozess für sächsische Unternehmen.

Bei bestimmten Merkmalen ist Vorsicht geboten, da sie auf unseriöse Rekrutierungsdienstleister hinweisen können:

  • Ein erstes Warnsignal ist mangelnde Transparenz. Wenn keine klaren Informationen über den Rekrutierungsprozess, die Gebührenstruktur oder den genauen Ablauf vorliegen und Vertragsbedingungen unklar formuliert sind, sollte man skeptisch werden.

  • Auch unrealistische Versprechungen – etwa eine extrem schnelle Besetzung offener Stellen – deuten häufig auf mangelnde Seriosität hin.

  • Besonders kritisch ist es, wenn sich Gespräche des Dienstleisters fast ausschließlich um finanzielle Aspekte drehen oder wenn bereits im Voraus hohe Beträge (mehrere tausend Euro) gefordert werden.

  • Ein weiteres Anzeichen für fehlende Professionalität ist eine unangemessene Kommunikation, schlechte Erreichbarkeit oder Unzuverlässigkeit. Wenn kein persönliches Gespräch möglich ist, sollte das ebenfalls stutzig machen.

  • Nicht zuletzt kann auch ein schlechter Online-Auftritt ein Indiz für einen unseriösen Anbieter sein. Fehlende oder unvollständige Informationen wie Impressum, AGB, Datenschutzhinweise oder Kontaktmöglichkeiten, eine fehlerhafte sprachliche Gestaltung, unprofessionelles Design oder das Fehlen einer sicheren HTTPS-Verbindung sollten misstrauisch machen.

Fair und nachhaltig rekrutieren

Achten Sie auf eine faire und verantwortungsvolle Anwerbung, wenn Sie mit Rekrutierungsdienstleistern zusammenarbeiten. Sie schützt die Rechte internationaler Fachkräfte, schafft Vertrauen und legt die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.